Strategische HR-onderwerpen voor de top in HR-management. Geselecteerd door de redactie van HR Strategie.
HR Strategie topics
Uitgelicht
De HR Podcast – # 25 Shell - Een nieuwe kijk op talentontwikkeling en leren
Shell innoveert ingrijpend in talentontwikkeling en leren. In een van de belangrijkste bedrijfsonderdelen moesten daarvoor de muren tussen afdelingen worden afgebroken om helder zicht te krijgen op het potentieel van de organisatie.
De HR Podcast – # 24 Corona geeft boost aan datagedreven HR
Datagedreven HR is met stip gestegen op de prioriteitenlijst van organisaties. Klaarblijkelijk neemt het belang nu toe om op feiten gebaseerd HR-beleid toe te passen. Maar waarom is dat eigenlijk?
Bijna de helft van alle Nederlanders van 55 tot 65 jaar had in 2006 een baan. Dat is meer dan in 2000, toen 38 procent van de ouderen werkte. Dat heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek bekendgemaakt.
In het Nederlandse bedrijfsleven houdt maar tien procent van de werkgevers zich serieus bezig met behoud van hun oudere werknemers. Uit onderzoek van Manpower is gebleken dat een groeiend deel van de oudere werkenden bereid en in staat is om langer te werken, als ze daartoe ook worden aangemoedigd. Zo meldt ORnet.nl.
Ruim de helft van de werknemers is het liefst werkzaam in een klein bedrijf met hooguit vijftig medewerkers. Dit blijkt uit de onlangs afgesloten poll van Unique Uitzendburo.
De laatste drie maanden is de werkloosheid vooral onder vrouwen gedaald. Vrouwen zijn nog wel vaker werkloos dan mannen. Zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Fortis heeft met de overname van ABN AMRO de hand weten te leggen op een van de meest toonaangevende Nederlandse organisaties, ook op HR-gebied. “Fortis is zeer geïnteresseerd in ons diversiteitsbeleid en wil die expertise graag binnenhalen,” zegt Pauline van der Meer Mohr, de hoogste HR-baas van ABN AMRO, in de nieuwste editie van HR Strategie.
De Regiegroep GrijsWerkt heeft enkele aanbevelingen gepresenteerd om meer mensen langer aan het werk te houden. Bijvoorbeeld door de AOW-leeftijd met een maand per jaar te verhogen en mensen het recht te geven na hun 65ste te blijven werken.
Er is onduidelijkheid ontstaan over de vraag of seniorendagen nog wel toegelaten zijn, gezien het verbod op leeftijdsdiscriminatie. Weliswaar denken we bij leeftijdsdiscriminatie van oudere werknemers vooral aan het probleem dat ouderen minder makkelijk worden aangenomen, maar ook het gunstiger behandelen van oudere werknemers is in beginsel niet meer toegestaan.
31 augustus 2007Mr. Diana de Wolff, advocaat bij Stadhouders Advocaten te UtrechtStrategisch HR
De resultaten van HR-beleid meetbaar maken speelt een steeds grotere rol binnen organisaties. De krappe arbeidsmarkt en de druk vanuit het management om aantoonbare resultaten te laten zien, onderstrepen het belang van actuele cijfers. Een spoedcursus ken- en stuurgetallen.
18 april 2007Mark Nijssen, Berenschot PersoneelsmanagementStrategisch HR
Een obligate set kengetallen – ziekteverzuim, leeftijdsopbouw, in- uit- en doorstroom – helpt een P&O’er niet verder aan de directietafel. Een HR-professional analyseert de cijfers, legt verbanden en trekt conclusies. Kortom, hij maakt personeelsbeleid.
1 november 2006Jelle Dijkstra, directeur van Dijkstra Organisatieadvies & Personeelsmanagement BV en samensteller van de Sociaal Jaarverslag ToolStrategisch HR
