Actueel

• Nieuws

  

  Polikliniek werken met gevaarlijke stoffen geopend

  In het UMC St Radboud is medio oktober j.l. op initiatief van het Expertise Centrum Toxische Stoffen van de Arbo Unie en de afdeling Algemeen Interne Geneeskunde van het Universitair Medisch Centrum Sint Radboud een polikliniek klinische arbeidstoxicologie gevestigd.

  25 oktober 2011Lianne BoumanArbo
• Nieuws

  

  Finalisten HR Proffie 2011 bekend

  De finalisten voor de HR Proffie, de vakprijs voor het beste HR-beleid in Nederland, en de Innovatieprijs zijn bekend. De in totaal vijf finalisten dingen mee naar twee prijzen die op 2 november worden uitgereikt.

  24 oktober 2011Peter van den HoutWerving & selectie
• Nieuws

  

  Social recruiter. Beschikt u over de vaardigheden?

  Recruiters met andere vaardigheden dan die van de traditionele recruiters winnen langzamerhand terrein. Dat blogt de Indiase HR- en social-mediaspecialist Gautam Ghosh. Hij is gespecialiseerd in HR, organisatieontwikkeling en in hoe bedrijven en werknemers kunnen floreren met social media.

  24 oktober 2011Lianne BoumanWerving & selectie
• Nieuws

  

  Vraag niet naar de gezondheid van een sollicitant

  De Wet op de medische keuringen (WMK) en het Besluit aanstellingskeuringen bepalen de gang van zaken bij aanstellingskeuringen. In de wet wordt nu duidelijker omschreven dat medische keuringen alleen door een keuringsarts mogen worden uitgevoerd. Het is u dus verboden te vragen naar de gezondheid van een sollicitant.

  24 oktober 2011Lianne BoumanWerving & selectie
• Nieuws

  

  Kabinet wil naar één WGA-keuzemoment

  Nu kunt u nog jaarlijks twee keer bepalen of u kiest voor het eigenrisicodragerschap voor de WGA en/of de Ziektewet via een particuliere verzekering of kiest voor een publieke verzekering via Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Het kabinet wil daarin verandering brengen.

  24 oktober 2011Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  ‘Analytics is geen HR- maar een ­business-oplossing’

  Er bestaan veel mythes en spraakverwarring rond de term HR analytics, stelt Luk Smeyers, eigenaar van iNostix, gespecialiseerd in HR analytics. Smeyers begon zijn bedrijf dan ook niet vanuit de filosofie van ken- en stuurgetallen, maar vanuit: hoe kunnen we HR helpen bij het inzichtelijk onderbouwen van hun beleid?

  24 oktober 2011Strategisch HR
• Achtergrond

  Werkondernemers in een Eckart ­Wintzen-achtige ­cellenstructuur

  Ook op zoek naar een mechatronicus? Fysicus, nanotechnoloog of lead analog designer….. TMC heeft ze voorradig. Het Eindhovense bedrijf heeft zich gespecialiseerd in projectmatige inzet van technologiespecialisten. En dan van het allerhoogste niveau. Van origine zijn dat veelal geen echte ondernemers, maar binnen het ‘werkondernemers-model’ van TMC worden ze toch uitgedaagd om ondernemend gedrag te vertonen. Daar staat een beloning tegenover en als ultieme kans: een eigen bedrijf. 

  24 oktober 2011Strategisch HR
• Achtergrond

  ‘Wat werkt voor de klant, werkt ook voor de ­medewerker’

  ING Nederland beleeft turbulente tijden. In de nieuwe bedrijfsstrategie staat de klant meer dan ooit centraal. HR heeft daarin een essentiële rol. Directeur HR Marijke Brunklaus geeft die rol opnieuw vorm. ‘We hebben hier geen interne klant; er is maar één klant en dat is de klant van de bank.’

  24 oktober 2011Strategisch HR
• Achtergrond

  ‘Niet werken? Dat zou voor mij absurd zijn’

  Ringnes is met 1400 werknemers de grootste bierbrouwerij in Noorwegen. Jaarlijks leveren zij 400 miljoen liter drank aan de Noorse bevolking, van prik tot bier. Van de 7 directeuren die leiding geven aan het bedrijf, is één vrouw. Kari Nicolaisen, HR-directeur, ziet positieve discriminatie van vrouwen in topfuncties als een noodzaak, maar gelooft vooral in de juiste persoon op de juiste plaats.

  24 oktober 2011Strategisch HR
• Achtergrond

  De ROI van Human Capital

  Het economisch effect van medewerkers op de organisatieresultaten laat zich niet eenvoudig meten. Wat is precies de toegevoegde waarde van individuele medewerkers aan de werkprocessen? Hoe is die waarde te vergroten tegen de achtergrond van razendsnel veranderende marktomstandigheden? De toonaangevende Amerikaanse HR-goeroe dr. Jac Fitz-enz weet de antwoorden op deze cruciale vragen.

  24 oktober 2011HR Analytics