Logo

TrainTool | Grootschalige Soft Skills-Ontwikkeling

Wij helpen organisaties om grote groepen medewerkers te ontwikkelen in soft skills. Omdat we geloven in de kracht van soft skills. En omdat we hardop durven te beloven dat wij voor dat soort vraagstukken de beste keuze zijn. We bieden alle medewerkers een persoonlijk leerpad dat recht doet aan hun talent én meetbaar bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen. Zo vertalen we een diepgaand begrip van de organisatie en nieuwste leerinzichten naar de slimste 'blend' van software, maatwerk content en persoonlijke begeleiding.

Bewezen didactisch model: afkijken, begrijpen, oefenen, reflecteren, delen.
Onze videorollenspellen zijn gebaseerd op de bevindingen van onder anderen Kolb, Ericsson en vooral tienduizenden deelnemers. Goed communiceren is een kwestie van oefenen. Iedere Role Play bestaat daarom uit een voorbereiding met voorbeeld en theorie, een korte gesprekssituatie waarop de deelnemer reageert en een zelfcheck. Die laatste helpt om te reflecteren, waarna onbeperkt opnieuw kan worden opgenomen. Een succesvolle oefening wordt gedeeld met de coach of manager en eventueel vrienden of collega’s voor feedback.

Ontwikkeling en borging als continu proces.
Vaardigheidsontwikkeling wordt een continu proces door deelnemers iedere week een aantal Role Plays te sturen. Met een push-notificatie op hun smartphone of tablet worden ze direct geattendeerd op de nieuwe oefening. Die kan op elk moment van de dag worden gedaan in een eigen veilige omgeving. Daardoor worden vaardigheden constant geborgd en zijn ze altijd up to date. Videorollenspellen worden dan ook vaak ingezet in een blended variant, voor borging en ter opfrissing.

Uniek inzicht in het niveau van communicatieve vaardigheden.
Trainen is geen doel op zichzelf. Het gaat erom dat men uiteindelijk de vaardigheid echt beheerst. Daarom wordt met tussentijdse meetoefeningen continu gecheckt op welk niveau de deelnemer zit en kan hij of zij zelf bepalen welke oefeningen relevant zijn. Uitgebreide rapportagemogelijkheden geven inzicht in de voortgang en ontwikkelpotentie.

Verzamel en vergelijk de mening van anderen.
Hoe vaak krijgt iemand nu echt persoonlijke feedback op zijn of haar communicatieve vaardigheden? Via TrainTool worden deelnemers in staat gesteld op een veilige manier oefeningen te delen met coaches, collega’s en/of vrienden. Bovendien kunnen ze feedback direct vergelijken met hoe ze zichzelf beoordeelden. Dat maakt het leren leuker en biedt enorm veel inzicht.

Anytime, anywhere, any device.
Vaardigheden worden het best aangeleerd door ze vaker, korter en gespreid over de tijd te oefenen. Als een geïntegreerd onderdeel van het dagelijks leven dus. Daarom is TrainTool beschikbaar voor Apple en Android smartphones en tablets en worden deze in meer dan 50% van de gevallen gebruikt.

Rollenspellen kiezen of op maat ontwikkelen.
Passende Role Plays kiest u uit onze groeiende bibliotheek, laat u door ons maken of creëert u zelf. Zelfstandig content ontwikkelen door inhoudelijke experts (trainers, docenten en managers) is nog nooit zo simpel geweest. U hebt zelf de volledige controle en bent dus van niemand afhankelijk als er iets moet worden aangepast of toegevoegd. Schrijf uw deelnemers in en start met trainen!

 

  • Achtergrond
    Beeld 81 procent Nederlanders wil samenwerking collega verbeteren

    81 procent Nederlanders wil samenwerking collega verbeteren

  • Nieuws
    Beeld Vrouwen en jongeren missen empathie bij collega’s

    Vrouwen en jongeren missen empathie bij collega’s

  • Nieuws
    Beeld Goedlachse collega meer gewaardeerd dan slimme

    Goedlachse collega meer gewaardeerd dan slimme

  • Nieuws
    Beeld Communicatietraining buiten werktijd neemt vlucht

    Communicatietraining buiten werktijd neemt vlucht

  • Nieuws
    Beeld Lunchpauze favoriete moment voor online training

    Lunchpauze favoriete moment voor online training

  • Opinie
    Foto <a href="/wim-schellekens">Wim Schellekens</a>

    Leer managers dynamisch leidinggeven met situationeel leiderschap

  • Opinie
    Foto <a href="/marijn-de-geus-0">Marijn de Geus</a>

    Kun je empathie trainen in je organisatie?

  • Opinie
    Foto <a href="/irene-van-vliet">Irene van Vliet</a>

    Wat jouw compliance-training mist

  • Opinie
    Foto <a href="/marijn-de-geus-0">Marijn de Geus</a>

    Gedrag veranderen in 3 stappen

  • Opinie
    Foto <a href="/marijn-de-geus-0">Marijn de Geus</a>

    5 manieren om communicatie online te trainen

  • Opinie
    Foto <a href="/irene-van-vliet">Irene van Vliet</a>

    Hoe ontwikkel je de manager 2.0?

  • Opinie
    Foto <a href="/marijn-de-geus-0">Marijn de Geus</a>

    Voorbij Kirkpatrick: bepaal de ROI van je training in 6 stappen

  • Opinie
    Foto <a href="/marijn-de-geus-0">Marijn de Geus</a>

    6 no-brainers voor e-training in jouw organisatie

  • Opinie
    Foto <a href="/marijn-de-geus-0">Marijn de Geus</a>

    6 redenen waarom geen multinational aan e-training ontkomt

  • Opinie
    Foto <a href="/marijn-de-geus-0">Marijn de Geus</a>

    De 5 elementen van een modern trainingsecosysteem

  • Case
    Beeld Blended training bij ABN AMRO: ‘Laagdrempelige bewustwording en borging’

    Blended training bij ABN AMRO: ‘Laagdrempelige bewustwording en borging’

  • Case
    Beeld Overtuigend vertellen is (online) te leren

    Overtuigend vertellen is (online) te leren

  • Case

    5 tips voor hoge deelname online training

  • Persbericht
    Beeld Online trainingsbureau TrainTool neemt klassikale trainer S&P over

    Online trainingsbureau TrainTool neemt klassikale trainer S&P over

  • Persbericht
    Beeld Onderzoek wijst uit: overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling

    Onderzoek wijst uit: overheid loopt voorop in persoonlijke ontwikkeling

  • Persbericht
    Beeld Communication Strengths Scan biedt objectief beeld van soft skills binnen organisaties

    Communication Strengths Scan biedt objectief beeld van soft skills binnen organisaties