Arbo Unie | Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid

Arbo Unie is een groep gedreven professionals in de bedrijfsgezondheidszorg, die organisaties vooruit brengt. Wij helpen mensen een leven lang optimaal te laten werken. Op een gezonde, veilige en productieve manier, zodat ze al hun mogelijkheden ten volle kunnen benutten. Arbo Unie is er voor organisaties in Nederland, die de filosofie van duurzame inzetbaarheid delen en die willen investeren in mensen.

Wij zijn een moderne, landelijke dienstverlener met een sterke regionale binding. Wij boeken resultaat in uiteenlopende branches, omdat wij geloven in een multidisciplinaire aanpak. Alle kennis hebben wij in eigen huis. En daarmee zetten we onze klanten op voorsprong.

Waarom kiezen voor Arbo Unie?

Brede kennis: wij bieden alles om het beste uit werknemers te halen en staan bekend om onze kwaliteit op het gebied van veiligheid, gezondheid en productiviteit. Of het nu gaat om inzetbaarheid, verzuimbegeleiding, risicobeheersing of mentale ondersteuning.
Betrouwbare partner: wij zijn een gecertificeerde dienstverlener, waarmee de kwaliteit is geborgd. Innovatie en ontwikkeling zorgen voor inspirerende oplossingen, waardoor je doeltreffend kunt inspelen op veranderende omstandigheden.
Alles in eigen huis: wij geloven in een multidisciplinaire aanpak en hebben dan ook alle kennis in eigen huis. Dat onderscheidt ons van andere dienstverleners. Dit levert je naast efficiency ook een aantoonbaar resultaat op.
Betrokken: wij willen weten wat er speelt en je organisatie goed kennen. Wij verdiepen ons in processen en mensen, doen actief mee en zien zo mogelijkheden.
Partner: wij geloven in een gezamenlijke ontwikkeling en aanpak. Want met goed samenspel behaal je de beste resultaten. Een investering met Arbo Unie levert dus altijd voordeel op.

Videochat Werk en gezondheid

Videochat voor Werk en Gezondheid biedt alle werkenden van 18 jaar en ouder de mogelijkheid om online korte en praktische vragen te stellen aan een bedrijfsarts van Arbo Unie over de eigen gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk. Denk bijvoorbeeld aan vragen over werken en zwangerschap, ergonomie of veiligheid. In onderstaande video een korte uitleg hoe het werkt.

