Actueel

• Nieuws

  

  Wanneer is werk ‘zwaar’?

  Niet alleen mensen die fysiek zwaar werk doen, maar ook zij die psychisch zwaar werk doen, zoals politiemensen en verpleegkundigen, moeten uitgezonderd worden van de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar. Dat stellen drie onderzoekers van TNO in een artikel in het economenblad ESB.

  17 november 2009Manon SchuttrupsZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Veel vermoeidheid bij hoger opgeleide werkende vrouwen

  Hoger opgeleide vrouwen hebben meer last van vermoeidheid op het werk dan andere werknemers. En dan gaat het met name om dames boven de vijftig. Dit blijkt uit onderzoek van de Universiteit Maastricht, TNO Kwaliteit van Leven, de Universiteit van Tilburg en Bureau Boelens.

  16 november 2009Gabor MooijArbo
• Nieuws

  

  Concurrentiebeding vervalt door te laat gegeven ontslag op staande voet

  Uit een recente rechtelijke uitspraak blijkt maar weer eens dat u erg moet oppassen bij een ontslag op staande voet. Als u de wettelijke regels daarbij niet volgt, kan dit u namelijk lelijk opbreken.

  16 november 2009mr. W.M.T. Uilhoon, Uilhoorn & Fritse advocatenOntslag
• Nieuws

  

  Opzegging of ontbinding: wie trekt aan het langste eind?

  Stel u krijgt een ontslagvergunning voor een werknemer wegens bedrijfseconomische redenen, en de betreffende medewerker vraagt vervolgens om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter. Dit laatste in verband met het verkrijgen van een aanzienlijke ontslagvergoeding. Wie trekt er dan aan het langste eind?

  16 november 2009mr D. Timmermans, Teekens Karstens advocaten en notarissenOntslag
• Nieuws

  

  Motiveer uw team: do’s en don'ts

  Slechts een derde van alle werkenden werkt uit passie of persoonlijke bevrediging. Autonome motivatie heet dat. Het merendeel werkt puur voor het geld of omdat ‘het zo hoort’. Dit blijkt uit onderzoek van Securex.

  13 november 2009Manon SchuttrupsLoon & belonen
• Nieuws

  

  FNV wil looneis tot 2 procent

  FNV Bondgenoten wil komend jaar de cao-onderhandelingen in met een looneis tussen de 1,25 en 2 procent. Als er afspraken te maken zijn over werkgelegenheid en scholing met werkgevers, wordt het 1,25 procent; anders 2 procent. Dit heeft de bondsraad van de grootse FNV-bond afgesproken.

  13 november 2009Manon SchuttrupsLoon & belonen
• Nieuws

  

  Baas moet in elke situatie goed werkgeverschap betrachten

  Een aantal uitspraken van de Hoge Raad tonen aan dat de werkgeversaansprakelijkheid niet ophoudt bij een veilige werkplek. U kunt uw werknemers nog zo’n goede werkplek volgens de wettelijke regels bieden, als er buiten die werkplek een ongeval met een werknemer plaatsvindt, dan kunt u toch aansprakelijk worden gesteld. Ook al heeft u op die situatie geen invloed. Goed werkgeverschap moet u namelijk altijd betrachten.

  12 november 2009Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Wachttijden geschrapt: werknemers met gezondheidsbeperking beter verzekerd

  Chronisch zieken en gehandicapten zijn straks op de arbeidsmarkt beter verzekerd en kunnen makkelijker van baan veranderen. De verzekeringssector schrapt namelijk de wachttijden. De afschaffing van wachttijden is een belangrijk onderdeel van het Van Leeuwen-convenant, afgesloten door het Verbond van Verzekeraars, de Chronisch zieken en Gehandicapten Raad (CG-Raad) en het kenniscentrum Welder.

  12 november 2009Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Concurrentiebeding vervalt bij verlengen arbeidsovereenkomst

  Geldt het concurrentiebeding nog bij verlenging van het contract ook al is daar niet expliciet aan gerefereerd? De kantonrechter te Utrecht oordeelde onlangs van wel. Toch kon de werkgever hierop geen beroep doen omdat de inhoud van de beëindigingovereenkomst onduidelijk was.

  12 november 2009Mr. K.P.D. Vermeulen, GMW AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Ondernemingsraad blijft bestaan na fusie

  Blijft een ondernemingsraad bestaan, nadat de betreffende onderneming is gefuseerd met een andere onderneming? De kantonrechter te Leeuwarden oordeelde in een recente zaak dat dit inderdaad het geval is als de identiteit van de betreffende onderneming behouden blijft.

  12 november 2009mr. I. van de Pas, De Voort Hermes de BontArbeidsvoorwaarden