HRpraktijk

Home > Woordenlijst > Ziektewet

ZIEKTEWET

De Ziektewet is een Nederlandse wet die regelt dat zieke werknemers, in gevallen waarbij de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever bij ziekte niet van toepassing is, recht hebben op een uitkering.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkChecklist plan van aanpak re-integratie

U bent hebt de verantwoordelijkheid de werknemer een plan van aanpak aan te bieden. Dat moet u in overleg en samenspraak met de werknemer tot stand laten komen. De werknemer reageert op het aanbod, waardoor er bij instemming een overeenkomst tot stand is gekomen (contractgedachte). Het plan van... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkDeskundigenoordeel (second opinion)

Weet u dat zowel u als een werknemer de mogelijkheid heeft bij verschil van mening of bij onzekerheid over de voortgang van de re-integratie bij Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) een deskundigenoordeel (ook wel second opinion genoemd) aan te vragen? UWV kan desgewenst het... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidGriep, influenza en grieppandemie

Wist u dat een werknemer met griep gemiddeld vijf à tien dagen per jaar verzuimt? Het overkomt jaarlijks 5 tot 10% van alle mensen. Griep of influenza krijgt de laatste tijd veel aandacht. Zo was er de Mexicaanse griep. Duidelijk is dat deze ziekte in het algemeen geen extreme gevolgen heeft... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidPrivacy zieke werknemer

Wat mag u wel en niet weten over de ziekte van uw medewerker? Door de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) krijgt u als werkgever nog maar beperkte medische informatie over de ziekte van uw werknemer. Dit artikel zet voor u op een rijtje welke noodzakelijke informatie u mag vragen van uw... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratie: checklist en stappenplan plan van aanpak

Is uw werknemer acht weken ziek? De Arbowet schrijft voor dat u dan een plan van aanpak moet opstellen. Met het plan van aanpak bevordert u een snelle werkhervatting van de zieke werknemer. U moet het plan van aanpak in overleg met de werknemer opstellen. De probleemanalyse van de... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtRecht op loon bij ziekte

Een werknemer heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte. De werkgever is verplicht minimaal 70% van het laatstverdiende loon door te betalen voor een periode van maximaal 104 weken, zolang het dienstverband loopt. Dit bedrag moet in het eerste ziektejaar minimaal het minimumloon zijn, in het... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkRecht op Ziektewet-uitkering

Een Ziektewet-uitkering zorgt bij een aantal groepen werknemers voor inkomen tijdens ziekte. Het gaat dan om werknemers zonder ... die ziek worden, geen recht op ziekengeld op grond van de Ziektewet zolang zij een werkgever hebben. De werkgever heeft ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkSancties late ziekmelding en nalaten re-integratieverplichtingen

Zowel u als een zieke werknemer kan worden beboet als de regels van de wet niet worden nageleefd. Het is voor u belangrijk precies te weten op welk tijdstip u een langdurig zieke werknemer aanmeldt bij Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) en wat er van u wordt verwacht zodat een... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimvolgsysteem selecteren

Wilt u zelf het stuur in handen hebben bij het bevorderen van de gezondheid in uw onderneming en dus het verminderen van verzuim? Wat wilt en kunt u dan allemaal zelf doen, wat wilt u gericht aansturen en wat besteedt u eventueel nog uit? U wilt natuurlijk de activiteiten rondom verzuim,... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWet uitbreiding loondoorbetalingplicht bij ziekte (WULBZ)

U bent verplicht het loon door te betalen gedurende 104 weken van de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer. Dat is bepaald in de Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting (WULBZ). De omvang van de loondoorbetalingverplichting is beperkt tot 70% van het laatste dagloon van de betreffende... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidZiekteverlof met loondoorbetaling

U bepaalt of uw werknemer bij ziekte zijn volledige loon krijgt doorbetaald. U moet hem wel passend werk aanbieden, eventueel tijdelijk ander werk. Weigert uw werknemer dit, dan mag u loondoorbetaling stopzetten. Komt u er met uw werknemer niet uit, vraag een deskundigenoordeel aan. Belangrijk... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidZiekteverloffrequentie, verzuimduur en verzuimpercentage berek...

Waar moet u aan denken als u de ziekteverloffrequentie (ZVF of meldingsfrequentie) in uw bedrijf berekent? De checklist in dit artikel leidt u naar een berekeningsformule waarna het stappenplan voor de berekening volgt. Ook voor de gemiddelde verzuimduur (GVD) vindt u in dit artikel een... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidZiektewet en Wet eigen risico dragen Ziektewet

Draagt u zelf het risico voor de Ziektewet of bent u dit van plan? Van tevoren nagaan of dit interessant is, voorkomt ... Alle werknemers zijn verzekerd voor de Ziektewet. Alleen krijgen ze geen Ziektewetuitkering ... heeft de werknemer recht op een Ziektewetuitkering. Die (ex-)werknemers ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenZiektewet-uitkering in specifieke gevallen

Voor de Ziektewet (ZW) bestaat voor u en uw werknemer geen premieplicht. Hoewel de werknemer geen premie voor deze verzekering betaalt ... de werknemer. Deze verplichting beperkt de werking van de Ziektewet sterk. Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidZiektewet: no-riskpolis

Kent u de no-riskpolis? De no-riskpolis is een Ziektewetuitkering die een werkgever helpt om een arbeidsgehandicapte in dienst te nemen. Deze polis dekt een groot deel van de loonkosten als de werknemer door ziekte uitvalt. De werkgever loopt hierdoor weinig financieel risico. Wat de no-riskpolis ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenZorgstelsel en fiscale behandeling

De Zorgverzekeringswet, de voor alle inwoners van Nederland verplichte basisverzekering, voorziet in een door de overheid vastgesteld basispakket. Naast de verplichte basisverzekering kunnen verzekerden zich voor extra's verzekeren. De verzekeraar bepaalt welke zorg hieronder valt. Voor de... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenZorgverzekeringswet (ZVW)

De Zorgverzekeringswet (ZVW) is op 1 januari 2006 ingevoerd. De ZVW stelt een zorgverzekering verplicht voor iedereen die verzekerd is voor de Algemene wet bijzondere ziektekosten. Dit komt neer op alle Nederlandse ingezetenen en mensen die in het buitenland wonen maar vanuit Nederland... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenZorgverzekeringswet en de Wet op de zorgtoeslag

Voor alle Nederlanders geldt de Zorgverzekeringswet (ZVW). Nederlanders zijn verplicht zich te verzekeren door bij een zorgverzekeraar een (basis)zorgverzekering af te sluiten. Alleen militairen en gemoedsbezwaren zijn vrijgesteld van deze verzekeringsplicht. De standaardverzekering is voor... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: