Actueel

• Nieuws

  

  'Gebruik marketingtechnieken bij werving'

  Negen maanden nadat consultant werving & selectie Laura Baselaar begon met het hervormen van het recruitmentproces bij het VUmc was er al 1 miljoen euro minder uitgegeven aan wervingskosten. Ze legt de voordelen van een centrale recruitmentafdeling uit en wat recruitment kan leren van de marketingafdeling.

  16 april 2012Manon SchuttrupsRecruitment 2.0
• Nieuws

  

  Ambtenaar met pensioen na 14 jaar niksen

  Een Duitse ambtenaar heeft de afgelopen 14 jaar 745.000 euro verdiend maar heeft in die tijd absoluut niets gedaan. Op zijn laatste werkdag stuurde hij triomfantelijk een afscheidsmail aan zijn collega’s waarin hij dit uit de doeken deed.

  16 april 2012Bas AmmerlaanArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Steek je hoofd eens boven het maaiveld uit

  Veel mensen zijn nogal bescheiden over de dingen waar ze goed in zijn. Daar praten we niet over! Sterker nog: niet alleen het praten over, maar ook het voor jezelf erkennen van je kwaliteiten is iets dat we niet makkelijk doen. Want we zijn nu eenmaal Nederlanders en als je dan normaal doet dan doe je al gek genoeg, nietwaar? We steken ons hoofd niet boven het maaiveld uit! Want dan loop je het risico dat-ie eraf gaat. Als jij de enige bent die er met kop en schouders bovenuit steekt, ben je wel erg kwetsbaar. Dus zorgen we zo met elkaar dat iedereen ongeveer op dezelfde hoogte zit.

  13 april 2012Callista RoelofsTalent management
• Nieuws

  

  ‘Personal branding leidt tot win-win-win situatie’

  Generatie Z, de internetgeneratie, wacht niet af hoe ze beloond wordt. Als organisaties hen beperken of geen ruimte bieden om hun talenten verder te ontwikkelen zoeken zij hun heil elders of beginnen ze voor zichzelf. Vooruitstrevende bedrijven doen er daarom verstandig aan jonge professionals gelegenheid te bieden om binnen het bedrijf te werken aan hun eigen personal branding. Aldus Cees Harmsen, auteur van verschillende boeken over personal branding.

  13 april 2012Bas AmmerlaanStrategisch HR
• Nieuws

  

  Levensloopregeling wordt vitaliteitregeling

  Bij tienduizenden spaarders is een brief bezorgd om hen te informeren over het vervangen van de levensloopregeling door de vitaliteitregeling. Hoe zit het nu precies met deze verandering?

  13 april 2012Bas AmmerlaanArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  cv’s krijgen slechts 6 seconden

  Een curriculum vitae krijgt zes seconden om een recruiter te overtuigen. Toch zeggen ze veel langer te besteden aan het bestuderen van cv’s.

  13 april 2012Bas AmmerlaanWerving & selectie
• Nieuws

  

  Ingrediënten voor de ideale personeelsmix

  Organisaties moeten een balans zien te vinden tussen ‘geel’ (creativiteit) en ‘blauw’ (structuur) om optimaal gebruik te maken van het corporate brain van hun medewerkers. Hiervoor pleit Roland Hameeteman in de nieuwste editie van HRpraktijk Magazine. De taak voor HR-managers is hierbinnen te streven naar uniformiteit binnen het blauwe deel van de organisatie en uniciteit binnen het gele deel.

  12 april 2012Peter BekkeringStrategisch HR
• Nieuws

  

  OR wil kloof met vakbonden overbruggen

  Vijftien ervaren leden van ondernemingsraden (OR-leden) uit uiteenlopende sectoren hebben aangegeven hoe zij de Nieuwe Vakbeweging, die de FNV gaat vervangen, graag willen zien. Zij wensen een zichtbare vakbeweging die zich veel meer inzet op de ondersteuning van ondernemingsraden. Naar hun mening laten vakbondbestuurders zich nu amper zien en weten zij niet wat er speelt.

  12 april 2012Lianne BoumanArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Maximum vergoeding conform kantonrechtersformule is niet absoluut

  In beginsel is de vergoeding conform de kantonrechtersformule gemaximeerd tot de loonderving van de werknemer over de periode tot aan de pensionering. Dit maximum is niet absoluut. Afwijking is mogelijk als verwijtbaarheid, risicosfeer en de overige bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven.

  12 april 2012mr. Jochem de Roos, Workx advocatenOntslag
• Nieuws

  

  Dwangsommen voor herhaald overtreden concurrentiebeding

  Een kapper wordt veroordeeld het overtreden van het concurrentiebeding te staken. De ex-werkgever start een tweede procedure omdat de werknemer het concurrentiebeding blijft overtreden. Hij verzoekt de rechter om hogere dwangsommen op te leggen.

  12 april 2012Jessica Hartkoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenArbeidsrelaties