De HR Podcast #23: werkomgeving als krachtig HR-instrument
De werkomgeving is groter dan alleen het kantoor. Dat hebben alle thuiswerkers in de afgelopen maanden wel ervaren. Maar het is een onderbelicht HR-instrument.
Leidinggevende managers vertonen systematisch vluchtgedrag; zij ontlopen lastige verantwoordelijkheden. Er is sprake van managerial no go area’s. Dat is een van de uitkomsten van een onderzoek van adviesbureau Berenschot en het Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarisen (NCD). Het onderzoek wordt vandaag in het boek 'Managers zijn struisvogels' gepresenteerd.
Employee Self Service (ESS), oftewel: de werknemer doet het zelf. Niet langer holt hij om de haverklap naar de HR-afdeling om zijn verlof te regelen of zich beter te melden. En de HR-afdeling op haar beurt kan hierdoor inhoudelijk uitdagender werk doen, dat beter past bij haar taakomschrijving. Is deze vorm van e-HRM inderdaad zo zaligmakend?
Meer vrouwen aan de top is geen slecht idee: vrouwen zijn betere managers dan mannen. Dit blijkt uit onderzoek onder Australische managers. Vrouwen scoren beter op bijna alle factoren.
Wereldwijd wordt het als een probleem ervaren nieuwe werknemers aan te trekken en te behouden. Dit is althans de mening van negen van de tien topmanagers. Opvallend genoeg houden CEO’s de werving, selectie en binding in eigen hand en wordt de HR hier nauwelijks bij betrokken.
Organisaties zijn steeds meer op professionele basis bezig om binnen hun integrale HR-portfolio invulling te geven aan recruitment, want de kwaliteit van wervings- en selectieprocessen is fundamenteel om talent binnen te halen en te houden. Om die reden hebben Raet en StepStone Solutions hun krachten gebundeld.
De strategische rol van HR binnen organisaties wordt steeds belangrijker. En bovendien is er behoefte om de rol van mensen bij de ontwikkeling van organisaties meetbaar, stuurbaar en volgbaar te maken. Draagt een medewerker optimaal bij aan de doelstellingen van de organisatie? Hoe kunnen we dit meten en belangrijker, hoe kunnen we dit sturen?
René Niemarkt, vestigingsmanager van Compass Group Nederland op de locatie Keukenhof, is uitgeroepen tot ‘De Baas van het Jaar’ 2008. Een titel uitgereikt door Unique Uitzendburo in samenwerking met TNO Kwaliteit van Leven.
De eerste ronde van de verkiezing Vrouwelijke Manager van het Jaar 2008 is gestart. Managers Netwerk Nederland kent jaarlijks de eretitel Vrouwelijke Manager van het Jaar toe aan de meest onderscheidende en succesvolle vrouwelijke directeur of manager. Op 9 mei 2008 worden de tien meest voorgedragen vrouwelijke managers bekendgemaakt op de website.
Ongeveer de helft van de werknemers in Nederland vindt het belangrijk dat de werkgever zorgt voor een goede spreiding van leeftijd en opleidingsniveau van medewerkers. Dit komt naar voren in uit de door Blauw Research uitgevoerde Randstad Werkmonitor voor de maand april.
Hoewel de Belastingdienst de laatste tijd regelmatig in zwaar weer verkeert, is het werkgeversimago nog altijd goed voor voldoende instroom. “Verloop hebben we hier nauwelijks,” aldus directeur-generaal Jenny Thunnissen in een interview in de nieuwe editie van HR Strategie.
