Actueel

• Nieuws

  

  Ontslag op staande voet en dringende redenen

  Om ontslag op staande voet geldig te laten zijn, dient het ontslag gebaseerd te zijn op een dringende reden. Het gaat dan om daden, eigenschappen of gedragingen waardoor van de werkgever niet gevergd kan worden dat de arbeidsovereenkomst langer voortduurt. Een ontslag op staande voet dient direct of in ieder geval zo snel mogelijk na constatering van de dringende reden gegeven te worden. Bij het ontslag moet worden aangegeven wat de dringende reden is. Maar wat gebeurt er als bij het mondeling gegeven ontslag op staande voet andere redenen zijn genoemd dan opgenomen in de schriftelijke ontslagbevestiging?

  4 juli 2011mr. Simone van Susteren, JAN© ArbeidsjuristenOntslag
• Nieuws

  

  Hoe staat het met HNW in Nederland? Resultaten Nationale Nieuwe Werken Barometer

  Welzijn, werk/privé-balans en betrokkenheid van werknemers verbetert onder Het Nieuwe Werken (HNW). Andere vaak aangehaalde verwachtingen, zoals het verhogen van de productiviteit, worden minder waargemaakt. Dat zijn de eerste uitkomsten van de Nationale Nieuwe Werken Barometer, een onderzoek onder ruim 100 organisaties dat eind 2010/begin 2011 werd verricht door Rotterdam School of Management, Erasmus University en Novay.

  1 juli 2011Mariel HovemannArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Weigering passende arbeid zonder redelijke grond

  Op grond van de wet kan in een aantal gevallen het opzegverbod tijdens ziekte komen te vervallen. Bijvoorbeeld wanneer de arbeidsongeschikte werknemer weigert om passende werkzaamheden te verrichten. Indien het opzegverbod is komen te vervallen kan de werkgever na toestemming van het UWV WERKbedrijf de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen.

  1 juli 2011mr. Esther van den Bergh, AKD AdvocatenZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Dave Ulrich: ‘HR werkt onder de maat’

  Waarom zit HR nog niet aan de directietafel? Hoe kan HR ervoor zorgen dat dit wel gebeurt? Managementgoeroe Dave Ulrich gaf hierover uitleg in een interview met Forbes. ‘HR is een corporate functie met de meeste potentie, maar werkt vaak onder de maat.’

  30 juni 2011Miranda PanseStrategisch HR
• Nieuws

  

  Kantonrechter hecht geen waarde aan sociaal plan opgesteld met de COR

  Als gevolg van een reorganisatie wordt de vestiging van Limburg Kozijnen gesloten. Van de 26 werknemers moeten totaal 21 werknemers afvloeien. In het kader van de reorganisatie is door Limburg Kozijnen overleg gevoerd met de COR en de vakbonden. Naar aanleiding van dit overleg is een sociaal plan opgesteld waarbij het personeel bij beëindiging van het dienstverband een financiële vergoeding krijgt van c=0,3. De COR heeft met dit sociaal plan ingestemd, maar de vakbonden niet. De werkgever verzoekt de Kantonrechter om van 21 werknemers de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

  30 juni 2011mr. Ineke van de Pas, De Voort Hermes De Bont AdvocatenOntslag
• Nieuws

  

  Nalaten re-integratie vangnetters: loonsanctie

  U moet in de toekomst ook voor werknemers die onder het vangnet van de Ziektewet vallen aan de slag met hun re-integratie. Als u deze re-integratieverplichtingen nalaat, kan Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) u na twee jaar ziekte alsnog voor het loon van de betreffende werknemer laten opdraaien. De Eerste Kamer heeft namelijk met het wetsvoorstel Wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld ingestemd.

  30 juni 2011Lianne BoumanZiekteverzuim & re-integratie
• Nieuws

  

  Belgische werkgevers lopen niet warm voor Nieuwe Werken

  België heeft ook kennisgemaakt met het Nederlandse fenomeen Het Nieuwe Werken (HNW). De helft van de Belgische werknemers ziet HNW of Werken 2.0 helemaal zitten. Helaas voor hen heeft 50 procent van hun werkgevers nog zo hun bedenkingen en maakt geen aanstalten HNW in te voeren.

  29 juni 2011Lianne BoumanArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Bonussen hebben invloed op werksfeer

  Een teambonus en een prestatiebeloning kunnen tot een betere werksfeer leiden. Collega’s hebben hierdoor invloed op elkaars loon. Daarom hebben zij een extra reden om aardig te zijn tegenover andere collega’s.

  29 juni 2011Miranda PanseLoon & belonen
• Nieuws

  

  Dragen uw medewerkers hun werk tijdens vakantie goed over?

  Tweederde van de werknemers draagt het werk niet over aan collega’s wanneer zij op vakantie gaan. Bijna 40 procent ergert zich aan de extra drukte die wordt veroorzaakt door het overnemen van werk van vakantievierende collega’s. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 1000 respondenten.

  29 juni 2011Miranda PanseArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Onduidelijkheden werkkostenregeling in kaart gebracht

  De Belastingdienst en beconorganisaties slaan de handen ineen om de knelpunten van de werkkostenregeling in kaart te brengen. In het overleg tussen de organisaties van belastingadviseurs en de fiscus is afgesproken dat een werkgroep zich hierover gaat buigen.

  28 juni 2011Lianne BoumanArbeidsvoorwaarden