Actueel

• Nieuws

  

  Kamp pleit voor langere tijdelijke contracten

  Werkgevers hoeven minder snel een vast contract aan te bieden aan beginnende werknemers als het aan minister Kamp ligt. Werknemers zullen moeten wennen jaren op een tijdelijk contract te werken en niet automatisch een vaste baan te krijgen.

  12 januari 2012Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Hoogopgeleide werknemers bijzonder positief over Het Nieuwe Werken

  Hoogopgeleide werknemers die een deel van hun werk thuis verrichten, zijn daar in grote meerderheid bijzonder positief over. 77 procent van hen kan zich thuis (veel) beter concentreren; slechts 16 procent laat zich thuis wel eens afleiden door privézaken. Bijna vier op de vijf vindt bovendien de werk-privébalans duidelijk verbeterd (geen gedoe over kinderen uit school halen).

  12 januari 2012Eliza van den AnkerArbo
• Nieuws

  

  Vaker eigen bijdrage voor auto van de zaak

  Halverwege dit jaar stopt het BPM-voordeel op zuinige auto's en worden de normen voor de lage bijtellingscategorieën aangescherpt. Tegelijkertijd gaan werkgevers steeds vaker autokosten doorberekenen voor privékilometers.

  11 januari 2012Peter van den HoutArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Nederlander wil naast vaste baan parttime voor zichzelf werken

  Meer dan de helft van de Nederlanders wil graag zelfstandig aan de slag. Vooral jongeren en hogeropgeleiden. Dit blijkt uit Het Nationale Werkonderzoek van JobTrack.nl onder 28.153 respondenten.

  11 januari 2012Mariel HovemannArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Helft jaarplannen blijft liggen

  Jaarplannen van Nederlandse organisaties worden onvoldoende benut, blijkt uit Wendbaarheidsonderzoek dat in opdracht van Yacht is uitgevoerd door Market Response. Vrijwel alle organisaties (95 procent) maken (meer)jarenplannen. Maar deze blijven vervolgens bij meer dan een kwart (26 procent) van de organisaties in de kast liggen. Slechts de helft van de organisaties (51 procent) geeft aan dat het jaarplan daadwerkelijk wordt gebruikt. Bij nog eens 23 procent van de respondenten is onduidelijk in hoeverre het jaarplan in de praktijk gebruikt wordt. 
  

  11 januari 2012Mariel HovemannStrategisch HR
• Blog

  

  5 tips om je perfectionisme de baas te blijven

  12+15=27 45-18=27 8x7=56 50:5=10 33+48=82 99-1=98 Deze sommen kloppen en zijn dus perfect! Maar je werk als manager is zelden zo eenduidig perfect te maken als deze sommen. Je hebt immers niet alleen te maken hebt met cijfers en feiten, maar ook het mensen en hun verschillende ideeën, meningen en voorkeuren, met de cultuur van de organisatie en nog vele facetten meer.

  10 januari 2012Callista Roelofs
• Nieuws

  

  ‘Covey helpt om gedragsverandering bij Het Nieuwe Werken concreet te maken’

  Toen het Centraal Justitieel Incasso Bureau (CJIB) overging op Het Nieuwe Werken stuitten ze in eerste instantie op weerstand. Toen kwam Covey van pas. Het bleek een perfect middel de zachte kant - gedragsverandering - concreet te maken.

  10 januari 2012Mariel HovemannStrategisch HR
• Nieuws

  

  Cao-lonen licht gestegen

  De stijging van de cao-lonen was ook in 2011 gematigd. Net als in 2010 zijn de cao-lonen met gemiddeld 1,3 procent gestegen zo blijkt uit cijfers van het CBS.

  10 januari 2012CBSArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  13 redenen waarom HR-analytics belangrijker worden in 2012

  Het is een traditie bij het begin van het jaar: de nieuwjaarslijstjes. De meeste HR-lijstjes gaan daarbij over algemene HR-thema’s zoals HR-strategie, rekrutering, talentmanagement. Tot nu toe zagen we nog geen lijstje over de bedrijfskundige kant van HR, in dit geval de sterke groei van HR-analytics als methodiek om de impact in kaart te brengen van HR-investeringen op de performance van organisaties. Hierna volgt een beknopt overzicht van een 13-tal redenen waarom HR-analytics steeds belangrijker worden van de hand van expert Luk Smeyers.

  10 januari 2012Luk Smeyers, iNostixHR Analytics
• Nieuws

  

  Organisatietrots belangrijker dan salaris

  'Company pride' is belangrijk is voor de tevredenheid, inzet en motivatie van medewerkers zo blijkt uit medewerkersonderzoeken van Effectory. Opvallend genoeg belangrijker dan het salaris.

  9 januari 2012Mariel HovemannWerving & selectie