Een op de vijf vergaderingen is onnodig. Dit vindt althans 42 procent van de Nederlandse managers. Voornaamste irritatie is de onvoldoende voorbereiding van collega’s. Hierdoor verliezen de vergaderingen vaak hun nut. Dit blijkt uit de uitkomsten van het Workplace Survey uitgevoerd door Robert Half.
Een kleine kwart van de werknemers beveelt de eigen werkgever niet aan bij werkzoekenden in hun vriendenkring. De reden: ontevredenheid over management, werksfeer en werkomstandigheden. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.
Werkgevers blijken er in de praktijk geen moeite mee te hebben dat vrouwen na de geboorte van hun kind minder gaan werken. Ze houden hier zelfs rekening mee. Een ander verhaal wordt het als jonge papa’s aangeven minder uren te willen werken. Dat blijkt uit een poll van meldpuntpapa.nl, meldde de Telegraaf.
Tweede Kamerleden Ineke van Gent en Kees Vendrik van GroenLinks vinden dat meer kantoorpersoneel recht op thuiswerken heeft. Zij stellen dit naar aanleiding van een onderzoek, dat zij onder bijna 750 werkenden lieten uitvoeren en op dinsdag 8 september jl publiceerden. Begin 2009 kondigden beide politici een initiatiefwetsvoorstel aan om werknemers één dag in de week een recht op thuiswerken te geven.
In iedere organisatie waar generaties werknemers samenkomen, moeten HR-managers jongleren met de verschillende communicatie- en beloningsbehoeften van ouderen en jongeren. Dat is de belangrijkste uitkomst van het internationale periodieke onderzoek Global Workforce Onderzoek van Kelly Services.
Zacht en hard HRM blijken geen aparte strategieën te zijn waaruit de beste gekozen moet worden, juist hun synergie leidt tot betere prestaties. Dit zegt promovendus Bart Dietz van de Erasmus Universiteit in HR Strategie.
Deeltijd-ww helpt niet tegen werkloosheid, maar verstopt deze vooral. Dit stelt het Centraal Planbureau in het boek ‘De grote recessie’. Het CPB ziet liever een verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt.
Nederland moet de economische crisis aangrijpen om wetenschappelijk toptalent terug te lokken uit de Verenigde Staten. Maar investeringen in kennis en innovatie ontbreken, meldt de Volkskrant.
