Strategische HR-onderwerpen voor de top in HR-management. Geselecteerd door de redactie van HR Strategie.
HR Strategie topics
Uitgelicht
Nationaal HR Analytics Congres 2019
Hoe zet je de volgende stap in HR Analytics: echt waarde creëren voor de organisatie? Op het 4e Nationaal HR Analytics Congres op 16 mei in Bunnik staat deze vraag centraal.
Een op vijf werknemers heeft geen idee van bedrijfsdoelstellingen
21 procent van de Nederlandse werknemers heeft geen enkel idee wat de bedrijfsdoelstellingen zijn van de organisatie. Zij weten niet wat de koers van de organisatie is voor de komende periode.
Talentmanagementprogramma’s werken in het voordeel van mannen omdat ze een afspiegeling vormen van de samenstelling en voorkeuren van directies, die meestal mannelijk zijn. Dat beweert adviesbureau Catalyst, dat zich inzet om de arbeidsmogelijkheden van vrouwen te verbeteren.
Ondanks de economische tegenwind is 16 procent van de Nederlandse beroepsbevolking actief op zoek naar een andere baan. Slechts 2 procent laat zich weerhouden door de crisis. Dat beweert marktonderzoeker TNS NIPO na een onderzoek in opdracht van Monsterboard.nl.
Gezinsvriendelijke regelingen bestaan wel, maar veel bedrijven doen moeilijk over ouderschapsverlof en flexibele werktijden. Dat blijkt uit een onderzoek van de Universiteit van Utrecht in opdracht van minister Rouvoet voor Jeugd en Gezin. Voor HR-professionals is er dus volop werk aan de winkel in het kader van het Nieuwe Werken!
De arbeidparticipatie van moeders is in 2008 opnieuw toegenomen. Vooral de grotere deeltijdbanen zijn populair, volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Slechts vijftien procent van de Nederlandse bedrijven houdt rekening met de vergrijzing. Dit blijkt uit een onderzoek van uitzend- en detacheringsbureau Accountemps.
Binnen vijf jaar nemen werkgevers een hersenscan af bij sollicitanten. Dit voorspelt professor neuro-economie Willem Verbeke van de Erasmus Universiteit. In een vraaggesprek met HRpraktijk legt Verbeke het een en ander uit over deze opmerkelijke manier van selecteren.
Universiteiten kunnen stevig bijdragen aan het stimuleren van de economie. In een brief aan premier Balkenende schrijft de Vereniging van Universiteiten dat universiteiten specialisten kunnen opvangen die door de recessie op straat komen te staan en zo talent voor het bedrijfsleven kunnen behouden.
Het aantal vacatures daalde in het vierde kwartaal van 2008 met 54.000. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek. Eind december waren er nog 198.000 vacatures.
Steeds meer organisaties beschikken over flexplekken. Dat blijkt uit onderzoek van netwerkspecialist AXIANS. Vorig jaar bleek uit hetzelfde onderzoek al dat de populariteit van flexwerken groot is; toen beschikte driekwart van de organisaties over flexplekken. Dit jaar is dat toegenomen tot negentig procent.
Nederlandse werknemers die in de zakelijke dienstverlening werken, zijn meer tevreden over hun werk dan een jaar geleden. De werknemers hebben wel andere prioriteiten, zo blijkt uit een medewerkertevredenheidsonderzoek van Integron.
