Actueel

• Achtergrond

  Service voornaamste argument om voor RPO te kiezen

  Nederland loopt wellicht voorop in het denken over het outsourcen van HR-activiteiten, maar bij recruitment process outsourcing (RPO) lopen landen als de VS, het VK, Frankrijk en Duitsland ver voor. Toch kan het met name voor middelgrote en grote bedrijven een prima oplossing zijn, zo leert het voorbeeld van C1000.

  29 juni 2012Recruitment 2.0
• Blog

  

  Gedeeld leiderschap: ‘Het één leiderconcept faalt’

  Waarom zouden organisaties zich moeten behelpen met één centrale leider? Netwerkorganisaties als Xerox zijn inmiddels zo complex dat gedeeld leiderschap betere producten en diensten oplevert. Jelle Dijkstra en Paul-Peter Feld beschrijven een model dat past bij onze tijd. “Zelfs de Romeinen pasten het al met succes toe.”

  29 juni 2012Toine Al
• Achtergrond

  'Zo pragmatisch moet je zijn'

  Bouwbedrijf Heijmans beleeft turbulente tijden. De crisis heeft flink ingehakt in de sector. Maar Heijmans ziet als een van de grootste Nederlandse bouwbedrijven ook nieuwe markten. Management development en nieuw talent moeten bijdragen aan de cultuuromslag die de organisatie daar klaar voor maakt. Een gesprek met George Raessens, directeur HR bij de bouwonderneming.

  29 juni 2012Strategisch HR
• Achtergrond

  ‘Het één leiderconcept faalt’

  Waarom zouden organisaties zich moeten behelpen met één centrale leider? Netwerkorganisaties als Xerox zijn inmiddels zo complex dat gedeeld leiderschap betere producten en diensten oplevert. Jelle Dijkstra en Paul-Peter Feld beschrijven een model dat past bij onze tijd. “Zelfs de Romeinen pasten het al met succes toe.”

  29 juni 2012Leiderschap & Management Development
• Achtergrond

  HR: de katalysator van succesvolle transformaties

  Tijdens organisatieveranderingen is een belangrijke rol weggelegd voor HR-professionals. Deze rol behelst het beïnvloeden van gedrag, een succesfactor die bij verandertrajecten vaak wordt onderschat. Maar waarom is aandacht voor het gedrag noodzakelijk? Hoe beïnvloed je dit? En waaruit bestaat de bijdrage van HR?

  29 juni 2012Verandermanagement
• Achtergrond

  ´Mensen gaan boven regels´

  De ANWB wil in essentie een helpende organisatie zijn en dat vraagt betrokken en geïnspireerde medewerkers. Dat stelt John Luijben, directeur HRM bij de ANWB. “Uiteindelijk gaat het erom een balans te vinden: mensen moeten enerzijds de ruimte krijgen, maar anderzijds ook weer nietdoorschieten in het hulpverlenen.”

  29 juni 2012Strategisch HR
• Nieuws

  

  Nieuwe P&O-beroeps- en gedragscode beschikbaar

  De P&O beroeps- en gedragscode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP) is uit. In de P&O-code zijn de praktische en ethische principes, regels en opvattingen voor de P&O-professie vastgelegd.
  

  29 juni 2012Mariel HovemannBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Kleinere papierwinkel voor werknemers van buitenlandse bedrijven

  Minister Kamp van SZW heeft een pilot ingesteld die een einde moet maken aan de rompslomp voor de industrie bij het laten overkomen van werknemers van partnerbedrijven van buiten de EU. Voorzitter Ineke Dezentjé Hamming-Bluemink van de ondernemersorganisatie FME: “Deze pilot is een geweldige eerste stap in het wegnemen van een van de grootste ergernissen van internationaal opererende bedrijven.”

  29 juni 2012Mariel HovemannLoon & belonen
• Nieuws

  

  Financiële administratie wordt steeds meer uitbesteed

  Over het eerste half jaar van 2012 is de vraag naar financieel specialisten wederom fors gekrompen. De daling wordt versterkt doordat veel grote organisaties in Nederland  hun finance functie hervormen of inmiddels hervormd hebben. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt 2e kwartaal 2012’ van Erik Kolthof, competence director Finance bij Yacht. 

   

  29 juni 2012Mariel HovemannStrategisch HR
• Nieuws

  

  Jaarlijkse gezondheidscheck? Ja graag

  Bijna driekwart van de beroepsbevolking ziet het als een eigen verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat je aan het werk blijft. Een ruime meerderheid van de werknemers staat positief tegenover een jaarlijkse gezondheidscheck, mits de resultaten ervan niet zichtbaar zijn voor andere collega’s en de werkgever.

  29 juni 2012Lianne BoumanArbo