HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  HR van snelgroeiende bedrijven blinkt uit in ontwikkelen, communicatie en binding

  Snelgroeiende bedrijven hebben HR-teams die hecht samenwerken met senior management. Ze hebben een goed zicht op wat nodig is voor de business. Goede werving is opvallend genoeg geen hele belangrijke voorwaarde om snel te groeien.

  26 januari 2023Henk VlamingLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Open hiring: werkgevers staan er voor open. Werkt goed in bepaalde sectoren

  Open hiring, een wervingsmethode waarin personeel wordt aangenomen zonder sollicitatieprocedure, wordt nog niet breed ingezet op de Nederlandse arbeidsmarkt zo blijkt uit UWV-onderzoek. Wel ziet 16% van de werkgevers hiervoor mogelijkheden voor hun organisatie. Vooral in de sectoren horeca, techniek en transport & logistiek. Een van de werkgevers die in het afgelopen jaar open hiring hebben ingezet als wervingsmethode is Van der Valk hotel Drachten.

  24 januari 2023Werving & selectie
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 40: Meten van het rendement van leren en ontwikkelen

  Een leven lang leren is een veel gebruikte slogan. Want dan blijven we goed inzetbaar en dus relevant. En dat geldt ook voor de organisaties waarin we werken, want die kunnen overleven als ze relevant blijven. Dus investeren organisaties grote bedragen in leren en ontwikkelen. Maar een dichtgetimmerde business case is daarvoor nog geen gemeengoed. Er wordt veel geld uitgegeven zonder meetbaar zicht op het resultaat. Hoe komt dat? En waarom nemen organisaties daarmee genoegen? Is het rendement van leren en ontwikkelen eigenlijk wel te meten?

  24 januari 2023Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Manager onterecht ontslagen na versturen hartjes-emoji’s

  Een winkelmanager van de Primark in Amsterdam is onterecht ontslagen nadat hij vier hartjes-emoji’s had gestuurd naar een collega. Al had hij beter moeten weten. Dat oordeelt de kantonrechter in Amsterdam.

  23 januari 2023Ontslag
• Nieuws

  

  Bedrijven geven eigen arbeidsvoorwaarden maar net een voldoende – 6 alternatieve arbeidsvoorwaarden die wél werken

  Alternatieve secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals tegemoetkomingen rond gezondheid en welzijn, ouderschap, leren en ontwikkelen, flexibel en op afstand werken en het mobiliteitsbudget worden nog niet breed ingezet. En als ze al worden ingezet, communiceren bedrijven hier niet goed over. Hiermee laten ze belangrijke kansen liggen zo blijkt uit het Benchmark Report van drie HR-platformen.

  23 januari 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Kabinet wil verplichte gedragscode tegen seksuele intimidatie op het werk

  Het kabinet wil grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld aanpakken met een actieprogramma met vijf 'actielijnen'. Enkele punten uit het actieprogramma waar werkgevers het meeste mee te maken gaan krijgen.

  19 januari 2023Arbo
• Nieuws

  

  De HR Podcast afl. 76 - Hoe zet je de juiste HR-analytics in voor de uitdagingen van vandaag?

  De maatschappelijke, politieke en economische uitdagingen van tegenwoordig hebben impact op ons werk en op de koers van organisaties. In die context zijn ze dan ook bepalend voor het HR-beleid en de gekozen HR-strategie. Welke data zou je als HR-leider willen gebruiken om de strategie door te ontwikkelen en te onderbouwen? En processen te monitoren? Hoe wil je HR-data, HR-analytics en HR-systemen inzetten? En hoe stippel je daarin je koers uit?

  17 januari 2023HR Analytics
• Nieuws

  

  Meest kansrijke beroepen van 2023: onder meer HR- en verzuimadviseurs

  Monteurs van zonnepanelen, duurzaamheidsadviseurs, zorg- en onderwijspersoneel. Deze mensen zijn zeer gewild en staan op de jaarlijkse lijst van kansrijke beroepen van uitzendconcern Randstad. Maar ook neemt de vraag naar HR- en verzuimadviseurs toe.

  17 januari 2023Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  HR in 2023: ‘De wensen van je personeel goed in kaart brengen en gebruik maken van hun inzichten – dat wordt de uitdaging’

  Hybride werken, Inclusiviteit, Opleiding en ontwikkeling. Dé sleutelwoorden voor HR in 2023 aldus Toby Hough, HR-professional bij HR-platform HiBob. Om mensen aan te trekken maar meer nog om te behouden: “Na de pandemie zagen we een enorme vraag naar personeel, maar voor 2023 zie ik een economische kentering. Bedrijven zullen dus snijden in hun kosten en minder mensen aannemen. Dat betekent niet alleen dat medewerkers volgend jaar meer zullen vasthouden aan hun baan, maar ook dat HR-functionarissen bliksemsnel moeten omschakelen.”

  13 januari 2023Loopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Werven Generatie Z vraagt een andere aanpak - zo doen succesvolle bedrijven het

  Jonge professionals zijn niet te porren voor klassieke sollicitatieprocedures, met een sollicitatie, wachten op de uitnodiging en het vragenuurtje. Deze jonge getalenteerden zijn opgegroeid in de digitale ruimte, daar willen ze ook gevonden worden. 

  12 januari 2023Recruitment 2.0