Achtergrond
In 2021 ga ik het echt anders doen
Was 2020 een jaar om snel te vergeten? Of een jaar om niet te vergeten? Het was een jaar waarin ik veel nieuwe dingen heb meegemaakt, net zoals iedereen, en ook een jaar waarin ik veel dingen heb geleerd die ik zeker in 2021 wil meenemen.
18 januari 2021Arbo
Achtergrond
Ergonomisch verantwoord achter je bureau
Bijna 40 procent van de beroepsbevolking in Nederland werkt minstens 6 uur per dag aan of met een beeldscherm. Geen gevaarlijk werk, maar wel veel zitten en weinig bewegen en tegelijkertijd fysiek belastend. Om te voorkomen dat je hierdoor klachten krijgt, kun je meer doen dan je werkplek goed instellen. Ook thuis.
11 januari 2021Arbo
Achtergrond
Fit voor de job in 2021
Het nieuwe jaar is ingeluid. Vol goede voornemens: meer bewegen, een paar kilo eraf, meer tijd vrijmaken voor zaken die er echt toe doen, stoppen met roken. Veel van die voornemens gaan over gezonder leven en een betere balans. Zeker in deze tijd een belangrijk aandachtspunt en een mooi thema dat je ook in je organisatie kunt doortrekken. Wij geven 7 tips vanuit diverse invalshoeken om dit jaar goed uit de startblokken te komen.
5 januari 2021Arbo
Nieuws
Minder ziekmeldingen in vierde kwartaal, maar verzuimduur neemt toe
Na een piek in september, registreerde Arbo Unie een daling van het aantal ziekmeldingen in oktober en november. Hoewel het in december weer wat toeneemt, blijft het aantal ziekmeldingen in het vierde kwartaal substantieel lager dan normaal in deze tijd van het jaar. Het aantal verzuimdagen neemt relatief minder af, een teken dat de verzuimduur gemiddeld toeneemt. Zo duurt verzuim na corona in één op de vijf gevallen hardnekkig lang.
23 december 2020Ziekteverzuim & re-integratie
Achtergrond
Omgaan met de nieuwe lockdown: 8 tips
Een harde lockdown! We werken nog minimaal vijf weken thuis. Sommigen van ons krijgen het benauwd bij het idee. Waarom is dat eigenlijk? En wat helpt om onze veerkracht te bewaren? In dit artikel vertelt Anita Koops, Arbeids- en organisatieadviseur bij Arbo Unie over het gebrek aan ‘ondertussen’ en wat de invloed daarvan is op onze veerkracht, vertrouwen en verbondenheid. En lees je wat jij hieraan kunt doen.
16 december 2020Arbo
Achtergrond
Een gezonde leefstijl is meer dan een privézaak
Mensen die veel bewegen, voldoende ontspannen en gezond eten, zitten meestal lekker in hun vel, presteren beter en zijn langer vitaal. Waarom zou je daarmee wachten op het nieuwe jaar? En: waarom zou je dit als werkgever niet stimuleren? Een gezonde leefstijl is meer dan een privézaak.
14 december 2020Arbo
Achtergrond
Werkstress - Inzicht in stressfactoren én energiebronnen
In deze aanhoudende coronacrisis nemen de psychische problemen onder de beroepsbevolking toe. Bijna 30% ervaart nu meer werkstress dan voor de pandemie(1). En dat terwijl het aantal werkenden met burn-outklachten al jaren groeit: van 8% in 2007 naar 17% in 2019(2). Niet voor niets trekken werkgevers aan de bel. Hoe is het tij te keren?
19 november 2020Arbo
Nieuws
'Nieuwe arbo-richtlijnen nodig vanwege thuiswerken'
Thuiswerken zorgt voor meer stress onder werknemers dan tijdens de eerste lockdown dit voorjaar. Om de gevolgen hiervan in te dammen moeten er nieuwe extra arbo-richtlijnen komen. Dat bepleit prof. dr. Willem van Rhenen, stress expert bij Arbo Unie.
18 november 2020Arbo
Achtergrond
Leidinggeven in tijden van thuiswerken: tips
Tot in de zomer heerste het idee dat thuiswerken toch vooral iets tijdelijks was. Maar nu het aantal besmettingen oploopt en de maatregelen opnieuw zijn aangescherpt, dringt het besef door dat thuiswerken langere tijd de norm blijft. Hoe ga je om met medewerkers die daarbij uit beeld raken of neerslachtig worden?
15 oktober 2020Arbo
Nieuws
Explosieve toename ziekteverzuim door onzekerheid vanwege corona
Arbo Unie signaleert een sterke toename van ziekmeldingen ten opzichte van vorige jaar in alle economische sectoren, ook in branches waar mensen vooral thuiswerken. Eerder dit jaar leidde thuiswerken juist tot opvallend lage verzuimcijfers.
15 oktober 2020Ziekteverzuim & re-integratie

