HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  Fiscale handreiking dagelijkse pensioenpraktijk

  De Belastingdienst biedt een welkome fiscale handreiking voor de dagelijkse pensioenpraktijk: het Vraag & Antwoord (V&A) van 27 augustus 2008, nr. 08-14. Hierin is het geldende beleid van de Belastingdienst opgenomen ten aanzien van het vraagstuk vervroegd met pensioen gaan en doorwerken. Overigens is het, gelet op de ingewikkelde materie, zonder meer aan te bevelen deskundigheid te raadplegen.

  7 januari 2009Lianne BoumanArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Deelname recreatieloop tijdens arbeidsongeschiktheid

  Een werknemer is arbeidsongeschikt wegens knieklachten. De werkgever constateert evenwel dat werknemer heeft meegedaan aan de Van Dam tot Damloop en 16,1 km in 1:32:22 minuten heeft gelopen. Hij verzoekt ontbinding van het arbeidscontract wegens een dringende reden.

  7 januari 2009mr. E. BakhuisZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Werkgevers willen dat werknemers in cao moeten kunnen kiezen

  Werkgeversorganisatie AWVN wil dat meer eigen verantwoordelijkheid voor werknemers in 2009 als een rode draad door de cao-onderhandelingen loopt. Dat blijkt uit de evaluatie van AWVN van cao’s, die in 2008 zijn afgesloten. Met meer eigen verantwoordelijkheid doelt de organisatie bijvoorbeeld op werktijden en loopbaanontwikkeling.

  6 januari 2009Lianne BoumanLoon & belonen
• Nieuws

  

  Wtv-regeling aangepast voor bedrijven met ploegendiensten

  Als uw onderneming met ploegendiensten werkt en het wenselijk is, kunt u voortaan werktijdverkorting (wtv) aanvragen en die flexibel verdelen over de zes weken en niet over een vast aantal uren per week. Het ministerie van SZW heeft dit bekendgemaakt. De wijziging voorziet hiermee in de behoefte van het bedrijfsleven. De werktijdverkorting geldt in beginsel voor zes weken en kan tot maximaal 24 weken verlengd worden.

  6 januari 2009Lianne BoumanOntslag
• Nieuws

  

  Meldpunt voor nachtwerkers met borstkanker

  Het bureau beroepsziekten van de FNV roept leden met borstkanker op zich te melden als zij minimaal tien jaar nachtdiensten hebben gedraaid. De vakcentrale doet dit omdat in Denemarken borstkanker in verband met nachtwerk als 'mogelijke beroepsziekte' wordt gezien, zo meldt Nu.nl.

  5 januari 2009Arzu KokengArbo
• Nieuws

  

  Donner houdt poot stijf bij leeftijdgrens 50 jaar

  Voorzitter Mariëtte Hamer van de PvdA-fractie in de Tweede Kamer heeft bakzeil gehaald. Minister Piet Hein Donner ziet niets in het plan van de PvdA om u als werkgever te belonen voor het aannemen van oudere werknemers. Zij wilde van Donner dat hij de leeftijdsgrens bij 45 jaar in plaats van 50 jaar zou leggen.

  5 januari 2009Lianne BoumanLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Durft u wél uw beloningssysteem te veranderen?

  Behoort u tot een op de vijf ondernemingen die het variabele loon (bonussen en winstdeling) aanpast? Tegenvallende winsten door de kredietcrisis zijn een belangrijke reden voor de geringe bereidheid om bonus- en winstdelingsregelingen aan te passen. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau Hay Group onder 2589 bedrijven in 91 landen.

  5 januari 2009Lianne BoumanLoon & belonen
• Nieuws

  

  (Prestatie)beloning

  Als u besluit tot prestatiebeloning, kunt u kiezen voor groepsbeloningen en individuele beloningen. Ook incidentele prestaties, van een medewerker of een groep, kunt u belonen.

  1 januari 2009Wim NijmeijerLoon & belonen
• Nieuws

  

  Aanstellingskeuring

  Wellicht herkent u het volgende voorbeeld

   

  Een groothandel in groente en fruit heeft een vacature voor een magazijnmedewerker. De werkgever wil voor deze functie alleen iemand in dienst nemen die 100 procent gezond is, want het gaat hier om zwaar werk. Veel lopen, tillen, duwen en sjouwen. En het werk vindt in een gekoelde omgeving plaats, dus daar moet de nieuwe medewerker wel tegen kunnen. De werkgever geeft de arts van de Arbo-dienst opdracht om alle kandidaten eerst medisch te keuren, zodat alleen degenen die helemaal fit zijn op sollicitatiegesprek mogen. De arbo-arts laat echter weten dat deze gang van zaken wettelijk niet mogelijk is. De werkgever vraagt zich af: waarom dan niet? Is een aanstellingskeuring verboden dan? Hoe kom ik er dan achter of een kandidaat het zware werk aankan? Kan ik dit zelf ter sprake brengen in het sollicitatiegesprek?

  1 januari 2009Wim Nijmeijer
• Nieuws

  

  Ontslag in de praktijk

  Als u als werkgever een werknemer wilt ontslaan, moet u daarvoor een goede reden hebben. U kunt een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf (UWVW, voormalig Centrum voor Werk en Inkomen) maar u kunt de arbeidsovereenkomst ook laten ontbinden via de kantonrechter.

  1 januari 2009Wim NijmeijerOntslag