Logo

HR Academy | Opleidingen voor HR

Hart voor HR

HR Academy is er speciaal voor HR-professionals en functionarissen. Want we hebben ons helemaal gespecialiseerd in kennisopleidingen op het gebied van human resources management. We weten hoe breed dat speelveld is en we kennen de veelheid aan onderwerpen waarvan u op de hoogte moet zijn.

Daarom helpt HR Academy u om in uw dagelijkse praktijk effectief te zijn en te groeien in uw vak. Daarvoor bieden we u hoogwaardige opleidingen om uw kennis op niveau te brengen én te houden. Van wet- en regelgeving tot strategie en beleid.

Kennis op niveau

We bieden de opleidingen aan in verschillende leervormen zodat u niet alleen de inhoud, maar ook de vorm kunt kiezen die bij u past. Zoekt u bijvoorbeeld de interactie met andere deelnemers en de docent? Of heeft u weinig tijd en wilt u snel de diepte in? Liever zelf het tempo en het tijdstip van de opleiding bepalen? HR Academy biedt de leervorm van uw voorkeur. En met incompany en maatwerkopleidingen gaan we nog verder. Dan stemmen we inhoud, vorm en locatie volledig op uw wensen af.

Onze opleidingen

Seminars

Binnen de seminars van HR Academy staat úw ontwikkeling centraal. Vandaar dat we werken met hanteerbare groepen van maximaal 20 personen. Voorafgaand aan, en ook na de seminars, kunt u per e-mail vragen stellen aan de docenten en advies vragen over problemen waar u mee worstelt.

Masterclasses

De masterclasses van HR Academy stimuleren tot reflectie op uw huidige HR-beleid, geven inzicht hoe dit beter kan aansluiten op de bedrijfsdoelstellingen en geven handvatten om lastige thema’s aan te pakken. 

Leergangen

Met een leergang van HR Academy krijgt u kennis aangereikt waarmee u vraagstukken vanuit strategie en organisatiebreed leert te benaderen. De docenten binnen HR Academy behoren tot de top van hun vakgebied.

Incompany

Heeft u een team of groep collega’s met dezelfde leerbehoefte? We kunnen alle opleidingen van HR Academy ook bij u ‘in huis’ verzorgen. Dat geeft de mogelijkheid een programma beter te laten aansluiten op de persoonlijke leerdoelen van deelnemers en de behoeften van de organisatie.

Online opleidingen

E-learning

Met de online opleidingen van HR Academy brengt u uw kennis over essentiële HR-onderwerpen snel op niveau. Waar en wanneer u maar wilt. Met de kennis die u opdoet, kunt u direct in uw eigen praktijk aan de slag. Zo maakt HR Academy het makkelijk voor u om bij te blijven!

HR Academy heeft een Cedeo-erkenning. Dat geeft u de garantie dat wij ‘een aanbieder op niveau zijn’. Volgens de certificeringscriteria is tenminste 80% van onze klanten ‘tevreden tot zeer tevreden’ over de kwaliteit en onze opleidingen.

  • Achtergrond
    Beeld 'Medewerkers vragen vooral om het faciliteren van spontane ontmoetingen'

    'Medewerkers vragen vooral om het faciliteren van spontane ontmoetingen'

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 27 Effectief werken en leidinggeven op afstand

    De HR Podcast – Afl. 27 Effectief werken en leidinggeven op afstand

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 35 RET: Ondernemerschap en netwerken in arbeidsmobiliteit

    De HR Podcast – Afl. 35 RET: Ondernemerschap en netwerken in arbeidsmobiliteit

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 34 Innovatie in HR: wat leert het verleden?

    De HR Podcast – Afl. 34 Innovatie in HR: wat leert het verleden?

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 33 HR en Communicatie maken samen het verschil in transformatie

    De HR Podcast – Afl. 33 HR en Communicatie maken samen het verschil in transformatie

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 32 Meten van sentiment bij medewerkers op afstand

    De HR Podcast – Afl. 32 Meten van sentiment bij medewerkers op afstand

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 19 Reboarding als voorbereiding op een nieuwe realiteit

    De HR Podcast – Afl. 19 Reboarding als voorbereiding op een nieuwe realiteit

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 25 Shell - Een nieuwe kijk op talentontwikkeling en leren

    De HR Podcast – Afl. 25 Shell - Een nieuwe kijk op talentontwikkeling en leren

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast – Afl. 31 Met een nieuw recruitmentproces maakt HR het verschil bij Facilicom

    De HR Podcast – Afl. 31 Met een nieuw recruitmentproces maakt HR het verschil bij Facilicom

  • Nieuws
    Beeld De HR Podcast: Afl. 26 TU Delft – Lastige vacatures eerder vervullen door innovatie in recruitment

    De HR Podcast: Afl. 26 TU Delft – Lastige vacatures eerder vervullen door innovatie in recruitment

  • Opinie
    Foto <a href="/bea">Bea Aarnoutse</a>

    Onderzoek: De invloed van corona op werkend Nederland

  • Opinie
    Foto <a href="/wenda-bolink">Wenda Bolink</a>

    Employee journey: 5 tips voor de top en leidinggevenden

  • Opinie
    Foto <a href="/bea">Bea Aarnoutse</a>

    De 4 fasen van de employee journey

  • Opinie
    Foto <a href="/bas-van-de-haterd">Bas van de Haterd</a>

    Never waste a good crisis: HR’s seat at the table

  • Opinie
    Foto <a href="/baukelien-van-minnen">Baukelien van Minnen</a>

    Platforms om arbeidsmobiliteit te faciliteren

  • Opinie
    Foto <a href="/bas-van-de-haterd">Bas van de Haterd</a>

    Selectie als basis van je HR-beleid

  • Opinie
    Foto <a href="/irma-doze">Irma Doze</a>

    DSM: data(kwaliteit)-gedreven HR-beleid

  • Opinie
    Foto <a href="/bea">Bea Aarnoutse</a>

    Help! Hoe houd ik mijn medewerkers betrokken?

  • Opinie
    Foto <a href="/bea">Bea Aarnoutse</a>

    35% van de thuiswerkende medewerkers vindt dat de samenwerking achteruit holt

  • Opinie
    Foto <a href="/bea">Bea Aarnoutse</a>

    Bouwen aan de mentale veerkracht van medewerkers

  • Case
    Beeld Naar een andere manier van werken: een integrale veranderaanpak is sleutel tot succes

    Naar een andere manier van werken: een integrale veranderaanpak is sleutel tot succes