Logo

HFMtalentindex | Online assessment

Met HFMtalentindex haalt u meer rendement uit talent

Wij helpen organisaties om meer rendement uit talent te halen door talent te herkennen en te benutten. De online assessments van HFMtalentindex bieden de HR-manager een dieper inzicht in de organisatie: Waar zit het talent? Wie maakt het verschil? Waarom scoort het ene salesteam beter dan het andere? Welke combinatie van talenten werkt het best? 

HFMtalentindex biedt organisaties de mogelijkheid zelf wetenschappelijke, psychologische kennis in huis te halen met een eigen online assessment platform. HFMtalentindex onderscheidt zich door organisaties inzicht en overzicht te bieden in niet alleen de individuele kwaliteiten van mensen maar ook van complete teams, functiegroepen en organisatieonderdelen. HFMtalentindex stelt HR in staat de organisatie continuïteit te bieden door op een overzichtelijke en duidelijke wijze alle processen van selectie, ontwikkeling en mobiliteit op de kaart te zetten en vooral ook op de kaart te houden.

HFMtalentindex is in 1997 opgericht door de huidige directie en is een toonaangevende, innovatieve speler op het gebied van Talent Assessment, Talent Development, Talent Performance en Talent Analytics. HFMtalentindex staat bekend om haar innovaties op HR-gebied. Onze eigen R&D afdeling benut continu de laatste wetenschappelijke inzichten om met valide en vernieuwende instrumenten uw kennis over de kwaliteiten van uw mensen steeds uitgebreider in kaart te kunnen brengen. Onze opdrachtgevers werken in verschillende branches en voeren met HFMtalentindex jaarlijks meer dan 300.000 assessments uit in West-Europa en Zuid-Afrika.

  • Opinie
    Foto <a href="/jmeijning">Jan Meijning</a>

    HR en talentmanagement: focus op Learning Agility

  • Opinie
    Foto <a href="/jmeijning">Jan Meijning</a>

    Hoe weet je of een team de juiste samenstelling heeft?

  • Opinie
    Foto <a href="/eschram">Evelien Schram</a>

    Recruitment in een spagaat: De eisende manager versus strategisch talentmanagement

  • Opinie
    Foto <a href="/eschram">Evelien Schram</a>

    Coöperatie VGZ winnaar van de teamscan van het HR Learning Agility onderzoek

  • Opinie
    Foto <a href="/jmeijning">Jan Meijning</a>

    Duurzame inzetbaarheid in de cultuursector: optreden voor jezelf

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/bas-frolke">Bas Frölke</a>

    Een integrale HR-aanpak in 4 stappen

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/koen-hofkes">Koen Hofkes</a>

    Learning Agility van medewerkers: ‘De toekomst is niet statisch meer’

  • Opinie
    Foto <a href="/jmeijning">Jan Meijning</a>

    Maak uw organisatie wendbaar met Learning Agility

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/koen-hofkes">Koen Hofkes</a>

    Selecteren op groeivermogen: Learning Agility

  • Opinie
    Foto <a href="/experts/koen-hofkes">Koen Hofkes</a>

    5 cruciale kwaliteiten die al uw medewerkers zouden moeten hebben

  • Download
    Beeld 'Wij zijn allemaal hetzelfde. Het valt dus wel mee met die culturele verschillen.'

    'Wij zijn allemaal hetzelfde. Het valt dus wel mee met die culturele verschillen.'

  • Download
    Beeld Talent Management en Learning Agility

    Talent Management en Learning Agility

  • Download
    Beeld HFM Talentindex Learning Agility Scan

    HFM Talentindex Learning Agility Scan