Functie:Eigenaar / oprichter van Eissens HR & Legal
Organisatie:Eissens HR & Legal Adviespraktijk
EISSENS HR LEGAL ondersteunt en faciliteert startups en scales-ups (met of zonder Private Equity). We streven ernaar om alle mensgerelateerde problemen te ontzorgen en op te lossen en denken mee met onze klanten. We willen richting geven, inspireren en altijd waarde toevoegen. We werken vanuit verbinding en vertrouwen op 'dienend leiderschap'. Het is mijn missie om van ieder volgend bedrijf een "Great place to work" te maken waar medewerkers gelukkig zijn, betrokken zijn en groeien!
Bijdragen
Blog
Veel SW-bedrijven worstelen met de ingrijpende veranderingen in hun bedrijfsvoering, voortkomend uit de vaak nieuwe opdracht die bij hun is neergelegd. Velen zijn enthousiast aan het werk gegaan om een resultaatgerichte cultuur in te voeren. Immers de focus zal moeten liggen op het behalen van resultaten binnen de onderneming, omdat de Gemeente niet langer alles blijft subsidiëren. Een van mijn cliënten is al in 2012 gestart met een cultuurveranderingstraject en met de invoering van resultaatgericht managen hoopt men dat gaandeweg de gehele populatie doordrongen wordt van de noodzaak om anders te gaan werken.
Blog
De rol van werknemers in bedrijven verandert met de tijden. Werknemers zijn hoger opgeleid, minder afhankelijk, mondiger en ongrijpbaarder voor bedrijven door het toegenomen belang van kennis en informatie. Welk beloningsbeleid past daar goed bij? Steeds meer bedrijven belonen hun werknemers in aandelen. Waarom doen ze dat, en zet deze trend zich door? Wat zijn de voor- en nadelen en voor welke bedrijven is dit uiteindelijk een interessante beloningsoptie?
