Actueel

• Nieuws

  

  Hoeveelheid laaggeschoold werk onveranderd

  Het aantal laaggeschoolde banen is de afgelopen twee decennia niet afgenomen. De positie van laagopgeleide vrouwen verbeterde zelfs tussen 1987 en 2008. Dit komt naar voren uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau.

  25 juni 2010Lonneke GillissenStrategisch HR
• Nieuws

  

  IT-professionals gaan ver voor een baan

  55 procent van de ondervraagde IT-professionals vindt het gebruik van ‘afwijkende’ tactieken om de kans op een baan te vergroten moreel verwerpelijk, maar blijkt in tijden van schaarste alle middelen geoorloofd te achten. Dat bleek uit een onderzoek van IT Job Board.nl onder 142 Nederlandse IT-professionals naar de vraag hoe ver zij zouden gaan voor een baan.

  25 juni 2010Lonneke GillissenWerving & selectie
• Nieuws

  

  Hoe houdt ú de e-lancer betrokken?

  Ideeën delen en ontwikkelen neemt sterk toe dankzij nieuwe mogelijkheden om online samen te werken. Dat is niet alleen een radicale verandering van werkplek maar ook van cultuur aldus een studie van The Future Foundation.

  24 juni 2010Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Ministerie van SZW start ongevallen-enquêtes

  Om het aantal arbeidsongevallen terug te dringen gaat het ministerie van SZW een selectie van bedrijven met meer dan 50 werknemers onderzoeken: de Top 5000. Deze bedrijven worden benaderd, omdat het vermoeden bestaat dat zij een meer dan gemiddeld aantal arbeidsongevallen hebben. Ongeveer 20 arbeidsongevallen met verzuim per jaar.

  24 juni 2010Mariel HovemannArbo
• Nieuws

  

  Minder beroepswisselingen door crisis

  In 2009 zijn een stuk minder mensen van beroep gewisseld dan de jaren ervoor. In 2008-2009 kregen 773.000 mensen een ander beroep, ruim 100.000 minder dan in 2007-2008. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft gepresenteerd.

  24 juni 2010Lonneke GillissenStrategisch HR
• Nieuws

  

  HR-managers niet goed op de hoogte van kosten verzuim

  40 Procent van de Nederlandse HR-managers en directeuren is van mening dat verzuim erbij hoort en dat je daar weinig aan kunt veranderen. Dat blijkt uit onderzoek van Nationale-Nederlanden onder 635 HR-managers en directeuren, uitgevoerd door onderzoeksbureau GFK Intomart.

  24 juni 2010Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Werknemers krijgen te weinig ruimte voor eigen ideeën

  Hoe langer werknemers in dezelfde functie blijven zitten, hoe negatiever zij worden over  de mogelijkheden voor innovaties en de eigen inbreng daarbij. Dat is een van de conclusies die getrokken worden uit een grootschalig onderzoek dat CNV Dienstenbond uitvoerde. Aan het onderzoek deden 930 respondenten mee.

  23 juni 2010Mariel HovemannLoon & belonen
• Nieuws

  

  Strafrechtelijke veroordeling betekent niet automatisch ontslag

  Een werknemer wordt veroordeeld tot gevangenisstraf omdat hij kinderporno op zijn (persoonlijke) computer heeft opgeslagen. Als gevolg van een publicatie in de lokale krant weten ook de collega’s van zijn veroordeling. Zij laten de werkgever weten dat zij niet meer met de werknemer willen samenwerken. Dit leidt volgens de werkgever tot een onwerkbare situatie. Ook vreest de werkgever dat hij reputatieschade zal lijden, omdat de werknemer in zijn functie ook contact heeft met klanten. De werkgever verzoekt de kantonrechter daarom de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie.

  22 juni 2010mr. F.A. Chorus, Bingh AdvocatenOntslag
• Nieuws

  

  Opzeggen vertrouwen alleen met objectieve rechtvaardiging

  Als een werkgever het vertrouwen in een werknemer opzegt en de kantonrechter verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, beoordeelt de kantonrechter of er een objectieve rechtvaardiging bestaat voor het opzeggen van dit vertrouwen.

  22 juni 2010Mr D. Timmermans, TeekensKarstens advocaten notarissenOntslag
• Nieuws

  

  Ontslag op staande voet: toch afgesproken vergoeding betalen

  Een werkgever en werknemer sluiten een vaststellingsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst eindigt per 14 augustus 2009 onder toekenning van een vergoeding. Een week voor die datum wordt de werknemer op staande voet ontslagen. Omdat de arbeidsovereenkomst nu niet door de vaststellingsovereenkomst is geëindigd, weigert de werkgever de ontslagvergoeding te betalen. De werknemer legt de zaak aan de rechter voor.

  22 juni 2010Mr. K.P.D. Vermeulen, GMW AdvocatenOntslag