HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  Stroomlijn groei van medewerkers met een POP

  Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en de bijbehorende acties zijn een uitstekend middel om medewerkers te binden aan uw organisatie. Ook voorkomt u ermee dat zij vastlopen in hun werk.

  4 november 2009Gabor MooijLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Hoe slim is een informele omgang onder collega`s?

  Het delen van details uit je privéleven met collega’s heeft als voordeel het ‘social support’, het positief door collega’s met elkaar omgaan. Nadeel is dat deze informatie over elkaars privéleven ook als munitie kan dienen in de strijd om promotie. Dit valt te lezen op Express.be.

  4 november 2009Gabor MooijZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Werknemers willen maatschappelijk verantwoordelijke werkgever

  Onderneem ethisch en duurzaam en u trekt vanzelf toptalenten aan, zo blijkt uit onderzoek van Kelly Services.

  3 november 2009Mariel HovemannWerving & selectie
• Nieuws

  

  Wijziging van arbeidsvoorwaarden in tijden van recessie

  Bij economisch zwaar weer denken we al snel aan gedwongen ontslagen. Maar soms kan een minder vergaand middel, zoals een verlaging van het salaris, al afdoende zijn. Wanneer kunt u dergelijke wijzigingen wel en wanneer niet doorvoeren? U leest het hier.

  3 november 2009Ingrid Levelt-Iseger, Van Diepen Van der Kroef Advocaten in UtrechtOntslag
• Nieuws

  

  Grote salarisverschillen in organisatiegrootte en –type

  Bedrijven met minder dan vijftig werknemers betalen werknemers doorgaans minder goed dan grotere bedrijven. Dit blijkt uit de Beloningsmonitor 2009/2010 van salarisverwerker ADP, organisatieadviesbureau Berenschot en Springer Uitgeverij.

  3 november 2009Erik de GrootArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Werkgever moet burnout zien af te wenden

  Heeft een werkgever de verplichting zich in te spannen om een burnout bij een werknemer te voorkomen? In deze zaak oordeelde de rechter van wel.

  3 november 2009L. van der Leeden, Uilhoorn & Fritse AdvocatenArbo
• Nieuws

  

  Proeftijdontslag rechtsgeldig bij ongetekend contract?

  Ondanks dat de arbeidsovereenkomst nog niet door de werknemer is getekend, begint hij wel met zijn werkzaamheden. Binnen een maand ontslaat de werkgever hem onder verwijzing naar het proeftijdbeding in de ongetekende arbeidsovereenkomst. Is dit ontslag rechtsgeldig?

  3 november 2009mr. G.J.M. Kolsteren, Dijkmans Berg Jeths advocatenOntslag
• Nieuws

  

  Werkgever mag schademaatregel verrekenen met loon

  Een werkgever mag nog niet aan een werknemer betaald loon verrekenen met een aan de werknemer opgelegde strafrechtelijke schademaatregel. Zo bepaalde onlangs de kantonrechter in Maastricht.

  2 november 2009mr D. Timmermans, Teekens Karstens advocaten en notarissenOntslag
• Nieuws

  

  Plaatsingsprocedure in sociaal plan instemmingsplichtig?

  Heeft de OR bij de plaatsingsprocedure van medewerkers in een sociaal plan instemmingsrecht? De Voorzieningenrechter Amsterdam beantwoordde deze vraag negatief. Het valt daarentegen wel onder het wettelijk geregelde adviesrecht van de OR.

  2 november 2009mr. P.J. Huys, AKD Prinsen Van WijmenArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Voorovereenkomst is arbeidsovereenkomst

  Werknemer X werkt als oproepkracht nagenoeg fulltime bij werkgever Y. De werkgever beëindigt de overeenkomst zonder toestemming van het UWV. De werknemer vernietigt de opzegging, maar de werkgever stelt dat er sprake is van een voorovereenkomst. Het Hof oordeelt op basis van de bedoeling van partijen dat er wel degelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst.

  2 november 2009mr. B. Bakhuis, Unger HielkemaArbeidsrelaties