Arbo Unie | Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid

Arbo Unie is een groep gedreven professionals in de bedrijfsgezondheidszorg, die organisaties vooruit brengt. Wij helpen mensen een leven lang optimaal te laten werken. Op een gezonde, veilige en productieve manier, zodat ze al hun mogelijkheden ten volle kunnen benutten. Arbo Unie is er voor organisaties in Nederland, die de filosofie van duurzame inzetbaarheid delen en die willen investeren in mensen.

Wij zijn een moderne, landelijke dienstverlener met een sterke regionale binding. Wij boeken resultaat in uiteenlopende branches, omdat wij geloven in een multidisciplinaire aanpak. Alle kennis hebben wij in eigen huis. En daarmee zetten we onze klanten op voorsprong.

Waarom kiezen voor Arbo Unie?

Brede kennis: wij bieden alles om het beste uit werknemers te halen en staan bekend om onze kwaliteit op het gebied van veiligheid, gezondheid en productiviteit. Of het nu gaat om inzetbaarheid, verzuimbegeleiding, risicobeheersing of mentale ondersteuning.
Betrouwbare partner: wij zijn een gecertificeerde dienstverlener, waarmee de kwaliteit is geborgd. Innovatie en ontwikkeling zorgen voor inspirerende oplossingen, waardoor je doeltreffend kunt inspelen op veranderende omstandigheden.
Alles in eigen huis: wij geloven in een multidisciplinaire aanpak en hebben dan ook alle kennis in eigen huis. Dat onderscheidt ons van andere dienstverleners. Dit levert je naast efficiency ook een aantoonbaar resultaat op.
Betrokken: wij willen weten wat er speelt en je organisatie goed kennen. Wij verdiepen ons in processen en mensen, doen actief mee en zien zo mogelijkheden.
Partner: wij geloven in een gezamenlijke ontwikkeling en aanpak. Want met goed samenspel behaal je de beste resultaten. Een investering met Arbo Unie levert dus altijd voordeel op.

Videochat Werk en gezondheid

Videochat voor Werk en Gezondheid biedt alle werkenden van 18 jaar en ouder de mogelijkheid om online korte en praktische vragen te stellen aan een bedrijfsarts van Arbo Unie over de eigen gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk. Denk bijvoorbeeld aan vragen over werken en zwangerschap, ergonomie of veiligheid. In onderstaande video een korte uitleg hoe het werkt.

