Functie:Hoofd HR / Change Agent | lid RvA HR Academy
Organisatie:Gemeente Gouda
drs. Eelke Pol MMC is auteur van het boek 'Strategisch HRM' (inmiddels 2e druk) en van het boek ‘TRUST, het slimme zusje van SMART’. Hij werkte als organisatieadviseur bij GITP en Rijnconsult en is nu werkzaam als Hoofd HR / Change Agent bij Gemeente Gouda. Hij verzorgt daarnaast vanuit zijn eigen bedrijf Eelke Pol Training en Advies o.a. trainingen voor HR Academy en hij is verbonden aan de MBA van Hogeschool Windesheim.
Bijdragen
Opinie
Welke kansen mis je als de HRM-professional zich niet ‘bemoeit’ met change? En wat is de rol van de manager die immers de cruciale factor is bij het initiëren en leiden van veranderingen? Enkele voorbeelden.
Opinie
SMART als managementinstrument geeft in deze turbulente tijden weinig energie. Doelen zijn vaak moeilijk helemaal smart te maken en na een paar maanden soms al weer door de werkelijkheid ingehaald. Als alternatief is er TRUST.
Opinie
HR-professionals blijken het heel lastig te vinden om een Strategisch HRM-plan vorm te geven. Er spelen vragen als: hoe doe ik dat, en met wie doe ik dat? Vaak hoor je dat mensen al wel drie keer een Strategisch HRM-plan gemaakt hebben, maar dat dit elke keer in een kast belandt. Of dat ze het wel een keer geprobeerd hebben, maar niet weten waar te beginnen. Daarom hier enkele tips.
