Logo

Van Diepen Van der Kroef Advocaten | Ontslag en Arbeidsrecht

  

Werkgevers zitten vaak met vragen, bijvoorbeeld over ontslag, waarvan het antwoord in het arbeidsrecht besloten ligt. Waar aan gedacht moet worden bij ontslagproces of reorganisaties bijvoorbeeld. Of hele andere kwesties: of een werknemer zijn e-mailadres voor privédoeleinden mag gebruiken, bijvoorbeeld. En wat te doen met een zieke werknemer? Maar ook werknemers hebben soms behoefte aan juridische ondersteuning. Bijvoorbeeld bij een geschil met de werkgever, waarbij ontslag dreigt.

En wanneer advies en ondersteuning geen uitkomst bieden, hebben zowel werkgever als werknemer een advocaat nodig om te procederen op het gebied van arbeidsrecht en ontslagprocedures. Werkgever of werknemer, ondersteuning of procederen: onze advocaten op het gebied van arbeidsrecht staan u bij.

Waar heeft u ons voor nodig?

  • Ik ga reorganiseren en heb behoefte aan juridische begeleiding ten aanzien van arbeidsrecht.
  • Wat moet ik doen als mijn zieke werknemer niet wil re-integreren?
  • Er is een loonsanctie opgelegd door het UWV. Hoe hiermee om te gaan?
  • Wat kan ik mijn werknemers verbieden?
  • Ik heb ondersteuning nodig op het gebied van medezeggenschap.
  • Kan ik mijn medewerker houden aan het non-concurrentiebeding?

Zit uw vraag/zaak er niet bij? Het antwoord hebben wij wél! Neem contact op met één van onze advocaten op het gebied van Arbeidsrecht (zie contactgegevens rechts).

  • Nieuws
    Beeld Werkgever niet verplicht tot aanpassing werkzaamheden voor werknemer

    Werkgever niet verplicht tot aanpassing werkzaamheden voor werknemer

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/babs-dubois-van-kleef">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Schending nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding: ontslag op staande voet

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/babs-dubois-van-kleef">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Omzeiling ketenregeling door vaststellingsovereenkomst niet mogelijk

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/babs-dubois-van-kleef">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Lijfsdwang in het arbeidsrecht? Onrechtmatige uitlatingen over werkgever op internet

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/babs-dubois-van-kleef">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Veel ruimte bij ontslag tijdens proeftijd

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/babs-dubois-van-kleef">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Werkgever verhaalt loon en ontslagvergoeding op opdrachtgever na ongeval werknemer

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/babs-dubois-van-kleef">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Verlagen reiskosten na overgang van onderneming

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/didi-rinkel">Didi Rinkel</a>

    Tellen tussenpozen mee bij berekening transitievergoeding?

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/babs-dubois-van-kleef">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Oproepovereenkomst of nulurencontract niet zo maar tussentijds opzegbaar

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/babs-dubois-van-kleef">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Werkgever dient opleidingskosten binnen tweede spoor te betalen

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/babs-dubois-van-kleef">Babs Dubois-Van Kleef</a>

    Recht op doorbetaling loon na cosmetische ingreep?

  • Download
    Beeld Faillissement van de werkgever en de gevolgen voor de werknemer

    Faillissement van de werkgever en de gevolgen voor de werknemer