Actueel

• Nieuws

  

  Ontslagbescherming geldt soms ook voor opdrachtnemers

  Het begrip ‘werknemer’ in de zin van het BBA (Buitengewoon besluit arbeidsverhoudingen) moet ruim worden geïnterpreteerd. Dit betekent dat ook opdrachtnemers in bepaalde gevallen ontslagbescherming genieten.

  28 maart 2012mr. Anika Bongers, Kennedy Van der LaanOntslag
• Nieuws

  

  Aantal HR-vacatures weer in de lift

  Het aantal HR-vacatures is in februari 2012 met maar liefst 42 procent gestegen ten opzichte van januari 2012. De HR-functie lijkt zich hiermee met een grote en significante sprong te herstellen van de zware klappen die het in 2011 opliep. Het totaal aantal vacatures ligt in februari 2012 nog wel 25 procent lager dan het aantal vacatures in dezelfde periode van vorig jaar. Dit alles blijkt uit de analyse ‘ Trends en Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor HRM Professionals, 1e kwartaal 2012’  van Michel Verdoold, competence director HRM bij Yacht.
  

  27 maart 2012Mariel HovemannStrategisch HR
• Nieuws

  

  Extra geld voor duurzame inzetbaarheid

  Minister Henk Kamp van Sociale Zaken stelt ruim 4 miljoen euro beschikbaar voor een project om werknemers op een goede en gezonde manier langer te laten doorwerken.

  27 maart 2012Bas AmmerlaanDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Werkgever beledigen op Facebook? Geen goed idee

  Een medewerker van Blokker verloor zijn baan nadat hij zijn baas op Facebook had uitgemaakt voor het product van een heel andere dienstenbranche. De werknemer noemde zijn baas op Facebook ‘hoerestumperd’ en Blokker een ‘hoerebedrijf’.

  27 maart 2012Bas AmmerlaanOntslag
• Nieuws

  

  Toestemming voor ontslag nodig bij internationale arbeidsovereenkomst?

  Het is bekend: een werkgever heeft voorafgaande toestemming voor ontslag nodig, vanwege het bestaan van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA). Het BBA geldt in principe voor alle werknemers; de statutair directeur en onderwijzend personeel is bijvoorbeeld wel uitgezonderd. En hoe zit dat met werknemers met een internationale arbeidsovereenkomst?

  27 maart 2012mr. Koen Vermeulen, GMW AdvocatenArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Werknemer behoudt recht op leaseauto ondanks zwaar weer werkgever

  De werkgever heeft vanwege de slechte financiële situatie bij de onderneming de leaseauto van een werknemer ingenomen en de 13e maand niet uitgekeerd. Het Hof Den Bosch oordeelt dat omdat de leaseauto ook privé gebruikt mag worden en omdat de 13e maand overeengekomen loon is, de belangen van de werkgever minder zwaar wegen dan die van de werknemer.

  27 maart 2012Jessica Hartkoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  ‘Verzuimbedrijven werken in strijd met de wet en medische richtlijnen’

  Zieke werknemers kosten veel geld. Om die reden huren sommige organisaties commerciële verzuimbureaus in die zeggen het ziekteverzuim terug te kunnen brengen. Niet geheel volgens de regels weet actualiteitenprogramma Zembla te melden.

  26 maart 2012Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Werkgever moet bij disfunctioneren aansturen en coachen

  De werkgever wenst de ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens tegenvallende resultaten en een vertrouwensbreuk. De werknemer betwist dat sprake is van disfunctioneren. De rechter wijst het verzoek van de werkgever af. De werkgever is niet geslaagd het door haar gestelde aannemelijk te maken. Opvallend was dat meer dan de helft van de medewerkers van het team een kaart ter ondersteuning van de werknemer heeft ondertekend.

  26 maart 2012Jessica Hartkoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Ontbinding arbeidsovereenkomst ondanks goed functioneren

  Een werknemer krijgt het aanbod om voor de tweede keer de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te verlengen. Na de ondertekening en enige dagen voor de datum van de nieuwe arbeidsovereenkomst meldt de werknemer zich ziek. De werkgever stelt dat per ongeluk het aanbod is gedaan, omdat de werknemer niet zou functioneren. De arbeidsovereenkomst is volgens de werkgever van rechtswege geëindigd.

  26 maart 2012Jessica Hartkoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenOntslag
• Nieuws

  

  40-plussers zijn oud en dus minder creatief, flexibel en ambitieus

  Werknemers vanaf veertig jaar zijn oud, dat vinden althans hun leidinggevenden. Het ideale team bestaat volgens de laatsten uit een mix van jong en ‘oud’, waarbij een meerderheid van het personeel jonger is dan veertig. Dat meldt de NOS op basis van onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen.

  23 maart 2012Mariel HovemannStrategisch HR