Strategische HR-topics

HR Strategie actueel

• Achtergrond

  

  Hoe maak je HR (volledig) datagedreven?

  Veel organisaties staan voor grote uitdagingen die om een vernieuwde visie op de toekomst vragen, en een daarbij behorend HR-programma. Om voor de ontwikkeling en uitvoering daarvan onderbouwde keuzes te kunnen maken, zijn data onmisbaar. Hoe zet je als organisatie de - volgende - stap naar datagedreven HR-beleid? De uitgave ‘HR-analytics, waarde creëren met datagedreven HR-beleid’, inmiddels een standaardwerk over HR-analytics, brengt die stap een stuk dichterbij.

  31 juli 2023HR Analytics
• Achtergrond

  

  De HR Podcast afl. 87 - Design Thinking voor HR: mensgericht en creatief complexe problemen oplossen

  Loop je vast in bestaande patronen en wil je een verfrissende en effectieve methode ontdekken om je organisatie in beweging te krijgen? Maak kennis met Design Thinking! Deze mensgerichte aanpak helpt je om ondernemend en creatief complexe problemen op te lossen.

  18 juli 2023Strategisch HR
• Nieuws

  

  ChatGPT: werknemers gebruiken het massaal - Bijna geen controle op plagiaat

  Liefst één op de drie werknemers maakt zakelijk gebruik van ChatGPT. Daarbij controleren ze niet altijd op plagiaat. Ook zijn werkgevers niet altijd op de hoogte zo blijkt uit nieuw onderzoek.

  18 juli 2023HR Tech
• Nieuws

  

  Josh Bersin: 'AI-systemen voor HR zijn flexibeler en intelligenter dan traditionele systemen'

  AI gaat de markt voor HR-systemen opschudden, met gunstige gevolgen, zo stelt de bekende HR-analist Josh Bersin. Volgens Bersin zijn de huidige systemen verouderd en inflexibel, omdat ze gebaseerd zijn op starre gegevensstructuren en workflows die niet gemakkelijk kunnen worden aangepast aan de veranderende behoeften van bedrijven. Bovendien is het moeilijk om gegevens uit verschillende systemen te integreren en te analyseren om inzicht te krijgen in belangrijke HR-kwesties zoals verloop, retentie, loongelijkheid, mobiliteit en vaardigheden. 

  17 juli 2023HR Tech
• Video

  

  Video: Zo zet je de eerste stap in datagedreven werken

  Een datagedreven aanpak stelt HR beter in staat beleid uit de werken dat werkplezier verhoogt, de ontwikkeling en de prestaties van de medewerkers bevordert en de performance van de organisatie verbetert. En dus talenten aan boord houdt en nieuwe aantrekt. Aan de slag dus met HR Analytics en Metrics, maar waar begin je? 

  10 juli 2023HR Analytics
• Achtergrond

  

  De acht processtappen van de HR-analyticscyclus

  Of je nu een volledig datagedreven HR-beleidscyclus als einddoel hebt of aanpassingen en verbeteringen op operationeel niveau, de stappen in de HR-analyticscyclus zijn gelijk.

  19 juni 2023HR Analytics
• Achtergrond

  

  Hoe kies je een HR-systeem dat echt meerwaarde brengt voor HR?

  Digitalisering van HR-processen heeft veel voordelen, zoals tijdwinst en minder kans op fouten. Het is wel zaak dat je kiest voor een systeem en leverancier die bij jouw organisatie passen. Hoe maak je de juiste keuze? In dit achtergrondartikel lees je welke criteria een rol spelen en waar je op moet letten.

  13 juni 2023HR Tech
• Achtergrond

  

  In 9 stappen naar HR Business Partner

  Steeds meer HR-adviseurs hebben op hun visitekaartje ‘HR Business partner’ staan. In de praktijk komt van die rol vaak nog te weinig terecht, merkt Jan Tjerk Boonstra, principal consultant van de Human Capital Group en al tien jaar docent van de masterclass HR Business Partner van HR Academy. Met een stappenplan helpt hij HRM’ers op weg.

  13 juni 2023Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Datagedreven de werving en selectie verbeteren - nieuwe databronnen en de inzet van AI

  Als je de strategie en het proces van het werven en selecteren wilt verbeteren, begin je met enkele eenvoudige analyses die inzichten verschaffen en helpen om eerste keuzes te maken. Is de organisatie eraan toe om AI en algoritmes in te zetten, dan kunnen wellicht grotere stappen worden gezet.

  12 juni 2023HR Analytics
• Whitepaper

  

  360°-benadering van HR: een integrale kijk op mensen en bedrijfsvoering

  HR heeft de juiste inzichten nodig en processen die naadloos op elkaar aansluiten voor een optimale werkervaring. Een robuuste HR-compliance checklist is de basis voor je succes. Lees meer over deze allesomvattende 360 graden benadering, oftewel People Operations, in deze handleiding.

  8 juni 2023HR Analytics