Achtergrond
Hoeveel ruimte krijgen vertrouwenspersonen in uw organisatie?
Discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten: het kan op elke werkplek voorkomen. Veel organisaties hebben één of meerdere vertrouwenspersonen aangewezen waar medewerkers terechtkunnen die last hebben van ongewenste omgangsvormen. In de Tweede Kamer gaan stemmen op om de positie van vertrouwenspersonen te versterken. Hoeveel ruimte krijgen ze in uw organisatie?
16 april 2018Arbeidsvoorwaarden
Achtergrond
Managers hebben weinig benul van werkstress onder werknemers
Managers hebben een verkeerd beeld over werkstress bij hun werknemers. 40% van het hoger management is in de veronderstelling dat hun medewerkers nauwelijks stress ervaren. 58% denkt dat de stress wordt veroorzaakt door teveel taken. Professor Willem van Rhenen, tevens lid van de Raad van Bestuur bij Arbo Unie, geeft aan dat dit juist de grootste misvatting is. Werkstress is een gevolg van te weinig steun, te weinig verantwoordelijkheid, te weinig positieve energie.
14 november 2017Ziekteverzuim & re-integratie
Achtergrond
Hoe voorkom je een ‘tabletnek’?
Smartphones en tablets, we zijn er uren per dag mee bezig. Ook onder werktijd neemt het gebruik steeds verder toe. Voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken doen deze devices wonderen, maar veelvuldig gebruik kan leiden tot nek-, schouder-, rug-, pols- en hoofdpijnklachten. De ‘tabletnek’, waar dit symptomen van zijn, is allang geen zeldzaam verschijnsel meer. Hoe voorkom je de opmars van deze hedendaagse blessure?
6 september 2017Ziekteverzuim & re-integratie
Achtergrond
Vakantiestress? Zet de knop om
Ontspannen op vakantie gaan en vooral ontspannen terugkomen. Dat klinkt top. Toch valt het werkenden vaak niet mee om los te komen van uitdagingen en verplichtingen die ze even achter zich laten. Geen zicht op wat er wel of niet doorloopt kan je onrust geven, en je tijdens je reis te veel met lopende zaken bezighouden ook. Hoe zet je de knop om? ‘Regie’ is het sleutelwoord. Arbo Unie geeft advies.
10 juli 2017Arbo
Achtergrond
Video: wat betekent de wijziging van de Arbowet voor uw organisatie?
Wat kunt u verwachten van de wijziging van de Arbowet, die vanaf 1 juli 2017 ingaat? Wat betekent dit voor HR, de preventiemedewerkers, OR en natuurlijk uw medewerkers? Hoe kunt u zich hierop goed voorbereiden? In het webinar dat gehouden werd op 23 maart j.l. ging Peter van den Hout (hoofdredacteur HR Praktijk) in gesprek met Wilco de Bree, Bedrijfsarts bij Arbo Unie en Giel Beijer, Arbeidshygiënist bij Arbo Unie.
27 maart 2017Arbo
Nieuws
Wijziging Arbowet juli 2017: wat kunt u verwachten?
Het wetsvoorstel van de gewijzigde Arbowet is op 24 januari 2017 door de Eerste Kamer aangenomen. De nieuwe Arbowet gaat in vanaf 1 juli 2017. In de nieuwe Arbowet komt meer aandacht voor preventie en krijgen de medewerkers en het medezeggenschapsorgaan meer inspraak. Wat betekent dat voor uw organisatie? En wat betekent dit voor uw (lopende) contracten?
20 maart 2017Arbo UnieArbo
Nieuws
Wat betekent de nieuwe Arbowet voor rol preventiemedewerker?
De nieuwe Arbowet, die per 1 juli 2017 ingaat, schrijft een prominentere rol toe aan de preventiemedewerker. Met als doel dat deze nog beter wordt ingezet om de werkgever te ondersteunen bij de zorg voor de dagelijkse arbeidsveiligheid en -gezondheid van alle medewerkers. Wat betekent dit voor uw organisatie? En hoe kunt u uw preventiemedewerker(s) helpen die zwaardere rol goed in te vullen?
20 februari 2017Arbo
Nieuws
Hoe helpt de vernieuwde Arbowet beroepsziekten voorkomen?
De Eerste Kamer stemde op 24 januari in met de voorgestelde aanpassingen in de Arbowet. Dat betekent dat de vernieuwde Arbowet ingaat op 1 juli 2017. Een belangrijke doelstelling is om beroepsziekten sneller op te sporen. Nu wordt jaarlijks bij circa 200 op de 100.000 werknemers een beroepsziekte geconstateerd, met in 60 procent van de gevallen verzuim of arbeidsongeschiktheid tot gevolg. Betere preventie kan veel leed en kosten besparen. Hoe gaat de vernieuwde Arbowet hierin voorzien? En wat is uw rol als werkgever?
15 februari 2017Arbo
Nieuws
Eerste kamer stemt in met wijzigingen Arbowet
Op 24 januari 2017 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel voor de gewijzigde Arbowet aangenomen. Dit betekent dat de nieuwe Arbowet vanaf 1 juli 2017 ingaat.
26 januari 2017Arbo
Nieuws
Kwart jonge werkenden ervaart werkstress
Jongere werknemers hebben gemiddeld meer werkstress en meer vermoeidheidsklachten dan ouderen. Hoewel dit niet meteen tot verzuim leidt, hebben deze problemen wel grote nadelige effecten, stelt Arbo Unie. ‘Werknemers tot dertig jaar hebben klachten die hun prestaties verminderen en uiteindelijk kunnen leiden tot een overspanning of burn-out. Dit blijkt uit onderzoek van Arbo Unie onder ruim 90.000 medewerkers.
10 november 2016Duurzame inzetbaarheid

Opinie
Waar sta jij in verandering?
Of er nou een reorganisatie of fusie op stapel staat, nieuwe processen zijn ingevoerd of van medewerkers verwacht wordt dat ze zich commerciëler en proactiever opstellen: verandering brengt spanning met zich mee. Het vraagt vaak van mensen dat ze gewoontes, patronen en overtuigingen loslaten en dat roept al snel weerstand op. Om die te overwinnen en de verandering uiteindelijk te omarmen doorlopen mensen verschillende stappen. Het verandermodel van Prohaska maakt dat proces in één oogopslag inzichtelijk. In tijden van verandering, waarin werkstress op de loer ligt, is het dan ook een prima instrument om met medewerkers in gesprek te gaan.
20 november 2017Ella VromansArbo
Opinie
Stop de tredmolen, het wordt tijd om stil te staan!
Het beeld van de tredmolen is voor veel mensen herkenbaar. Blijven hollen. Doorgaan. En het gevoel hebben dat als je stopt met rennen, je controle verliest en dat dan alles instort. Bij mensen die op die manier al heel lang niet tot rust komen, gebeurt dat vaak ook echt – niet voor niets is elk jaar na de zomervakantie een flinke piek te zien in de aanmeldingen voor GZ-psychologen.
13 november 2017Serge van AmstelZiekteverzuim & re-integratie
Opinie
De 4 fasen van een veranderproces bij medewerkers
Bij een grote verandering zoals een reorganisatie reageert iedereen anders. Toch geldt over het algemeen dat het proces van aanvaarden en omarmen een tamelijk voorspelbaar verloop heeft. Er valt binnen organisaties veel te winnen voor medewerkers als er meer rekening wordt gehouden met deze fases.
10 november 2017Anita KoopsArbo
Opinie
Werknemers willen gehoord worden; kijk wat positieve energie oplevert!
Een werknemer werkt al meer dan 25 jaar voor hetzelfde bedrijf. In die jaren is hij doorgegroeid qua functie en heeft hij steeds andere taken gekregen. Het is een tevreden en hardwerkende werknemer, die houdt van zijn diversiteit aan taken. Door veranderingen in het bedrijf (reorganisatie) komen er in een tijdsbestek van een paar maanden, een aantal taken te vervallen. Laten dit nu nét de taken zijn die voor werkplezier, voldoening, waardering, zelfontplooiing en ontwikkeling zorgden. De werknemer krijgt een burn-out en is op dit moment al tien maanden uitgevallen.
6 november 2017Gemma EwaltsZiekteverzuim & re-integratie
Opinie
‘Zolang het energie gevende stuk groter is dan het energie vretende stuk kunnen mensen prachtig presteren'
Sommige dingen in je werk of je leven kosten je energie. Die trekken als het ware je ‘batterij’ leeg. Gelukkig zijn er aan de andere kant ook dingen in je werk en je leven die energie geven en die de batterij kunnen vullen. Zolang het energie gevende stuk groter is dan het energie vretende stuk kunnen mensen prachtig presteren. Als de energievreters echter over een langere periode groter zijn dan de energiebronnen, krijgen mensen ook klachten.
