Verlofadministratie, contracten en urenregistratie; zodra je medewerkers in dienst krijgt, krijg je hier mee te maken. Een tijdrovende klus waar niet iedereen blij van wordt. Wie de HR-administratie ook doet, het is de bedoeling dat je er niet te veel tijd aan kwijt bent. Het is dus belangrijk dat je deze resource goed inzet en goed managet. Goedwerkende HR-software gaat je hierbij helpen. Dat wil jij toch ook?
Hoe beleeft werkend Nederland in deze tijden de on- en offboarding? De beste manier om daar achter te komen is door het ze gewoon te vragen. En dat hebben wij gedaan. Elk jaar brengt Integron hét Employee Journey whitepaper van werkend Nederland uit. Wil je weten welke onderdelen hoog op jouw agenda moeten komen te staan? In deze whitepaper lees je de bevindingen voortkomend uit onderzoek onder 5100 werkenden in Nederland inclusief tips & tricks over hoe je de beleving van medewerkers tijdens de gehele journey kunt optimaliseren:
Een krachtige uitstraling van jouw merk vraagt om een uitgekiende employer branding-strategie. Wil je jong talent overtuigen en waardevol personeel behouden dan is een aantrekkelijk mobiliteitsaanbod daarin onmisbaar. In het e-book van Mobinck lees je meer over de laatste mobiliteitstrends en hoe je als werkgever jouw mobiliteitsbeleid daar perfect op aan kan laten sluiten.
Als werkgever heb je diverse financiële verplichtingen ten aanzien van je medewerkers. Naast de loonbetalingsplicht bij ziekte zijn er verschillende sociale lasten en premies af te dragen. Wanneer je organisatie in volume toeneemt, groeien deze lasten met je mee. Gelukkig zijn er mogelijkheden om op deze lasten te besparen.
Verzuimmanagement gaat over heel veel meer dan alleen het begeleiden van verzuim. Maar waar krijg je als bedrijf en als leidinggevende allemaal mee te maken? In dit praktische e-book Verzuimmanagement voor leidinggevenden krijg je antwoord op de volgende vragen
Dit is geen nieuws voor jou: momenteel heerst er gekte op de banenmarkt. Mensen switchen steeds vaker van baan en goed personeel is moeilijker dan ooit te vinden. Niet alleen salaris is een belangrijke drijfveer voor werknemers, secundaire voorwaarden en sfeer op kantoor worden steeds belangrijker. Om die reden brengen YourCampus en Nmbrs dit 'Secundaire Arbeidsvoorwaarden rapport 2022' uit
Er is geen twijfel mogelijk: we leven in een tijd van verandering en evolutie. Veel mensen dachten dat de wereld weer 'normaal' zou worden een paar weken na de lockdown in 2020. Daarna hoopten we hetzelfde voor 2021. Inmiddels is het 2022 en de meeste mensen hebben zich ermee verzoend dat een terugkeer naar vroeger er niet meer in zit.
Nu bedrijven beginnen te herstellen van de COVID-19-pandemie heeft het Research Institute® van ADP een online enquête afgenomen onder 32.924 medewerkers in 17 landen. De enquête liep van 1 november tot 24 november 2021. 8.685 van deze werknemers zijn flexwerkers. De resultaten van dit onderzoek kunnen werkgevers gebruiken als kennisbasis voor de veranderende werkcultuur en verwachtingen van personeel.
Collega's beoordelen is een uitdaging die iedereen kent. De ene persoon kan goed en snel een beoordeling maken, de ander heeft meer houvast nodig. Voor die houvast kan gebruik gemaakt worden van de 360-graden functionering beoordeling module. Deze module helpt bij het creëren van een volledige beoordeling.
Hybride werken heeft de afgelopen jaren een enorme vlucht gemaakt. Voor de pandemie was thuiswerken nog vaker uitzondering dan regel. Maar inmiddels is het voor een groot aantal bedrijven haast de normaalste zaak van de wereld. Bovendien wil negen van de tien werknemers ook na de coronamaatregelen vaker vanuit huis werken. Hoe zorg je er in deze nieuwe situatie voor dat medewerkers effectief aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling kunnen én blijven werken?