Opinie
Help! Hittestress op de werkvloer
De zomer is duidelijk begonnen: de temperaturen stegen eind juni naar tropisch. De komende maanden kunnen we vast nog meer hete dagen verwachten. Wat doen die hoge temperaturen met het welbevinden van je medewerkers? En hoe houd je de werkomgeving ook binnen comfortabel als buiten de mussen van het dak vallen?
17 juli 2019Hilda HoekArbo
Opinie
Waar sta jij in verandering?
Of er nou een reorganisatie of fusie op stapel staat, nieuwe processen zijn ingevoerd of van medewerkers verwacht wordt dat ze zich commerciëler en proactiever opstellen: verandering brengt spanning met zich mee. Het vraagt vaak van mensen dat ze gewoontes, patronen en overtuigingen loslaten en dat roept al snel weerstand op. Om die te overwinnen en de verandering uiteindelijk te omarmen doorlopen mensen verschillende stappen. Het verandermodel van Prohaska maakt dat proces in één oogopslag inzichtelijk. In tijden van verandering, waarin werkstress op de loer ligt, is het dan ook een prima instrument om met medewerkers in gesprek te gaan.
20 november 2017Ella VromansArbo
Opinie
Stop de tredmolen, het wordt tijd om stil te staan!
Het beeld van de tredmolen is voor veel mensen herkenbaar. Blijven hollen. Doorgaan. En het gevoel hebben dat als je stopt met rennen, je controle verliest en dat dan alles instort. Bij mensen die op die manier al heel lang niet tot rust komen, gebeurt dat vaak ook echt – niet voor niets is elk jaar na de zomervakantie een flinke piek te zien in de aanmeldingen voor GZ-psychologen.
13 november 2017Serge van AmstelZiekteverzuim & re-integratie
Opinie
De 4 fasen van een veranderproces bij medewerkers
Bij een grote verandering zoals een reorganisatie reageert iedereen anders. Toch geldt over het algemeen dat het proces van aanvaarden en omarmen een tamelijk voorspelbaar verloop heeft. Er valt binnen organisaties veel te winnen voor medewerkers als er meer rekening wordt gehouden met deze fases.
10 november 2017Anita KoopsArbo
Opinie
Werknemers willen gehoord worden; kijk wat positieve energie oplevert!
Een werknemer werkt al meer dan 25 jaar voor hetzelfde bedrijf. In die jaren is hij doorgegroeid qua functie en heeft hij steeds andere taken gekregen. Het is een tevreden en hardwerkende werknemer, die houdt van zijn diversiteit aan taken. Door veranderingen in het bedrijf (reorganisatie) komen er in een tijdsbestek van een paar maanden, een aantal taken te vervallen. Laten dit nu nét de taken zijn die voor werkplezier, voldoening, waardering, zelfontplooiing en ontwikkeling zorgden. De werknemer krijgt een burn-out en is op dit moment al tien maanden uitgevallen.
6 november 2017Gemma EwaltsZiekteverzuim & re-integratie
Opinie
‘Zolang het energie gevende stuk groter is dan het energie vretende stuk kunnen mensen prachtig presteren'
Sommige dingen in je werk of je leven kosten je energie. Die trekken als het ware je ‘batterij’ leeg. Gelukkig zijn er aan de andere kant ook dingen in je werk en je leven die energie geven en die de batterij kunnen vullen. Zolang het energie gevende stuk groter is dan het energie vretende stuk kunnen mensen prachtig presteren. Als de energievreters echter over een langere periode groter zijn dan de energiebronnen, krijgen mensen ook klachten.
3 november 2017Dorien IkinkZiekteverzuim & re-integratie
Opinie
Blijf arbeidsrisico’s door robotisering voor
De laatste jaren komt weer veel productiewerk terug uit lagelonenlanden naar Nederland. Daarmee groeit het aantal robots in de industrie. Ook in sectoren als de landbouw en de zorg zijn robots in opkomst. Door razendsnelle technologische ontwikkelingen worden deze machines bovendien steeds geavanceerder – en dus ingewikkelder om te besturen. Welke risico’s brengt dit met zich mee? En hoe kun je die tot een minimum beperken?
6 april 2017Henk DollemanArbo
Opinie
Tips om medewerkers beter te leren slapen
Slapen is essentieel om goed te functioneren, maar een goede nachtrust is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Tien procent van de Nederlanders heeft last van slapeloosheid, ruim anderhalf miljoen mensen. In de leeftijdsgroep van 18 tot 35 jaar voelt ruim een kwart zich doorgaans slaperig, onder veertigplussers zelfs een derde. Wat kun je zelf aan slapeloosheid doen? En hoe kun je als werkgever een bijdrage leveren aan een betere nachtrust voor je medewerkers?
23 februari 2017Wendel PostArbo
Opinie
Hoe houd je goede voornemens vol?
Het nieuwe jaar is ingeluid. En dat betekent dat er weer miljoenen mensen in de ban zijn van hun goede voornemens: meer tijd maken voor vrienden en familie, stoppen met roken, meer bewegen, een paar kilo’s eraf. Veel goede voornemens gaan over gezonder en gebalanceerder leven. Maar hoe hou je ze vol? Hoe zorg je dat ze in de waan van de dag niet van je prioriteitenlijstje vallen? En wat kun je als werkgever doen om je medewerkers te helpen?
7 januari 2016Lisette StoetenDuurzame inzetbaarheid
Opinie
Leren omdenken met Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken is al niet zo nieuw meer. Sommige organisaties komen er zelfs alweer van terug, terwijl andere er juist nét druk mee bezig zijn. Wil je Het Nieuwe Werken echt laten slagen, zodat de organisatie én de medewerkers er plezier van hebben, dan weten we inmiddels dat je een cultuuromslag nodig hebt. Hoe leid je Het Nieuwe Werken in goede banen?
10 februari 2015Anja GielenVerandermanagement

