Logo

Van Diepen Van der Kroef Advocaten | Ontslag en Arbeidsrecht

Verandering is een constante factor in het arbeidsrecht. Actuele en brede kennis van het specialisme zijn dan ook een must.

De arbeidsrecht advocaten van Van Diepen Van der Kroef staan ondernemingen, statutair bestuurders en werknemers bij. Zij adviseren en procederen over een scala aan onderwerpen op hun vakgebied, zowel in de ‘alledaagse’ arbeidsrechtelijke geschillen als specifieke specialistische vraagstukken. Zij zijn betrokken bij onderhandelingen met ondernemingsraden en vakbonden en regelen de gevolgen van fusies en overnames zoals reorganisaties en herstructureringen.

Onze arbeidsrecht advocaten streven naar snelle en praktische oplossingen, waarbij de belangen van de cliënt centraal staan.

Expertise arbeidsrecht

Wij hebben onder meer kennis en ervaring inzake:

  •     Collectief ontslag en reorganisatie
  •     Individueel ontslag
  •     Overgang van onderneming
  •     Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten, managementovereenkomsten en freelance overeenkomsten voor zzp’ers
  •     Non-concurrentiebeding, relatiebeding en anti-ronselbeding
  •     Afvloeiingsregeling en beëindigingsovereenkomst
  •     Transitievergoeding en billijke vergoeding
  •     Privacy aspecten zoals geheimhouding, e-mailgebruik, internetgebruik, persoonlijke data
  •     Medezeggenschap en ondernemingsraad
  •     Detachering en tewerkstelling van buitenlandse werknemers

 

Heeft u advies nodig of juridische hulp? Wij helpen u graag. Neem contact op met een van onze advocaten gespecialiseerd in het arbeidsrecht (zie contactgegevens rechts).

  • Nieuws
    Beeld Werkgever niet verplicht tot aanpassing werkzaamheden voor werknemer

    Werkgever niet verplicht tot aanpassing werkzaamheden voor werknemer

  • Opinie
    Foto <a href="/b-dubois">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Schending nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding: ontslag op staande voet

  • Opinie
    Foto <a href="/b-dubois">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Omzeiling ketenregeling door vaststellingsovereenkomst niet mogelijk

  • Opinie
    Foto <a href="/b-dubois">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Lijfsdwang in het arbeidsrecht? Onrechtmatige uitlatingen over werkgever op internet

  • Opinie
    Foto <a href="/b-dubois">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Veel ruimte bij ontslag tijdens proeftijd

  • Opinie
    Foto <a href="/b-dubois">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Werkgever verhaalt loon en ontslagvergoeding op opdrachtgever na ongeval werknemer

  • Opinie
    Foto <a href="/b-dubois">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Verlagen reiskosten na overgang van onderneming

  • Opinie
    Foto <a href="/b-dubois">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Oproepovereenkomst of nulurencontract niet zo maar tussentijds opzegbaar

  • Opinie
    Foto <a href="/b-dubois">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Werkgever dient opleidingskosten binnen tweede spoor te betalen

  • Opinie
    Foto <a href="/b-dubois">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Recht op doorbetaling loon na cosmetische ingreep?

  • Opinie
    Foto <a href="/b-dubois">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Toeslag ook verschuldigd tijdens ziekte van werknemer

  • Download
    Beeld Faillissement van de werkgever en de gevolgen voor de werknemer

    Faillissement van de werkgever en de gevolgen voor de werknemer