HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  Werkgevers blij met beperking fiscale aftrek pensioenpremies

  Werkgeversorganisatie VNO-NCW pleitte voor een beperking van de fiscale aftrek van pensioenpremies. De vakbonden willen juist niets liever dan een reparatie van het AOW-gat, zodat werknemers eerder op hun pensioenniveau uitkomen. Tijdens de AOW-onderhandelingen met de Tweede Kamer zette het kabinet de beperking van de fiscale aftrekbaarheid van pensioenpremies stevig in. Met resultaat en tot vreugde van de werkgevers.

  23 oktober 2009Lianne BoumanArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Nederlander heeft geen flauw idee wat zijn pensioen kost

  Bijna niemand die pensioen opbouwt weet hoeveel hij zelf, samen met de werkgever, daar iedere maand aan kwijt is. Maar liefst 83 procent van de Nederlanders zegt geen idee te hebben van de inleg.

  22 oktober 2009Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Goede werk-privébalans levert 20 procent meer omzet op

  Minister Rouvoet voor Jeugd en Gezin zet zich in voor een keurmerk voor gezinsvriendelijk werkgeverschap. En dat komt goed uit want volgens Brits onderzoek verdienen bedrijven die zich actief bezighouden met een goede werk-privébalans van hun medewerkers twintig procent per werknemer per jaar meer. 

  22 oktober 2009Gabor MooijLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Budget gezondheidsbeleid op peil ondanks crisis

  HR-functionarissen verwachten dat de aandacht voor gezondheidsbeleid ondanks de economische crisis zal groeien. De nadruk zal steeds meer verschuiven naar gezondheids- en vitaliteitsprogramma’s, ook al daalt het ziekteverzuim bij veel bedrijven – een neveneffect van de crisis.

  22 oktober 2009Erik de GrootZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Instemming OR niet altijd nodig bij wijziging beloning

  Moet de werkgever instemming van de OR hebben als hij de targets van een bonusregeling aanpast. Uit een uitspraak van het Gerechtshof Den Haag blijkt dat het ervan afhangt of dit een wijziging betreft in de systematiek of methodiek van een beloningsregeling.

  21 oktober 2009mr. I. van de Pas, De Voort Hermes de BontLoon & belonen
• Nieuws

  

  Lange looptijd concurrentiebeding: vergoeding betalen?

  Een concurrentiebeding is een manier om een werknemer aan het bedrijf te binden. Maar hoe ver kunt u daar als werkgever in gaan? Is het bijvoorbeeld redelijk om een werknemer een concurrentiebeding van twee jaar te laten tekenen?

  21 oktober 2009Mr. W.M.T. Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenWerving & selectie
• Nieuws

  

  Bedrijven schrappen massaal kerstpakket

  Kleine en grote bedrijven blijken het kerstpakket massaal te schrappen als gevolg van de crisis. Staalbedrijf Corus kondigde deze zomer al aan geen eindejaarscadeau uit te keren en ook bankverzekeraar ING maakt nu bekend dat de 28.000 werknemers kunnen fluiten naar een presentje met de feestdagen.

  21 oktober 2009Manon SchuttrupsArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Werkgever verantwoordelijk voor duidelijkheid contract

  Een werkgever zegt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer voortijdig op. De werknemer claimt dat er geen (geldige) tussentijdse opzegmogelijkheid is opgenomen in het contract. De kantonrechter vindt de woorden in de overeenkomst niet duidelijk genoeg en de werkgever moet tot aan het einde van het contract betalen.

  20 oktober 2009mr H. Moltmaker, Marxman AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Ervaringscertificaat wordt vergoed voor met ontslag bedreigde werknemers

  De ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zijn gestart met de campagne ‘Je Ervaringscertificaat. Je groeit harder dan je denkt’. Dit meldt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het Ervaringscertificaat is een mogelijkheid voor werknemers om hun kennis en ervaring aantoonbaar te maken.

  20 oktober 2009Gabor MooijLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Uitspraak bevestigt belang van preventief arbobeleid

  Het gerechtshof in Den Bosch heeft geoordeeld dat een werkgever het risico van een burnout niet zomaar bij een werknemer mag neerleggen. Het ging om een zaak die door FNV Bureau Beroepsziekten (BBZ) was aangespannen namens een werknemer die door een burn-out volledig arbeidsongeschikt is geworden. Zo valt te lezen op de site van BBZ.

  20 oktober 2009Gabor MooijArbo