Case
Duurzame inzetbaarheid: Gezond en fit de eindstreep halen
Nederlands Loodswezen ondersteunt 450 Nederlandse registerloodsen die in ons land schepen de havens in en uit manoeuvreren. De hoge gemiddelde leeftijd van de medewerkers en de tol die het werken in continudiensten eist, maken duurzame inzetbaarheid een hot item voor HR manager Nancy van der Drift van het Loodswezen.
8 mei 2017
Case
Werken aan vitaliteit succesvol bij Flora Holland
Stapelwagens voortduwen en –trekken, fusten met bloemen en planten verplaatsen, veel lopen en staan. Het werk van de logistiek medewerkers bij Flora Holland is niet per se zwaar, maar met de verkeerde werktechnieken kan het toch behoorlijk belastend zijn. Ruim de helft van de klachten bij de coöperatie heeft te maken met fysieke aandoeningen zoals schouder-, rug- en knieklachten. Maar mede dankzij vitaliteitscoaches en fysiotherapeuten is het verzuim onder controle.
19 maart 2014

Download
Evenementen en workshops
Arbo Unie biedt de werkgever via het online vitaliteitsplatform VIEF toegang tot zelftesten, workshops en deelname aan vitaliteitsevenementen. Hierbij valt te denken aan persoonlijke coachingstrajecten en deskundig advies waarmee werknemers thuis en op het werk aan de slag gaan.
14 maart 2014Duurzame inzetbaarheidAangeboden door: Arbo Unie
Download
Vitaliteit in bedrijf
Elke organisatie heeft belang bij vitale en optimaal inzetbare medewerkers. De rol van de leidinggevende is cruciaal om dit te ondersteunen. Het management ontwikkelprogramma leert leidinggevenden om strategisch, effectief en succesvol aan de slag te gaan met het bevorderen van vitaliteit.
14 maart 2014Duurzame inzetbaarheidAangeboden door: Arbo Unie
Download
Duurzaam @work
Als werkgever streef je naar duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Je zet je in om hen gezond en met plezier aan het werk te hebben én te houden. Arbo Unie ondersteunt je hierbij met een effectief monitoringinstrument: Duurzaam@work.
14 maart 2014Duurzame inzetbaarheidAangeboden door: Arbo Unie
Download
Werken aan vitaliteit succesvol bij Flora Holland
Stapelwagens voortduwen en –trekken, fusten met bloemen en planten verplaatsen, veel lopen en staan. Het werk van de logistiek medewerkers bij Flora Holland is niet per se zwaar, maar met de verkeerde werktechnieken kan het toch behoorlijk belastend zijn.
1 maart 2014Duurzame inzetbaarheidAangeboden door: Arbo Unie

