HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

Talent Management: vijf prioriteiten

De prio's om het gat te dichten tussen wat werkgevers doen om talent te managen en wat werknemers zelf denken.

Hoe technologie ons werk verandert: 5 trends

Werken verandert sneller dan ooit tevoren. Werkgevers die hun bedrijf effectief willen leiden en ontwikkelen moeten vijf overkoepelende trends in hun beleid betrekken.

HR-analytics: 8 stappen voor datagedreven HR-beleid

HR-analytics stelt HR beter in staat het werkplezier, de ontwikkeling en de prestaties van medewerkers te verhogen en de performance te verbeteren.
1
2
3

Actueel

  • Nieuws

    Tips om teams innovatiever te laten werken: wees niet al te vriendelijk

    Vriendschappen op het werk werken soms contraproductief. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, staan ze innovatie in de weg. En het druist misschien wat tegen het gevoel in maar soms kun je maar beter niet een al te sterke bedrijfscultuur hebben zo blijkt uit onderzoek van de Rotterdam School of Management, Erasmus Universiteit.

    11 april 2016
    Door: 
    Mariel Hovemann
  • download

    5 tips om medewerkers gemotiveerd te houden bij veranderingen

    Veel organisaties zijn in verandering. Meer zelfsturing. Nieuwe vormen van performance management. Flexibele arbeidsrelaties. En wat kenmerkend is: verandering lijkt een constante factor waar we rekening mee moeten houden. En dat heeft een behoorlijke impact voor medewerkers.
    11 april 2016
  • Nieuws

    Burn out: 'Luister beter naar signalen van werknemers'

    Als mensen steeds meer taken op hun bordje krijgen of er organisatieveranderingen plaats vinden dan kunnen mensen hier ziek van worden. De werkgevers en leidinggevenden zijn medeverantwoordelijk om dat te voorkomen. Luister naar medewerkers, vaak geven zij zelf al aan wat er moet veranderen stelt arbeidssocioloog dr. Maria Fleischmann van de Erasmus Universiteit Rotterdam. 

    11 april 2016
  • Achtergrond

    Irene Vernie, Rituals: ‘HR mag heel wat rebelser’

    Rituals Cosmetics bestaat 15 jaar en is een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Irene Vernie werkt aan een HR-team dat de internationale ambities kan helpen waarmaken. ‘Alles wat we bedenken moet schaalbaar zijn.’
  • Achtergrond

    Cultuur- en gedragsverandering bij Support Centre Erasmus Universiteit

    Om meer geld vrij te maken voor onderwijs en onderzoek voegde de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) vrijwel alle ondersteunende diensten samen in het University Support Centre (USC). Nu is het de uitdaging de 45 teams die deze mensen vormen in deze nieuwe organisatie beter en meer klantgericht te laten samenwerken.
  • Nieuws

    Nederland goede concurrentiepositie om EU-talent aan te trekken

    Nederland staat in de top 5 van meest aantrekkelijke landen van Europa om te werken. Van de een op de drie personen die een baan zoekt in het buitenland (34 procent), doet maar liefst 75 procent dit in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Duitsland, Nederland of België. Luxemburg, België en Nederland zijn de drie landen met de hoogste concentratie van inkomend zoekverkeer uit de EU15-landen.

    7 april 2016
  • Nieuws

    Nederlandse werknemers zijn optimistisch en vrijheidslievend

    De vrijheid om zelf werktijden te bepalen, flexibiliteit in werkomgeving en een optimistische kijk op de technologische ontwikkelingen die onze manier van werken beïnvloeden. Op deze punten scoren Nederlandse werknemers hoog, zo blijkt uit het onderzoek Evolution of Work van het ADP Research Institute onder 2000 respondenten in 13 landen.

    6 april 2016
    Door: 
    Peter van den Hout
  • Opinie

    Het succesvol opzetten van een employee referral programma

    Elke keer als er een vacature open staat, kost dit jouw bedrijf tijd en geld en gaat er productiviteit verloren. Het vinden van de juiste talenten om vacatures te vervullen is lastig, zeker als er binnen het bedrijf hoge eisen aan mogelijke kandidaten worden gesteld.
    4 april 2016
  • Achtergrond

    Zelforganisatie: 5 principes voor het kiezen van de strategie

    In een vorig artikel over zelfsturing* was de centrale vraag hoe je een zelforganisatie ontwikkelt in een organisatie die geheel of gedeeltelijk een cultuur heeft die op een andere manier van denken en doen is gebaseerd. In dit artikel gaan we ervan uit dat er een goede visie ligt. Het is duidelijk waarom je aan de slag gaat met zelforganisatie, welke doelen je hiermee wilt bereiken en welke impact het concept voor de diverse organisatieonderdelen heeft. Maar hoe ga je dat vervolgens bereiken?
  • Opinie

    Human Resource Self Management

    Je kunt als werkgever wel zorgen voor goede werkcondities maar motivatie en bevlogenheid komt vooral door mensen aandacht, vertrouwen, ruimte en waardering te geven. Dat weten we natuurlijk al veel langer, maar op enkele organisaties na, hebben we daar nooit invulling aan gegeven. De tijdgeest is gelukkig aan het veranderen en we zien nu prachtige initiatieven die wél uitgaan van en invulling geven aan vertrouwen.

Partners