Voor tweederde van de HR-professionals is de beloning gelijk gebleven ten opzichte van vorig jaar. Voor 33 procent is de beloning gestegen. 1 Procent kreeg minder, gemiddeld 7 procent. HR-professionals zelf hadden een gemiddelde loonstijging van 2,9 procent verwacht. Voor het komende jaar verwachten ze een gemiddelde loonstijging van 2,8 procent.

Salaris en inkomensverschillen

Verder weet Consulting.nl te melden dat de gemiddelde HR-directeur in Nederland tussen de de €79.800 en €118.000 per jaar verdient.
Managers HRM/Hoofden P&O ongeveer €67.000 per jaar, gevolgd door de HR Businesspartner met €61.700 per jaar. Hoofd Salarisadministratie komt op €51.700 uit en HR adviseurs op €51.000. Salarisadministrateurs €48.700, Personeelsfunctionarissen €44.100 en Medewerkers Personeelszaken minder dan €40.000 per jaar.
De beloningskloof is minder groot dan vorig jaar. Dit komt doordat het jaarsalaris van de Directeur HRM een daling van 9,5 procent liet zien. Ook Hoofd Salarisadministratie en HR-adviseurs zijn minder gaan verdienen. De beloning voor minstverdienende functies daarentegen steeg met 4,3 procent voor personeelszaken medewerkers en 3,8 procent voor salarisadministrateurs.

Tip

Het nieuwe beoordelen vraagt om het goede gesprek

We moeten stoppen met het jaarlijkse ritueel van functionerings- en beoordelingsgesprekken. De HR-cyclus is een papieren tijger! Maar wat komt ervoor in de plaats? In deze masterclass leer je alles over het nieuwe beoordelen. Op basis van een organisatieanalyse maak je een plan van aanpak voor een effectieve prestatiemeting, waarin ruimte is voor feedback en een continue dialoog die past bij jouw organisatie. En je leert wat de consequenties daarvan zijn op functies, competenties en vormen van belonen.

Aangeboden door