HRpraktijk

Home > Woordenlijst > Zwangerschapsverlof

ZWANGERSCHAPSVERLOF

Zwangerschapsverlof of voorbevallingsrust is verlof dat vrouwelijke werknemers krijgen tijdens hun zwangerschap. Na de bevalling gaat het zwangerschapsverlof over in bevallingsverlof of nabevallingsrust. In Nederland is het recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof geregeld in hoofdstuk 3 (art. 3:1 tot en met 3:30) van de Wet arbeid en zorg.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank ArbeidsrechtHRpraktijk Zwangerschapsverlofmanager

Hoe heeft de Wet arbeid en zorg (WAZO) de zorgverloven geregeld? Wanneer bent u wettelijk verplicht zorgverlof te verlenen? Elk zorgverlof heeft zijn eigen voorwaarden, maar zij hebben wel stuk voor stuk als gemeenschappelijke noemer werk en privé in balans brengen. Voor zwangerschaps-,... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenHRpraktijk Zwangerschapsverlofmanager

Hoe heeft de Wet arbeid en zorg (WAZO) de zorgverloven geregeld? Wanneer bent u wettelijk verplicht zorgverlof te verlenen? Elk zorgverlof heeft zijn eigen voorwaarden, maar zij hebben wel stuk voor stuk als gemeenschappelijke noemer werk en privé in balans brengen. Voor zwangerschaps-,... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidHRpraktijk Zwangerschapsverlofmanager

Hoe heeft de Wet arbeid en zorg (WAZO) de zorgverloven geregeld? Wanneer bent u wettelijk verplicht zorgverlof te verlenen? Elk zorgverlof heeft zijn eigen voorwaarden, maar zij hebben wel stuk voor stuk als gemeenschappelijke noemer werk en privé in balans brengen. Voor zwangerschaps-,... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkHRpraktijk Zwangerschapsverlofmanager

Hoe heeft de Wet arbeid en zorg (WAZO) de zorgverloven geregeld? Wanneer bent u wettelijk verplicht zorgverlof te verlenen? Elk zorgverlof heeft zijn eigen voorwaarden, maar zij hebben wel stuk voor stuk als gemeenschappelijke noemer werk en privé in balans brengen. Voor zwangerschaps-,... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkKraamverlof

Kraamverlof betreft het recht van de partner van de vrouw die bevalt. Een werknemer moet zijn werkgever zo snel mogelijk laten weten wanneer hij kraamverlof wil opnemen. Dit mag mondeling of schriftelijk. Een werknemer mag het kraamverlof binnen vier weken nadat zijn kind thuis is, opnemen.... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: adoptie en pleegzorg

Een werknemer die een kind adopteert in zijn of haar gezin, heeft recht op adoptieverlof, zonder behoud van loon. Wel bestaat recht op een uitkering van UWV. Bij verlof in verband met pleegzorg gaat het om een verlofrecht voor een werknemer die (tijdelijk) een pleegkind in zijn of haar gezin... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: zwangerschap en bevalling

... van het verlof en de administratieve verplichtingen voor u en de werknemer. HRpraktijk heeft een tool ontwikkeld; de Zwangerschapsverlofmanager . Hierin zijn praktische zaken opgenomen om de zwangere medewerkster van informatie te voorzien. Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkZwangerschaps- en bevallingsverlof

De regels voor het zwangerschaps- en bevallingsverlof vindt u in de Wet arbeid en zorg (WAZO). De uitkering tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt betaald door UWV, soms via de werkgever soms rechtstreeks via UWV. De werkgever hoeft het salaris dus niet door te betalen tijdens... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: