Registreren Inloggen kennisbank
Registreren Inloggen kennisbank

Zoekresultaten voor: Informeel leren

  • Leercultuur creëren: ‘Door informeel leren ontdekken collega’s hun verborgen talenten’

    Informeel leren is heel waardevol om een leercultuur te creëren. Bij Vebego en de SER hebben ze er goede ervaringen mee.

  • Monitor Leercultuur 2023: grote verschillen in leergedrag – Informeel leren manier om leercultuur te versterken

    De deelname aan cursussen en opleidingen is vorig jaar voor het eerst licht gestegen na een lange periode van afname. Er blijven wel grote verschillen in leergedrag, urgentiegevoel en de aanwezigheid van stimulerende factoren tussen sectoren en tussen groepen werkenden. Zo blijft het leergedrag bij mensen met flexibele contracten, 50-plussers en werkenden in het mkb vaak achter bij het gemiddelde. Dat blijkt uit de nieuwe Monitor Leercultuur 2023 van de SER en TNO.

  • Minder opleidingen en cursussen gevolgd voor werk – Informeel leren heeft voorkeur, maar werkt niet zo goed voor flexwerkers

    Het aandeel werknemers dat een opleiding of cursus volgt voor werk neemt af. Vooral flexwerkers hebben minder behoefte aan scholing. Ze geven aan minder tevreden te zijn met de leermogelijkheden die het werk biedt. Ook leren ze minder van hun taken en collega's dan medewerkers met vaste contracten. Dit blijkt uit de Monitor Leercultuur van de SER en TNO.

  • Tips om informeel leren en ontwikkelen in te bedden in de organisatie

    Leren en ontwikkelen in de zorg vindt voornamelijk plaats tijdens het werk. Dat willen werknemers graag en werkt ook goed. Terwijl HR-afdelingen en leidinggevenden juist vaak aan leermomenten buiten het werk denken zoals cursussen en workshops. Dat is de constatering van Miranda Snoeren, Lector bij Fontys Hogescholen. Ze schreef naar aanleiding van onderzoek een artikel over hoe het beter kan. Met bruikbare aanbevelingen voor HRM’ers. Ook buiten de zorgsector.

  • TNO en SER: leercultuur Nederland sterk, maar kansen informeel leren worden onvoldoende benut

    Meer aandacht voor informeel leren is wenselijk. Dit melden TNO en de SER in hun nieuwe Monitor Leercultuur.

  • Informeel leren vult formele scholing niet aan

    Mensen met een flexibel contract krijgen minder scholing en hebben minder toegang tot flexibele werkvormen, zoals thuiswerken. Groepen die weinig formele scholing ontvangen (zoals een cursus of opleiding) compenseren dit niet door meer informeel leren (bijleren door het werk te doen). Dit zijn enkele conclusies uit de SCP-publicatie Aanbod van arbeid 2016.

  • Leren van elkaar, informeel leren en het 70:20:10 model

    De top 3 leertrends in organisaties is in oplopende volgorde: 1. meer interne kennisdeling, 2. meer begeleiding/coaching door collega’s en 3. meer eigen initiatief van werknemers. Dat klinkt mooi, maar hoe bereik je dit in de praktijk?

  • Maak leren en opleiden onderdeel van de werkplek

    In de top drie van redenen voor medewerkers om de organisatie te verlaten, staat het gebrek aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden op één. Het ontwikkelen van beleid voor Learning & Development is voor je organisatie dus van levensbelang. Niet alleen kun je hiermee de betrokkenheid van je medewerkers vergroten, je zorgt er ook voor dat ze voldoende zijn toegerust om bij te dragen aan de uitdagingen en kansen waar je organisatie voor staat.

  • ‘Innovatie is gebaat bij informeel leiderschap’

    Peter van Lonkhuyzen looft in zijn nieuwe boek 'Informeel Leiderschap' het 'meest pure leiderschap dat er bestaat'. Hoe kunnen organisaties dit stimuleren?

  • Vijf quick wins om duurzame inzetbaarheid te stimuleren

    Met de stijgende AOW-leeftijd en het hoge tempo waarin technologie zich ontwikkelt, zijn veel organisaties zich steeds meer bewust van het belang van duurzame inzetbaarheid. In de praktijk schort het echter nog vaak aan een daadwerkelijk beleid. Hoe kunnen organisaties duurzame inzetbaarheid bij medewerkers stimuleren? Met deze quick wins kom je een heel eind.

Vacatures

HR Adviseur
Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden
HR-medewerker
Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners
HR-adviseur
Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners
Werkstudent Redactie CHRO
Sijthoff Media B.V.
Bekijk alle vacatures
Dossieropbouw bij disfunctioneren

In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling

Meer informatie