HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

Talent Management: vijf prioriteiten

De prio's om het gat te dichten tussen wat werkgevers doen om talent te managen en wat werknemers zelf denken.

Hoe technologie ons werk verandert: 5 trends

Werken verandert sneller dan ooit tevoren. Werkgevers die hun bedrijf effectief willen leiden en ontwikkelen moeten vijf overkoepelende trends in hun beleid betrekken.

Test uw HR-kennis en win!

De online kennisquiz HR Challenge is weer begonnen: beantwoord 5 kennisvragen en win prachtige prijzen!

HR-analytics: 8 stappen voor datagedreven HR-beleid

HR-analytics stelt HR beter in staat het werkplezier, de ontwikkeling en de prestaties van medewerkers te verhogen en de performance te verbeteren.
1
2
3
4

Actueel

  • Achtergrond

    Shared Service Center implementeren: 4 fases

    Het idee van Shared Service Centers (SSC) is om kosten van processen te verlagen doordat alle business units van dezelfde capaciteiten van die processen gebruik maken, bijvoorbeeld in de vorm van een HR SSC. Welke fases moet je voor de implementatie van een SSC doorlopen en hoeveel tijd neemt dit in beslag?
    Topic: 
  • Opinie

    Nederlander wil zelf pensioen regelen

    Ruim 40% van de Nederlanders houdt de regie over z’n pensioen het liefst in eigen handen. Zij bepalen graag zelf hun pensioenuitvoerder en beheren hun spaarpotje voor later met een eigen pensioenbankrekening. Dat blijkt uit onderzoek onder ruim 1000 Nederlanders in opdracht van online pensioenuitvoerder BeFrank.
    23 maart 2016
  • Opinie

    Van 'blije eikel' naar 'bloeiende boom'

    Veel Nederlandse leidinggevenden zijn trots op hun leiderschapscapaciteiten. Uit recent onderzoek van het tijdschrift Management Team blijkt dat ze hun leiderschapsstijl beoordelen als benaderbaar, mensgericht, stimulerend, ruimte gevend en inspirerend. Klinkt goed, toch? Er is alleen één probleem. Volgens medewerkers is de leidinggevende juist afstandelijk en directief. In dit stuk zal er besproken worden wat managers juist wel maar ook wat ze vooral niet meer moeten doen.
    22 maart 2016
    1 favoriet
  • Nieuws

    Relatie tussen managers en medewerkers nog nooit zo goed geweest

    Het management van de Best Workplaces excelleert in het geven van oprechte persoonlijke aandacht op de werkvloer. Maar dat niet alleen, ze betrekken hun medewerkers ook bij het nemen van beslissingen die invloed hebben op het werk en de werkomgeving. Dit blijkt uit de resultaten van het Best Workplaces onderzoek 2016 van Great Place to Work® onder ruim 29.000 respondenten.

  • Nieuws

    40 Procent flexwerkers binnen vijf jaar vaste baan

    Vier op de tien werknemers met een flexibele baan blijven één tot vijf jaar in de zogenoemde flexibele schil. De helft zit maximaal één jaar in de flexibele schil. Bijna één op de tien flexwerknemers blijft langer dan vijf jaar flexwerken. Flexibele werknemers in het openbaar bestuur stromen vaker uit naar een vaste baan dan flexwerkers in andere bedrijfstakken.

    22 maart 2016
    Door: 
    Mariel Hovemann
  • download

    Goed doen met je pensioen

    Milieu, mensenrechten, sociaal, engagement, governance. Mooie termen met een groot moreel appèl, zodat het bijna niet anders kan dan dat je hier aan mee moet willen doen. Maar ‘duurzaam’ of ‘groen’ beleggen; wat houdt dat in en kan dat ook met je pensioen? En moet je dat wel willen?
    21 maart 2016
  • Nieuws

    Teamprestaties verbeteren onder buitenlandse leider

    Door hun internationale werkervaring kunnen buitenlandse leiders beter bruggen slaan in multiculturele teams dan lokale leiders. Managers uit het land zelf kunnen deze vaardigheid ook leren wanneer ze leiding gaan geven aan een multicultureel team, al duurt het dan wel wat langer voordat ze net zo effectief worden. Dit ontdekte Katja Raithel van Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM) in haar promotieonderzoek.

  • Opinie

    Gapend gat tussen verwachtingen en realiteit eigen pensioen

    Zes op de tien jonge Nederlanders wil na z’n 65e niet langer doorwerken of zelfs iets eerder stoppen. De meeste van hen denken dan voldoende te hebben gespaard om een leuk en financieel onbezorgd leven te leiden.
    18 maart 2016
  • Nieuws

    SER doet aanbevelingen om chronisch zieken aan het werk te houden

    Het aantal mensen met een chronische ziekte stijgt de komende jaren verder. Van 5,3 miljoen mensen in 2011 naar 7 miljoen in 2030. Nu al heeft ongeveer 1 op de 5 mensen in de beroepsbevolking één of meer chronische ziekten. Dat zal de komende jaren toenemen, mede doordat steeds meer mensen langer doorwerken. Om chronisch zieken aan het werk te houden doet de Sociaal Economische Raad (SER) aanbevelingen om de ondersteuning te verbeteren en meer te doen aan preventie.

    18 maart 2016
  • download

    HR & Flex: 10 aandachtspunten

    Een kwart van de totale beroepsbevolking heeft momenteel een vorm van een flexibele arbeids-overeenkomst. Ze worden ingehuurd als interim professionals, zzp’er, uitzendkracht, zijn payroller of hebben een oproep- of tijdelijk contract. Het TNO verwacht dat dit percentage in vijf jaar tijd stijgt tot zeker 30 tot 35 procent. In deze whitepaper: 10 aandachtspunten en tips over HR & Flex.
    18 maart 2016

Partners