Functie:Arbeidsjurist / register arbeidsdeskundige / vertrouwenspersoon at Hart voor Arbeid
Organisatie:C-support | Hart voor Arbeid
Na jaren in het bedrijfsleven gewerkt te hebben en daarnaast werkzaam te zijn geweest als hybride zelfstandige, heb ik in september 2015 de stap naar het volledig zelfstandig ondernemerschap gewaagd. Van die keuze heb ik geen dag spijt gehad. Mijn werkzaamheden zijn zeer diverse van aard. Zo ben ik beschikbaar voor interim HRM opdrachten en verzorg ik regelmatig trainingen en presentaties op het terrein van het arbeids- en sociaal zekerheidsrecht voor diverse opdrachtgevers (OSR, SOSV, ARTRA, NCOI, SV Land). Daarnaast ben ik hoofdredacteur van de kennisbank HR Praktijk Premium (https://premium.hrpraktijk.nl). Ook ben ik co-auteur van de volgende publicaties:
De Kleine Gids voor Sociale Zekerheid;
het Handboek voor de Flexbranche;
De Grote Almanak voor informatie en advies.
Verder ben ik voorzitter van een aantal klachtencommissies in de zorg en de industrie en ben ik register vertrouwenspersoon. Tevens doe ik regelmatig signaal- en cultuuronderzoeken bij bedrijven.
Bijdragen
Blog
De Wet werk en zekerheid wordt zoals het er naar uitziet op 3 juni in de Eerste Kamer behandeld. Als de wet wordt aangenomen - waar het wel naar uit ziet - dan betekent dit dat al per 1 juli aanstaande de eerste wijzigingen ingevoerd gaan worden. Het is wel aardig in dit verband te wijzen op een paar aandachtspunten.
Blog
In de Memorie van Antwoord van 1 mei 2014 kondigt de regering op een aantal punten reparatiewetgeving aan. Het gaat om de volgende punten:
Blog
Let altijd goed op wat is overeengekomen in een toepasselijke cao ten aanzien van de opzegtermijn.
Blog
De voorgenomen hervorming van het ontslagrecht gaat waarschijnlijk al in op 1 juli 2015 in. Een half jaar
eerder dan in het Sociaal Akkoord tussen sociale partners en kabinet op 11 april 2013 was
afgesproken. De preventieve toets voor ontslag blijft gehandhaafd. Ook blijven twee routes voor
ontslag bestaan, waarbij de reden van het ontslag straks de route bepaalt.
Blog
Het gebeurt regelmatig dat werkgevers al dan niet op verzoek van een werknemer bij indiensttreding aangeven dat ze de intentie hebben de werknemer na afloop van het contract voor bepaalde tijd bij goed functioneren een contract voor onbepaalde tijd te geven. De vraag is dan in hoeverre een werkgever gebonden is aan een dergelijke intentieverklaring. Een dergelijke casus speelde onlangs bij het Hof Amsterdam. Het ging om een Director Human Resources op de afdeling Corporate Human Resources.
Blog
Over het algemeen juichen werkgevers het toe als hun werknemers in het kader van een gezonde leefstijl actief aan sport doen. Echter het is dan wel zaak dat een werknemer open en eerlijk communiceert over zijn sportieve prestaties omdat het hem anders wel eens heel duur kan komen te staan zo blijkt uit een aantal gepubliceerde rechtszaken.
Blog
Het jaar 2013 kan met recht het jaar van de payrolling rechtszaken worden genoemd. Of deze betiteling als een eer opgevat kan worden voor het fenomeen payrolling is maar zeer de vraag.
Blog
Veel werknemers kiezen er bewust voor om niet thuis achter de geraniums te gaan zitten maar geheel of gedeeltelijk te blijven doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze keuze kan ingegeven zijn door een economische noodzaak omdat werknemers onvoldoende pensioen ontvangen om van rond te komen maar even zo vaak vinden werknemers het prettig een doel hebben om voor te leven en hun brede ervaring en kennis en kunde over te dragen aan jongere generaties.
Blog
De Wet arbeid vreemdelingen (WAV) verbiedt het laten verrichten van arbeid in Nederland door een vreemdeling die niet over een tewerkstellingsvergunning beschikt, op straffen van een boete van € 12.000 per illegaal werkende werknemer.
Dat klopt nu nog wel maar met de invoering van het wetsvoorstel doorwerken na de AOW-leeftijd (wetsvoorstel nr. 34.073) wordt een beperkt recht op ZW-uitkering geïntroduceerd van 13 weken.