Logo

HR Academy | Opleidingen voor HR

HR Academy - Kennis op niveau! HR Academy is er speciaal voor HR-professionals en functionarissen met personeelsverantwoordelijkheid. Want we hebben ons helemaal gespecialiseerd in kennisopleidingen op het gebied van human resources management. We weten hoe breed dat speelveld is en we kennen de veelheid aan onderwerpen waarvan je op de hoogte moet zijn.

Daarom helpt HR Academy je om in jouw dagelijkse praktijk effectief te zijn en te groeien in je vak. Daarvoor bieden we je hoogwaardige opleidingen om je kennis op niveau te brengen én te houden. Van wet- en regelgeving tot strategie en beleid.

Jij zit aan het stuur

We bieden de opleidingen aan in verschillende leervormen zodat je niet alleen de inhoud, maar ook de vorm kunt kiezen die bij je past. Zoek je bijvoorbeeld de interactie met andere deelnemers en de docent? Of heb je weinig tijd en wil je snel de diepte in? Liever zelf het tempo en het tijdstip van de opleiding bepalen? HR Academy biedt de leervorm van jouw voorkeur. En met incompany en maatwerkopleidingen gaan we nog verder. Dan stemmen we inhoud, vorm en locatie volledig op jouw wensen af.

Lange ervaring in HR

HR Academy kent een lange historie in HR. Al sinds de jaren 80 zijn we actief in kennisontwikkeling. Eerst met allerlei handboeken, later met online HR-informatie onder de merknaam HR Praktijk. Dit merk is ondertussen een van de grootste online informatiebronnen voor HR. In 2008 zijn de opleidingsactiviteiten van HR Praktijk los gemaakt en zijn we ons onder het merk HR Academy volledig gaan toeleggen op HR-opleidingen.

Opleidingen op niveau

Ondertussen hebben we een groot op HR-gespecialiseerd opleidingsaanbod. We zijn er trots op dat gerenommeerde instituten, organisaties en beroemde namen met ons willen samenwerken. Bekijk onze lijst van sprekers en docenten.

Cedeo-erkenning

HR Academy heeft een Cedeo-erkenning. Dat geeft je de garantie dat wij ‘een aanbieder op niveau zijn’. Volgens de erkenningscriteria van Cedeo is tenminste 80% van de klanten ‘tevreden tot zeer tevreden’ over de kwaliteit van de opleidingen. HR Academy heeft zelfs een tevredenheidsscore van maar liefst 95,8%! Elke twee jaar moet de Cedeo-erkenning opnieuw worden verdiend. HR Academy heeft al vier keer achtereen het predicaat 'Cedeo erkend' mogen ontvangen.

Raad van Advies

Om de kwaliteit van het programma-aanbod te waarborgen heeft HR Academy een Raad van Advies, die adviseert en informatie geeft over trends en ontwikkelingen in het HR-domein en input en feedback geeft over programma-ontwikkeling. Op deze pagina worden de leden van de Raad van Advies aan je voorgesteld.

Onderdeel van Sijthoff Media

HR Academy is een merk van Sijthoff Media uit Amsterdam, één van de grootste mediabedrijven voor professionals in Nederland.

  • Achtergrond
    Beeld HR als business partner = haarfijn aanvoelen waar je waarde toevoegt

    HR als business partner = haarfijn aanvoelen waar je waarde toevoegt

  • Achtergrond
    Beeld Opleiding volgen? 5 tips om je baas te overtuigen

    Opleiding volgen? 5 tips om je baas te overtuigen

  • Nieuws
    Beeld 'Beoordelingsgesprekken hebben nooit gewerkt'

    'Beoordelingsgesprekken hebben nooit gewerkt'

  • Nieuws
    Beeld 5 manieren om talent van medewerkers aan te boren

    5 manieren om talent van medewerkers aan te boren

  • Nieuws
    Beeld Data werknemers verzamelen: hoe ver kunt u gaan?

    Data werknemers verzamelen: hoe ver kunt u gaan?

  • Nieuws
    Beeld HR-transformatie: 'We worden steeds meer change managers'

    HR-transformatie: 'We worden steeds meer change managers'

  • Achtergrond
    Beeld Duurzaam inzetbaar in 5 stappen

    Duurzaam inzetbaar in 5 stappen

  • Nieuws
    Beeld Voorgenomen bezuiniging scholingsaftrek valt niet goed in Tweede Kamer

    Voorgenomen bezuiniging scholingsaftrek valt niet goed in Tweede Kamer

  • Nieuws
    Beeld Sterke groei online feedback

    Sterke groei online feedback

  • Nieuws
    Beeld De valkuilen van Individuele Keuzebudgetten

    De valkuilen van Individuele Keuzebudgetten

  • Blog
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    Wat data kunnen doen in de zoektocht naar nieuwe medewerkers

  • Blog
    Foto <a href="/esther-flipse">Esther Flipse</a>

    Flexibel en wendbaar beloningsbeleid: nut en noodzaak

  • Blog
    Foto <a href="/bea">Bea Aarnoutse</a>

    Een goede employee journey begint met een kloppende belofte

  • Blog
    Foto <a href="/petra-kroon">Petra Kroon</a>

    2022: een optelsom van veel kleine arbeidsrechtelijke wijzigingen

  • Blog
    Foto <a href="/jolijn-mes">Jolijn Mes</a>

    Framing: 'Sociaal bewijs is een van de sterkste psychologische effecten'

  • Blog
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    Medewerkerstevredenheid: wat is slim om te meten?

  • Blog
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    Hoe zet je HR-analytics in om ongewenst gedrag te voorkomen?

  • Blog
    Foto <a href="/lans">Guillerm van der Lans</a>

    Wat wordt jouw lifehack tegen werkstress in 2022?

  • Blog
    Foto <a href="/esther-flipse">Esther Flipse</a>

    Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan

  • Blog
    Foto <a href="/jtjerkboonstra">Jan Tjerk Boonstra</a>

    Hoe nu verder met de HR-cyclus?

  • Case
    Beeld Naar een andere manier van werken: een integrale veranderaanpak is sleutel tot succes

    Naar een andere manier van werken: een integrale veranderaanpak is sleutel tot succes