Actueel

• Nieuws

  

  65 jaar, maar nog niet uitgewerkt!

  Het lijkt steeds vaker voor te komen dat werknemers na hun 65^e jaar nog willen blijven werken. Dit lijkt een gevolg te zijn van het feit dat werknemers gezondheidstechnisch in staat zijn langer te blijven werken: ze willen het niet alleen, ze kunnen het ook. Ook van werkgeverszijde bestaat soms de wens een ervaren en betrouwbare kracht die 65 jaar is geworden (nog) langer in dienst te houden. De vraag rijst waar de werkgever rekening mee moet houden bij het voortzetten of aangaan van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt.

  23 mei 2007Mr. Dr. M.M. Koevoets, Kneppelhout & Korthals Advocaten, Sectie Arbeidsrecht,Arbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Ken uw ken- en stuurgetallen

  De resultaten van HR-beleid meetbaar maken speelt een steeds grotere rol binnen organisaties. De krappe arbeidsmarkt en de druk vanuit het management om aantoonbare resultaten te laten zien, onderstrepen het belang van actuele cijfers. Een spoedcursus ken- en stuurgetallen.

  18 april 2007Mark Nijssen, Berenschot PersoneelsmanagementStrategisch HR
• Nieuws

  

  Coaching, een effectief instrument in uw HR-praktijk

  Coaching is dé manier om medewerkers aan uw organisatie te binden. Werknemers willen namelijk tegenwoordig BOF-en.

  23 maart 2007Charlotte van den Wall BakeLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  De nieuwe Arbowet: minder regels, meer verantwoordelijkheid

  Met ingang van 2007 is de herziening van de Arbowet een feit. Het doel? De veiligheid en de gezondheid op de werkvloer verbeteren. Werkgevers en werknemers krijgen hierin meer verantwoordelijkheid.

  23 februari 2007Belasting AcademieArbo
• Opinie

  

  Scoren met motivatie en betrokkenheid

  Dé modekreet onder Amerikaanse HR-managers is nog altijd engagement ofwel ‘werknemersbetrokkenheid’. En managers roepen te pas en te onpas dat de medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn. Maar als dat ‘kapitaal’ niet betrokken is, zie je dat zonder meer terug in tegenvallende resultaten. En dat is te voorkomen.

  10 januari 2007Toine AlWerving & selectie
• Nieuws

  

  Scoren met motivatie en betrokkenheid

  Dé modekreet onder Amerikaanse HR-managers is nog altijd engagement ofwel ‘werknemersbetrokkenheid’. En managers roepen te pas en te onpas dat de medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn. Maar als dat ‘kapitaal’ niet betrokken is, zie je dat zonder meer terug in tegenvallende resultaten. En dat is te voorkomen.

  10 januari 2007Toine AlWerving & selectie
• Nieuws

  

  E-HRM: 'The eForce is with you'

  Het fenomeen eHRM slaat wild om zich heen. Wat betekent dat voor onze HR-praktijk, een kans of een bedreiging?

  17 november 2006Drs Albert Kampermann is werkzaam bij de faculteit managementwetenschappen van de Open Universiteit NederlandHR Tech
• Nieuws

  

  Sociaal jaarverslag helpt bij professionalisering

  Een obligate set kengetallen – ziekteverzuim, leeftijdsopbouw, in- uit- en doorstroom – helpt een P&O’er niet verder aan de directietafel. Een HR-professional analyseert de cijfers, legt verbanden en trekt conclusies. Kortom, hij maakt personeelsbeleid.

  1 november 2006Jelle Dijkstra, directeur van Dijkstra Organisatieadvies & Personeelsmanagement BV en samensteller van de Sociaal Jaarverslag ToolStrategisch HR
• Nieuws

  

  Proeftijdontslag nog eens uitgewerkt

  Gedurende een proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. Er gelden in beginsel geen vormvoorschriften voor een dergelijke opzegging. Het kan mondeling geschieden. In het kader van de bewijspositie, verdient het echter aanbeveling dat een ontslag direct schriftelijk wordt bevestigd. Verder is voorafgaande toestemming van het Centrum voor Werk en Inkomen niet vereist. De meeste wettelijke opzegverboden gelden niet tijdens de proeftijd. Een werknemer kan derhalve tijdens ziekte of zwangerschap in de proeftijd worden ontslagen.

  21 juni 2006Mw. mr. N.M. Manse, Faasen & PartnersOntslag
• Nieuws

  

  Verzuimcultuur: hoe ontstaat het en wat doe je eraan?

  Het is snel gezegd: er heerst hier een verzuimcultuur! Maar… wat is een verzuimcultuur?

  Wat hiermee bedoeld wordt, is volstrekt onduidelijk. Dat hiermee een negatieve kwalificatie wordt afgegeven over de werknemers en hun gedrag is wel duidelijk. Opvallend is dat deze uitspraak alleen wordt gedaan door mensen die zeggen geen deel uit te maken van dit verschijnsel. Met andere woorden: het wordt waargenomen door externe waarnemers, die het gedrag van een groep diskwalificeren.

  8 mei 2006Dhr. Gerard van Groeningen, WERKLUSTZiekteverzuim & re-integratie