3 november 2017Dorien IkinkZiekteverzuim & re-integratie
Opinie
Blijf arbeidsrisico’s door robotisering voor
De laatste jaren komt weer veel productiewerk terug uit lagelonenlanden naar Nederland. Daarmee groeit het aantal robots in de industrie. Ook in sectoren als de landbouw en de zorg zijn robots in opkomst. Door razendsnelle technologische ontwikkelingen worden deze machines bovendien steeds geavanceerder – en dus ingewikkelder om te besturen. Welke risico’s brengt dit met zich mee? En hoe kun je die tot een minimum beperken?
6 april 2017Henk DollemanArbo
Opinie
Tips om medewerkers beter te leren slapen
Slapen is essentieel om goed te functioneren, maar een goede nachtrust is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Tien procent van de Nederlanders heeft last van slapeloosheid, ruim anderhalf miljoen mensen. In de leeftijdsgroep van 18 tot 35 jaar voelt ruim een kwart zich doorgaans slaperig, onder veertigplussers zelfs een derde. Wat kun je zelf aan slapeloosheid doen? En hoe kun je als werkgever een bijdrage leveren aan een betere nachtrust voor je medewerkers?
23 februari 2017Wendel PostArbo
Opinie
Hoe houd je goede voornemens vol?
Het nieuwe jaar is ingeluid. En dat betekent dat er weer miljoenen mensen in de ban zijn van hun goede voornemens: meer tijd maken voor vrienden en familie, stoppen met roken, meer bewegen, een paar kilo’s eraf. Veel goede voornemens gaan over gezonder en gebalanceerder leven. Maar hoe hou je ze vol? Hoe zorg je dat ze in de waan van de dag niet van je prioriteitenlijstje vallen? En wat kun je als werkgever doen om je medewerkers te helpen?
7 januari 2016Lisette StoetenDuurzame inzetbaarheid
Opinie
Leren omdenken met Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken is al niet zo nieuw meer. Sommige organisaties komen er zelfs alweer van terug, terwijl andere er juist nét druk mee bezig zijn. Wil je Het Nieuwe Werken echt laten slagen, zodat de organisatie én de medewerkers er plezier van hebben, dan weten we inmiddels dat je een cultuuromslag nodig hebt. Hoe leid je Het Nieuwe Werken in goede banen?
10 februari 2015Anja GielenVerandermanagement
Opinie
WWZ en ontslagprocedures: bespaar tijd en geld met mediation
Een nieuwe jaar betekent nieuwe wet- en regelgeving. Dat heeft ook gevolgen voor u. Belangrijke wijzigingen zijn bijvoorbeeld voorzien in de Wet werk en zekerheid. Zo gaat de WW-duur omlaag, krijgen flexwerkers een sterkere rechtspositie en gaat per 1 juli 2015 het ontslagrecht op de schop. Hierdoor kunnen meer ontslagprocedures voor de rechter komen waarin arbeidsconflicten een rol spelen. Door tijdig een mediator in te zetten kunt u veel tijd en geld besparen.
22 januari 2015Anja GielenWet werk en zekerheid

Case
Duurzame inzetbaarheid: Gezond en fit de eindstreep halen
Nederlands Loodswezen ondersteunt 450 Nederlandse registerloodsen die in ons land schepen de havens in en uit manoeuvreren. De hoge gemiddelde leeftijd van de medewerkers en de tol die het werken in continudiensten eist, maken duurzame inzetbaarheid een hot item voor HR manager Nancy van der Drift van het Loodswezen.
8 mei 2017
Case
Werken aan vitaliteit succesvol bij Flora Holland
Stapelwagens voortduwen en –trekken, fusten met bloemen en planten verplaatsen, veel lopen en staan. Het werk van de logistiek medewerkers bij Flora Holland is niet per se zwaar, maar met de verkeerde werktechnieken kan het toch behoorlijk belastend zijn. Ruim de helft van de klachten bij de coöperatie heeft te maken met fysieke aandoeningen zoals schouder-, rug- en knieklachten. Maar mede dankzij vitaliteitscoaches en fysiotherapeuten is het verzuim onder controle.
19 maart 2014

Download
Evenementen en workshops
Arbo Unie biedt de werkgever via het online vitaliteitsplatform VIEF toegang tot zelftesten, workshops en deelname aan vitaliteitsevenementen. Hierbij valt te denken aan persoonlijke coachingstrajecten en deskundig advies waarmee werknemers thuis en op het werk aan de slag gaan.
14 maart 2014Duurzame inzetbaarheid
Download
Vitaliteit in bedrijf
Elke organisatie heeft belang bij vitale en optimaal inzetbare medewerkers. De rol van de leidinggevende is cruciaal om dit te ondersteunen. Het management ontwikkelprogramma leert leidinggevenden om strategisch, effectief en succesvol aan de slag te gaan met het bevorderen van vitaliteit.
14 maart 2014Duurzame inzetbaarheid
Download
Duurzaam @work
Als werkgever streef je naar duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Je zet je in om hen gezond en met plezier aan het werk te hebben én te houden. Arbo Unie ondersteunt je hierbij met een effectief monitoringinstrument: Duurzaam@work.
14 maart 2014Duurzame inzetbaarheid
Download
Werken aan vitaliteit succesvol bij Flora Holland
Stapelwagens voortduwen en –trekken, fusten met bloemen en planten verplaatsen, veel lopen en staan. Het werk van de logistiek medewerkers bij Flora Holland is niet per se zwaar, maar met de verkeerde werktechnieken kan het toch behoorlijk belastend zijn.
1 maart 2014Duurzame inzetbaarheid

Persbericht
Arbo Unie behaalt ISO 27001 certificaat voor informatiebeveiliging
Onlangs heeft Arbo Unie als een van de eerste dienstverleners in de bedrijfsgezondheidszorg het ISO 27001 certificaat behaald voor het omgaan met vertrouwelijke informatie. Dit certificaat staat voor het procesmatig beveiligen van de gegevens van klanten, cliënten en medewerkers. Informatiebeveiliging en privacy zijn hierbij essentieel. ‘Als een van de eerste arbodienstverleners in Nederland hebben we voor onze gehele organisatie alle regelgeving geïmplementeerd en de nodige voorzorgsmaatregelen genomen om vertrouwelijke informatie te beschermen’, aldus Wim Schimmel, CEO van Arbo Unie.
11 mei 2017Arbo UnieArbo
Persbericht
Arbo Unie en VUmc starten Academische Werkplaats
Op 23 december 2016 is in Haarlem het convenant over de Academische Werkplaats tussen Arbo Unie en VUmc feestelijk ondertekend door ir. Wim Schimmel, CEO Arbo Unie, en prof. dr. Allard van der Beek, hoofd afdeling Sociale Geneeskunde, VUmc. Binnen de Academische Werkplaats werken onderzoekers met professionals uit de praktijk samen aan de bevordering van de arbeids- en bedrijfsgeneeskunde. De oprichting van de Academische Werkplaats door Arbo Unie en VUmc verstevigt de samenwerking en borgt deze op een structurele manier.
3 februari 2017Arbo
Persbericht
Werken aan gezondheid is hip
Mensen die goed slapen en gezond leven, zitten lekker in hun vel, presteren beter en zijn langer vitaal. Waarom zou je dat als werkgever niet stimuleren? De tijd is er rijp voor: bezig zijn met je gezondheid is hip. En dankzij nieuwe technologieën zijn er handige fitheidsarmbanden op de markt die vitaliteit meetbaar maken. Verbind die metingen aan een coachingstraject en een teamprogramma en je medewerkers komen gegarandeerd in beweging.

22 september 2015ArboUnieZiekteverzuim & re-integratie

Contactgegevens

Contactgegevens:

Contact:	Arbo Unie B.V. Postbus 85101 3508 AC Utrecht
Tel:	030 – 710 7000
E-mail:	informatie@arbounie.nl
Website:	www.arbounie.nl

Volg ons:

Topic-partner van

Experts

ArboUnie

Arbo Unie
@ArboUnie
Ben jij basisarts of momenteel werkzaam als anios en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Arbo Unie biedt met het Por… t.co/f8WsRk76X9
20 apr
Arbo Unie
@ArboUnie
Werkdagen van zes uur en vaders die langer ouderschapsverlof opnemen dan moeders – het is het imago van het Zweedse… t.co/LdnlJ0OgM1
2
20 apr
Arbo Unie
@ArboUnie
Vandaag doen 1,2 leerlingen mee aan de Koningsspelen. De Koningsspelen laten zien dat gezond eten en actief bewegen… t.co/3h3J8HGcoK
1
20 apr