HR Strategie topics

HR Strategie actueel

• Nieuws

  

  Nederland doet het goed: meer ouderen aan de slag

  Bijna de helft van alle Nederlanders van 55 tot 65 jaar had in 2006 een baan. Dat is meer dan in 2000, toen 38 procent van de ouderen werkte. Dat heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek bekendgemaakt.

  10 maart 2008Arzu KokengStrategisch HR
• Nieuws

  

  Geef 55-plussers de banen die ze willen

  In het Nederlandse bedrijfsleven houdt maar tien procent van de werkgevers zich serieus bezig met behoud van hun oudere werknemers. Uit onderzoek van Manpower is gebleken dat een groeiend deel van de oudere werkenden bereid en in staat is om langer te werken, als ze daartoe ook worden aangemoedigd. Zo meldt ORnet.nl.

  4 maart 2008Arzu KokengStrategisch HR
• Nieuws

  

  Klein bedrijf is favoriet bij werknemers

  Ruim de helft van de werknemers is het liefst werkzaam in een klein bedrijf met hooguit vijftig medewerkers. Dit blijkt uit de onlangs afgesloten poll van Unique Uitzendburo.

  26 februari 2008Mariel HovemannStrategisch HR
• Nieuws

  

  Vooral minder vrouwen werkloos

  De laatste drie maanden is de werkloosheid vooral onder vrouwen gedaald. Vrouwen zijn nog wel vaker werkloos dan mannen. Zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

  25 februari 2008Mariel HovemannStrategisch HR
• Nieuws

  

  Ook HR-beleid maakte ABN AMRO interessant voor overname

  Fortis heeft met de overname van ABN AMRO de hand weten te leggen op een van de meest toonaangevende Nederlandse organisaties, ook op HR-gebied. “Fortis is zeer geïnteresseerd in ons diversiteitsbeleid en wil die expertise graag binnenhalen,” zegt Pauline van der Meer Mohr, de hoogste HR-baas van ABN AMRO, in de nieuwste editie van HR Strategie.

  14 februari 2008Peter van den HoutStrategisch HR
• Nieuws

  

  ‘Maak van doorwerken een recht’

  De Regiegroep GrijsWerkt heeft enkele aanbevelingen gepresenteerd om meer mensen langer aan het werk te houden. Bijvoorbeeld door de AOW-leeftijd met een maand per jaar te verhogen en mensen het recht te geven na hun 65^ste te blijven werken.

  8 februari 2008Mariel HovemannStrategisch HR
• Nieuws

  

  Seniorenverlof in strijd met verbod op leeftijdsdiscriminatie?

  Er is onduidelijkheid ontstaan over de vraag of seniorendagen nog wel toegelaten zijn, gezien het verbod op leeftijdsdiscriminatie.  Weliswaar denken we bij leeftijdsdiscriminatie van oudere werknemers vooral aan het probleem dat ouderen minder makkelijk worden aangenomen, maar ook het gunstiger behandelen van oudere werknemers is in beginsel niet meer toegestaan.

  31 augustus 2007Mr. Diana de Wolff, advocaat bij Stadhouders Advocaten te UtrechtStrategisch HR
• Nieuws

  

  Ken uw ken- en stuurgetallen

  De resultaten van HR-beleid meetbaar maken speelt een steeds grotere rol binnen organisaties. De krappe arbeidsmarkt en de druk vanuit het management om aantoonbare resultaten te laten zien, onderstrepen het belang van actuele cijfers. Een spoedcursus ken- en stuurgetallen.

  18 april 2007Mark Nijssen, Berenschot PersoneelsmanagementStrategisch HR
• Nieuws

  

  E-HRM: 'The eForce is with you'

  Het fenomeen eHRM slaat wild om zich heen. Wat betekent dat voor onze HR-praktijk, een kans of een bedreiging?

  17 november 2006Drs Albert Kampermann is werkzaam bij de faculteit managementwetenschappen van de Open Universiteit NederlandHR Tech
• Nieuws

  

  Sociaal jaarverslag helpt bij professionalisering

  Een obligate set kengetallen – ziekteverzuim, leeftijdsopbouw, in- uit- en doorstroom – helpt een P&O’er niet verder aan de directietafel. Een HR-professional analyseert de cijfers, legt verbanden en trekt conclusies. Kortom, hij maakt personeelsbeleid.

  1 november 2006Jelle Dijkstra, directeur van Dijkstra Organisatieadvies & Personeelsmanagement BV en samensteller van de Sociaal Jaarverslag ToolStrategisch HR