Persbericht
Oplossing voor terugdringen ziekteverzuim door werkstress: kijk naar energiebronnen in plaats van de hoeveelheid werk
Hoe meer energiebronnen werkenden kunnen aanboren, hoe kleiner de kans op uitval.
Verzuim door stress kostte in 2017 2,8 miljard euro, zo berekende TNO. Met alleen maar stijgende percentages van werkenden met stress, neemt dit bedrag de komende jaren toe. Meer dan de hoogste tijd om het voorkomen van teveel werkstress echt goed aan te pakken. Uit onderzoek van Arbo Unie blijkt dat goed opladen meer positieve effecten heeft dan minder werken.
13 november 2019ArboUnieArbeidsvoorwaarden
Persbericht
Verbanen helpt medewerkers aan werk dat past bij hun gezondheid en talenten
Arbo Unie breidt haar dienstverlening uit met de introductie van bedrijfsonderdeel Verbanen, dat zich richt op de begeleiding en herplaatsing van werknemers die zijn vastgelopen in hun huidige baan. Onderscheidend daarbij is de focus op de gezondheid: we kijken niet alleen naar wat iemand wil, maar juist ook naar wat iemand kan qua talenten en gezondheid. Deze unieke combinatie is de meest doeltreffende manier om het plaatsingspercentage te verhogen en mensen echt verder te helpen in hun werk.
23 april 2018Arbo UnieDuurzame inzetbaarheid
Persbericht
Arbo Unie behaalt ISO 27001 certificaat voor informatiebeveiliging
Onlangs heeft Arbo Unie als een van de eerste dienstverleners in de bedrijfsgezondheidszorg het ISO 27001 certificaat behaald voor het omgaan met vertrouwelijke informatie. Dit certificaat staat voor het procesmatig beveiligen van de gegevens van klanten, cliënten en medewerkers. Informatiebeveiliging en privacy zijn hierbij essentieel. ‘Als een van de eerste arbodienstverleners in Nederland hebben we voor onze gehele organisatie alle regelgeving geïmplementeerd en de nodige voorzorgsmaatregelen genomen om vertrouwelijke informatie te beschermen’, aldus Wim Schimmel, CEO van Arbo Unie.
11 mei 2017Arbo UnieArbo
Persbericht
Arbo Unie en VUmc starten Academische Werkplaats
Op 23 december 2016 is in Haarlem het convenant over de Academische Werkplaats tussen Arbo Unie en VUmc feestelijk ondertekend door ir. Wim Schimmel, CEO Arbo Unie, en prof. dr. Allard van der Beek, hoofd afdeling Sociale Geneeskunde, VUmc. Binnen de Academische Werkplaats werken onderzoekers met professionals uit de praktijk samen aan de bevordering van de arbeids- en bedrijfsgeneeskunde. De oprichting van de Academische Werkplaats door Arbo Unie en VUmc verstevigt de samenwerking en borgt deze op een structurele manier.
3 februari 2017Arbo
Persbericht
Werken aan gezondheid is hip
Mensen die goed slapen en gezond leven, zitten lekker in hun vel, presteren beter en zijn langer vitaal. Waarom zou je dat als werkgever niet stimuleren? De tijd is er rijp voor: bezig zijn met je gezondheid is hip. En dankzij nieuwe technologieën zijn er handige fitheidsarmbanden op de markt die vitaliteit meetbaar maken. Verbind die metingen aan een coachingstraject en een teamprogramma en je medewerkers komen gegarandeerd in beweging.

22 september 2015ArboUnieZiekteverzuim & re-integratie

Arbo Unie

Lang verzuim laat zich voorspellen

Wanneer heeft een zieke medewerker baat bij snelle interventie om langdurig verzuim vóór te blijven? Wanneer is het zinvol om in een vroeg verzuimstadium als werkgever en werknemer onderling afspraken te maken over werkhervatting? Met het door Arbo Unie ontwikkelde In.zicht is deze afweging zeer accuraat te maken. Bedrijfsarts Corné Roelen: “Ik ken - ook internationaal - geen ander instrument dat langdurig verzuim zo goed voorspelt.”

Contact:	Arbo Unie B.V. Postbus 85101 3508 AC Utrecht
Tel:	030 – 710 7000
E-mail:	informatie@arbounie.nl
Website:	www.arbounie.nl

Volg ons: