Actueel

• Nieuws

  

  'Forensentaks vermindert files met zeker 10 procent'

  De files nemen met 10 tot 15 procent af door de forensentaks, vastgelegd in het Lenteakkoord zo blijkt uit een doorberekening van het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL) zo meldt de Volkskrant.

  6 juli 2012Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  De vier groeifasen in HR-analytics

  “Eindelijk boeken organisaties echte vooruitgang in HR-analytics,” zegt Dr. Laura Bassi, CEO van McBassi & Company op de site van Capital Analytics. “Dat is goed nieuws,” aldus Bassi “omdat HR-analytics de broodnodige status en impact versterkt van HR en Learning & Development (L&D).” HR-analytics expert Luk Smeyers vat het artikel voor u samen.

  6 juli 2012Luk SmeyersHR Analytics
• Nieuws

  

  Urgentie duurzame inzetbaarheid wordt gevoeld, maar niet omgezet in beleid

  De verwachting is dat de potentiële beroepsbevolking tussen nu en 2038 met 1 miljoen mensen daalt. Toch besteden de meeste HR-afdelingen slechts 10 procent van hun tijd aan duurzame inzetbaarheid. Dit lijkt er op te duiden dat duurzame inzetbaarheid nog geen belangrijk thema is binnen de HR-afdeling zo blijkt uit onderzoek van Berenschot in samenwerking met HR Strategie onder 242 organisaties.

  5 juli 2012Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Bijzondere leerstoel onderwijsarbeidsmarkt

  Op 1 januari 2013 start de bijzondere leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van het Instituut ReflecT van de Universiteit van Tilburg en het CAOP te Den Haag. Dit heeft staatssecretaris Zijlstra van OCW bekend gemaakt.

  5 juli 2012Mariel HovemannLoopbaan & opleiding
• Blog

  

  De omgekeerde volgorde van binden en boeien

  HR is er druk mee, het binden en boeien van personeel. En áls we er in de praktijk nog niet concreet druk mee zijn, dan hebben we wel voornemens op dat vlak. Het hoort bij ons werk. Bovendien weten we allemaal dat er een krapte op de arbeidsmarkt aankomt. Soms lijkt het nog ver weg, maar ondanks de economische neergang, liegen de statistieken er niet om. Ik durf te stellen dat er in Nederland niet één HR’er is die de woorden nog nooit in z’n mond heeft genomen. En wel in deze volgorde: binden en boeien. En daar gaat het mis, juist op de langere termijn wanneer in de BV Nederland het personeel schaarser is.

  5 juli 2012Gurth SeverienUitzenden
• Nieuws

  

  'Medewerkers moeten commerciëler, oftewel klantgeoriënteerder worden'

  IT-dienstverlener Logica moet balanceren tussen reorganiseren en investeren in haar belangrijkste kapitaal: de medewerker. Deze moet aan zijn ontwikkeling werken én commerciëler gaan denken. ‘De impact van HR op de bottom line moet verder groeien,’ aldus VP HR Benelux Ido Shikma van IT-dienstverlener Logica in het juli-nummer van HR Strategie.

  5 juli 2012Toine Al (i.s.m Hetty Moll, Compagnon)Strategisch HR
• Nieuws

  

  ‘Goede leiders zijn gedisciplineerd, creatief en paranoïde’

  Tien jaar na Good to Great komt Jim Collins met een volgens velen nieuw meesterwerk; Great by Choice. Daarin beschrijft hij dat leiders in toporganisaties zich op drie punten onderscheiden van hun directe concurrenten: fanatic discipline, empirical creativity en productive paranoia.

  4 juli 2012Rick de Rijk en Jolanda BotkeLeiderschap & Management Development
• Nieuws

  

  Geen OR: bedrijfseconomische opzegging niet direct kennelijk onredelijk

  Het niet hebben van een ondernemingsraad , terwijl dit op grond van de WOR verplicht is, heeft niet automatisch een kennelijk onredelijk ontslag tot gevolg.

  3 juli 2012mr. Ineke van de Pas, De Voort Advocaten - MediatorsArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Wetsvoorstel: tijdelijke werknemers na twee jaar vast contract

  De SP en PvdA hebben samen het initiatiefwetsvoorstel ‘Zekerheid voor flex’ gepresenteerd. Met dit voorstel krijgen werknemers met tijdelijke contracten eerder een vast contract, meer zekerheid over hun toekomst, en wordt de valse concurrentie op arbeidsvoorwaarden beëindigd aldus PvdA Tweede Kamerlid Mariëtte Hamer. “Daarnaast stimuleert het de scholing en productiviteitsgroei van werknemers waar de 21e eeuw om vraagt en helpt de toenemende inkomenszekerheid de economie weer op gang door hogere consumptie-uitgaven van flexwerkers.”

  3 juli 2012Mariel HovemannUitzenden
• Nieuws

  

  ‘Verhogen AOW-leeftijd kost jongeren geen banen’

  Een verhoging van de AOW-leeftijd leidt niet of nauwelijks tot verlies van banen voor jongeren. Ook zorgt een hoger arbeidsaanbod niet voor meer werkloosheid op langere termijn. Dit heeft minister Henk Kamp van SZW aan de Eerste Kamer geschreven.

  3 juli 2012Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden