Actueel

• Nieuws

  

  Onderzoek: apps helpen bij de bevordering van duurzame inzetbaarheid

  Werknemers hebben baat bij de inzet van apps voor duurzame inzetbaarheid. Dat concludeert Tinka van Vuuren, bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement aan de Open Universiteit na uitgebreid onderzoek in de praktijk. Ze raadt HR dan ook aan om werknemers in de gelegenheid te stellen om apps te gebruiken. ‘Een app is goed in te zetten als aftrap van een aanpak, of als onderdeel van beleid of een jaarplan.’

  26 mei 2023Duurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Arbeidsovereenkomst eindigt automatisch na 104 weken arbeidsongeschiktheid - Enkele misverstanden rondom 2 jaar ziekte

  Als UWV toestemming verleent de arbeidsovereenkomst op te zeggen hoeft werkgever niet de (volledige) opzegtermijn te hanteren want er is immers toch geen loonbetalingsplicht meer na 104 weken ziekte. Is dat wel zo? Rondom twee jaar ziekte van een medewerker bestaan nogal wat misverstanden. Advocaat arbeidsrecht Pascal Besselink legt uit hoe het wel zit.

  25 mei 2023Pascal BesselinkZiekteverzuim & re-integratie
• Achtergrond

  

  ChatGPT en recruitment: 'Rubbish in = rubbish out in het kwadraat' - 3 valkuilen

  ChatGPT, de meesten raken er niet over uitgepraat. De mogelijkheden lijken eindeloos. Zo ook voor recruitment. Workshops over gebruik van de AI voor recruitment zitten dan ook stampvol. ChatGPT kan volgens de AI zelf op verschillende manieren worden toegepast in het recruitmentproces. Maar ook hier geldt rubbish in = rubbish out. Zelfs in het kwadraat. Zonder goede data-input levert het alleen rotzooi op. 3 valkuilen op een rij.

  25 mei 2023HR Tech
• Whitepaper

  

  Mobility Happiness: stem het mobiliteitsaanbod optimaal af op de behoeften van medewerkers

  Zijn je medewerkers goed op de hoogte van de mobiliteitskeuzes die je ze als werkgever biedt? En weet je in hoeverre ze tevreden zijn met het huidige mobiliteitsbeleid? Inzicht in de mobiliteitsbehoefte van je werknemers is onmisbaar bij het vormgeven van een passend mobiliteitsaanbod.

  23 mei 2023Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Seksueel grensoverschrijdend gedrag: dit kun je doen om je voor te bereiden op een melding

  Hoe om te gaan met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag? Veel organisaties zijn daar niet op voorbereid. Om die reden heeft regeringscommissaris Mariëtte Hamer een handreiking opgesteld met tips hoe organisaties kunnen omgaan met meldingen. Voornaamste is niet in paniek te raken en zorgvuldig de stappen in fases te doorlopen.

  23 mei 2023Arbo
• Achtergrond

  

  Groene arbeidsvoorwaarden invoeren zonder veel extra kosten

  Groene arbeidsvoorwaarden invoeren kan kosten met zich meebrengen. Werkenden vinden dat die kosten voornamelijk door hun werkgever betaald moeten worden. Welke impactvolle veranderingen kun je als werkgever doorvoeren zonder al te veel kosten?

  23 mei 2023Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Zet teambuilding hoger op de agenda - 11 creatieve ideeën

  Een sterk team bouwen gaat veel verder dan het aannemen van de juiste mensen. Want een groep competente individuen maakt nog geen team. Een sterk team creëer je door teambuilding. Hoe? Met deze praktische tips voor effectieve en out-of-the-box teambuildingactiviteiten.

  22 mei 2023Werkomgeving en employee experience
• Nieuws

  

  Wat doet u om medewerkers inzetbaar te houden?

  Kent u de uitvalrisico’s onder de medewerkers van uw organisatie? Heeft u een effectief beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Hoeveel tijd besteedt u aan dit onderwerp? En wilt u weten waar u nu staat? Doe dan mee aan dit onderzoek van HR-dienstverlener Robidus en HR Praktijk.

  22 mei 2023Duurzame inzetbaarheid
• Whitepaper

  

  Employee Experience in Nederland 2023

  Ontdek de Employee Experience in Nederland 2023! Download nu het exclusieve rapport en krijg direct inzicht in hoe werkend Nederland hun werk ervaart. Dit onderzoek dat jaarlijks door Integron wordt uitgevoerd is gebaseerd op meer dan 5000 respondenten uit 13 verschillende branches.

  22 mei 2023Werkomgeving en employee experienceAangeboden door: Integron
• Achtergrond

  

  Nudging en framing effectiever om gedrag van medewerkers positief te beïnvloeden

  Als HR-professional loop je vroeg of laat aan tegen gedrag van medewerkers dat lastig te sturen is. Je kunt dan natuurlijk het gesprek aangaan. Maar dat is niet altijd effectief en wel tijdrovend. Nudging en framing zijn subtielere methoden om gedrag te beïnvloeden die - mits goed gebruikt - meer effect hebben.

  17 mei 2023HR-afdeling