Logo

HR Academy | Opleidingen voor HR

HR Academy - Kennis op niveau! HR Academy is er speciaal voor HR-professionals en functionarissen met personeelsverantwoordelijkheid. Want we hebben ons helemaal gespecialiseerd in kennisopleidingen op het gebied van human resources management. We weten hoe breed dat speelveld is en we kennen de veelheid aan onderwerpen waarvan je op de hoogte moet zijn.

Daarom helpt HR Academy je om in jouw dagelijkse praktijk effectief te zijn en te groeien in je vak. Daarvoor bieden we je hoogwaardige opleidingen om je kennis op niveau te brengen én te houden. Van wet- en regelgeving tot strategie en beleid.

Jij zit aan het stuur

We bieden de opleidingen aan in verschillende leervormen zodat je niet alleen de inhoud, maar ook de vorm kunt kiezen die bij je past. Zoek je bijvoorbeeld de interactie met andere deelnemers en de docent? Of heb je weinig tijd en wil je snel de diepte in? Liever zelf het tempo en het tijdstip van de opleiding bepalen? HR Academy biedt de leervorm van jouw voorkeur. En met incompany en maatwerkopleidingen gaan we nog verder. Dan stemmen we inhoud, vorm en locatie volledig op jouw wensen af.

Lange ervaring in HR

HR Academy kent een lange historie in HR. Al sinds de jaren 80 zijn we actief in kennisontwikkeling. Eerst met allerlei handboeken, later met online HR-informatie onder de merknaam HR Praktijk. Dit merk is ondertussen een van de grootste online informatiebronnen voor HR. In 2008 zijn de opleidingsactiviteiten van HR Praktijk los gemaakt en zijn we ons onder het merk HR Academy volledig gaan toeleggen op HR-opleidingen.

Opleidingen op niveau

Ondertussen hebben we een groot op HR-gespecialiseerd opleidingsaanbod. We zijn er trots op dat gerenommeerde instituten, organisaties en beroemde namen met ons willen samenwerken. Bekijk onze lijst van sprekers en docenten.

Cedeo-erkenning

HR Academy heeft een Cedeo-erkenning. Dat geeft je de garantie dat wij ‘een aanbieder op niveau zijn’. Volgens de erkenningscriteria van Cedeo is tenminste 80% van de klanten ‘tevreden tot zeer tevreden’ over de kwaliteit van de opleidingen. HR Academy heeft zelfs een tevredenheidsscore van maar liefst 95,8%! Elke twee jaar moet de Cedeo-erkenning opnieuw worden verdiend. HR Academy heeft al vier keer achtereen het predicaat 'Cedeo erkend' mogen ontvangen.

Raad van Advies

Om de kwaliteit van het programma-aanbod te waarborgen heeft HR Academy een Raad van Advies, die adviseert en informatie geeft over trends en ontwikkelingen in het HR-domein en input en feedback geeft over programma-ontwikkeling. Op deze pagina worden de leden van de Raad van Advies aan je voorgesteld.

Onderdeel van Sijthoff Media

HR Academy is een merk van Sijthoff Media uit Amsterdam, één van de grootste mediabedrijven voor professionals in Nederland.

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 10 Leaseplan: De rol van HR in de digitale transformatie

    De HR Podcast – Afl. 10 Leaseplan: De rol van HR in de digitale transformatie

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 1 Algoritmes voor verzuimbeheersing

    De HR Podcast – Afl. 1 Algoritmes voor verzuimbeheersing

  • Achtergrond

    Strijd tegen ongewenste uitstroom: week van de onboarding als kickstart

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 8 Digitaliseren van HR met HR Tech

    De HR Podcast – Afl. 8 Digitaliseren van HR met HR Tech

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 6 Rabobank: De rol van HR in de digitale transformatie

    De HR Podcast – Afl. 6 Rabobank: De rol van HR in de digitale transformatie

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 5 Strategische workforce planning met LinkedIn

    De HR Podcast – Afl. 5 Strategische workforce planning met LinkedIn

  • Achtergrond
    Beeld Het Nieuwe Beoordelen: zo komt u tot een moderne HR-cyclus

    Het Nieuwe Beoordelen: zo komt u tot een moderne HR-cyclus

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 4 Zichtbaar maken van diversiteit en inclusiviteit door data-analyse

    De HR Podcast – Afl. 4 Zichtbaar maken van diversiteit en inclusiviteit door data-analyse

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 3 Inzetbaarheid vergroten door organisatieprofilering

    De HR Podcast – Afl. 3 Inzetbaarheid vergroten door organisatieprofilering

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 2 Engagement meten met taalanalyse

    De HR Podcast – Afl. 2 Engagement meten met taalanalyse

  • Blog
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    Verzuim: beleid, aanpak en HR-analytics gaan bij de gemeente Den Haag hand in hand

  • Blog
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR Analytics: PostNL analyseert het talent van alle 49.000 medewerkers

  • Blog
    Foto <a href="/jtjerkboonstra">Jan Tjerk Boonstra</a>

    Strategische personeelsplanning is randvoorwaarde voor agility én talentmanagement

  • Blog
    Foto <a href="/eelkepol">Eelke Pol</a>

    Stappenplan opstellen strategisch HRM-plan

  • Blog
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    HR-data bij Dorel zorgen voor antwoorden op businessvragen

  • Blog
    Foto <a href="/eelkepol">Eelke Pol</a>

    TRUST, het slimme zusje van SMART

  • Blog
    Foto <a href="/lans">Guillerm van der Lans</a>

    Vergroot ook betrokkenheid medewerkers door inzicht in arbeidsvoorwaarden

  • Blog
    Foto <a href="/wendy-buskermolen">Wendy Buskermolen</a>

    ‘Ik verwacht heel veel eye-openers’

  • Blog
    Foto <a href="/jeroen-riemeijer">Jeroen Riemeijer</a>

    ‘Veel reorganisaties te voorkomen door strakker en scherper HR-beleid'

  • Blog
    Foto <a href="/gerardevers">Gerard Evers</a>

    HR Analytics breekt door

  • Case
    Beeld Naar een andere manier van werken: een integrale veranderaanpak is sleutel tot succes

    Naar een andere manier van werken: een integrale veranderaanpak is sleutel tot succes