Logo

HFMtalentindex | Online assessment

Haal meer rendement uit talent

HFMtalentindex helpt organisaties om meer rendement uit talent te halen door talent te herkennen en te benutten. De online assessments bieden HR-professionals en managers een dieper inzicht in de organisatie: Waar zit het talent? Past deze kandidaat wel binnen de organisatie? Waarom scoort het ene salesteam beter dan het andere? Welke combinatie van talenten werkt het best?

Alle assessments en tools die je nodig hebt, vind je op één digitaal platform. Gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek, maar praktisch en begrijpelijk verpakt. HFMtalentindex onderscheidt zich door organisaties inzicht te geven in de individuele kwaliteiten van mensen én van complete teams, functiegroepen en organisatieonderdelen. Stroomlijn al je HR-processen met het meest complete platform voor screening, selectie, ontwikkeling en mobiliteit.

HFMtalentindex is in 1997 opgericht en is sinds 2019 onderdeel van de Assessio Group, de marktleider op het gebied van psychometrische online assessments & tools voor strategisch talentmanagement. Assessio is een gevestigde naam in Zweden en heeft klanten tot ver daarbuiten. Assessio biedt, net als HFMtalentindex, digitale HR-oplossingen welke zijn gebaseerd op geverifieerde wetenschap en de laatste onderzoeken op het gebied van arbeidspsychologie. De opdrachtgevers van HFMtalentindex werken in verschillende branches en voeren jaarlijks meer dan 300.000 assessments uit in West-Europa en Zuid-Afrika.

  • Achtergrond
    Beeld 5 stappenplan voor een data driven HR-beleid

    5 stappenplan voor een data driven HR-beleid

  • Achtergrond
    Beeld Marcel Bechger, Fluor: 'We willen sturen op output in plaats van op input'

    Marcel Bechger, Fluor: 'We willen sturen op output in plaats van op input'

  • Achtergrond
    Beeld Agile werken en Learning Agility – a match made in heaven?

    Agile werken en Learning Agility – a match made in heaven?

  • Achtergrond
    Beeld Voorspelt Learning Agility teamsucces?

    Voorspelt Learning Agility teamsucces?

  • Achtergrond
    Beeld Blijven leren in een veranderende omgeving

    Blijven leren in een veranderende omgeving

  • Achtergrond
    Beeld 'Technologie kan een deel van recruitment overnemen'

    'Technologie kan een deel van recruitment overnemen'

  • Achtergrond
    Beeld HR en Learning Agility: hoe staat het met uw eigen ontwikkeling?

    HR en Learning Agility: hoe staat het met uw eigen ontwikkeling?

  • Nieuws

    Is HR Learning Agile of niet? De eerste resultaten van het Learning Agility onderzoek onder HR

  • Opinie
    Foto <a href="/jmeijning">Jan Meijning</a>

    HR en talentmanagement: focus op Learning Agility

  • Opinie
    Foto <a href="/jmeijning">Jan Meijning</a>

    Hoe weet je of een team de juiste samenstelling heeft?

  • Opinie
    Foto <a href="/eschram">Evelien Schram</a>

    Recruitment in een spagaat: De eisende manager versus strategisch talentmanagement

  • Opinie
    Foto <a href="/eschram">Evelien Schram</a>

    Coöperatie VGZ winnaar van de teamscan van het HR Learning Agility onderzoek

  • Opinie
    Foto <a href="/jmeijning">Jan Meijning</a>

    Duurzame inzetbaarheid in de cultuursector: optreden voor jezelf

  • Opinie
    Foto <a href="/jmeijning">Jan Meijning</a>

    Maak uw organisatie wendbaar met Learning Agility

  • Case
    Beeld CHRO GrandVision over Learning Agility

    CHRO GrandVision over Learning Agility

  • Case

    ‘Een hoge Learning Agility leidt tot een hoge performance’

  • Case
    Beeld Deloitte selecteert toptalent met online assessments

    Deloitte selecteert toptalent met online assessments

  • Download
    Beeld Talent Management en Learning Agility

    Talent Management en Learning Agility

  • Download
    Beeld HFM Talentindex Learning Agility Scan

    HFM Talentindex Learning Agility Scan