HRpraktijk

Home > Woordenlijst > ziekteverzuimbeleid

ZIEKTEVERZUIMBELEID

Het verzuimbeleid van de werkgever is gericht op verzuimbestrijding, het terugbrengen van de verzuimfrequentie en verzuimduur, maar omvat ook alle preventieve maatregelen om ziekte en ongevallen te voorkomen. In het verzuimbeleid staat wat de werkgever en werknemer moet doen ingeval er een ziekmelding voorkomt.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank GezondheidsbeleidBesparingsmogelijkheden: kosten van een verzuimdag

Realiseert u zich dat de kosten van ziekteverzuim grotendeels voor uw rekening komen? Maar deze kosten zijn beïnvloedbaar: een actief beleid voor preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie kan (langdurig) ziekteverzuim voorkomen of beperken en dus ook uw kosten. Een actieve aanpak vraagt... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenCollectieve zorgverzekering

Uw werknemer en zijn gezinsleden zijn verzekerd voor geneeskundige zorg door de zogenoemde zorgverzekering. In Nederland is deze basisverzekering verplicht gesteld. Voor uw werknemers is het financieel gunstig als zij gebruik kunnen maken van een collectieve verzekering. Waaraan moet u denken... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidFrequent ziekteverlof

Het is tegenwoordig belangrijk om frequent ziekteverlof ook in de managementinformatie terug te vinden. Er zijn verschillende methodes om overzicht te krijgen, zoals de voorbeelden 'verzuimcijfers' en 'verzuimcijfers anders berekenen' laten zien. Naast frequente verzuimers kunt u ook uw... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidHRpraktijk Besparingswijzer

Met de HRpraktijk Besparingswijzer krijgt u snel een beeld van de financiële omvang van de besparingsmogelijkheden voor uw bedrijf op basis van de socialezekerheidswetgeving. De berekeningen zijn gebaseerd op landelijke gegevens die zijn gepubliceerd door onder meer het ministerie van... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOneigenlijk ziekteverzuim aanpakken

Wist u dat uit onderzoek blijkt dat in Europa meer dan 120 miljoen ziektedagen opgenomen worden om persoonlijke redenen en niet wegens ziekte? Nederlandse werknemers nemen 9.163.000 oneigenlijke ziektedagen voor hun rekening. Oneigenlijke ziekmeldingen (het zwarte of grijze verzuim) leveren... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenPolisvoorwaarden zorgverzekering

Iedere verzekeraar hanteert zijn eigen 'kleine lettertjes' ten aanzien van de zorgverzekeringen. Het is dus heel belangrijk dat u bij het bekijken van offerten niet alleen naar de premie kijkt, maar ook naar de polisvoorwaarden. In de polisvoorwaarden staat onder meer omschreven hoe en onder... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratiedossier en -verslag

U bent als werkgever wettelijk verplicht om bij langdurige ziekte van uw werknemers een re-integratiedossier aan te (laten) leggen. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) bepaalt wat in het re-integratiedossier moet worden opgenomen. Het re-integratiedossier vormt de basis voor het... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidToepassing besparingswijzer

Hoe kunt u kosten besparen nu de loondoorbetaling bij ziekte voor uw rekening komt? Dat kan door systematisch en tijdig besparingsmogelijkheden op te sporen. In dit artikel staat de toepassing van de besparingswijzer centraal. Om u een indicatie te geven van de omvang van de mogelijke... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVerzuimbegeleiding: rolverdeling bij terugkeer werkplek

Voelt u ook de druk het verzuimbeleid in uw organisatie te intensiveren? Bij het terugdringen van ziekteverzuim is snel handelen het meest effectief. Een zieke medewerker heeft aandacht nodig. Hoe langer een werknemer verzuimt, hoe moeilijker het voor hem is het werk weer te hervatten. Het is... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVerzuimbeleid: effectieve invoering

... een goede verzuimregistratie, het bekendmaken van de ziekteverzuimprocedure aan alle betrokkenen en door regelmatig het ziekteverzuimbeleid te evalueren en zo nodig bij te stellen. Dit artikel wijst u op: het belang van een zorgvuldig arbeidsomstandighedenbeleid ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimfactoren

Wat bepaalt waarom iemand wel of niet verzuimt van zijn werk? Hiervoor bestaat geen eenduidig antwoord, maar er zijn wel factoren die ten grondslag liggen aan verzuim. Door deze factoren te kennen en na te gaan wat voor de eigen organisatie relevant is, komt u tot een efficiënter en effectiever... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVerzuimgesprekken en terugkeergesprek

Kent u de do's en dont's van verzuimgesprekken? Als u de verzuimgesprekken op de juiste wijze voert, kunt u heel wat te weten komen over de reden van de ziekmelding. Hoe sneller u maatregelen kunt treffen om de zieke werknemer terug op het werk te krijgen, des te beter. Onderdeel van het... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimmanagement invoeren

Hoe houdt u het verzuim in de hand? Focus op verzuim met tegelijk een matig personeelsbeleid, leidt niet tot blijvend laag verzuim. Alleen een verzuimbeleid invoeren werkt dus niet. Bij verzuimmanagement is een stimulerend HRM-beleid net zo belangrijk. En ligt het accent bij verzuim in uw... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimverantwoording of accountability

Werkt uw organisatie al met accountability rond verzuim? Het gaat dan om de verantwoording of rekenschap die iedere betrokken partij moet afleggen over haar bijdrage aan de aanpak van verzuim en de gezamenlijk behaalde re-integratieresultaten. Het hoger management kan de leidinggevenden helpen... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuimvolgsysteem selecteren

Wilt u zelf het stuur in handen hebben bij het bevorderen van de gezondheid in uw onderneming en dus het verminderen van verzuim? Wat wilt en kunt u dan allemaal zelf doen, wat wilt u gericht aansturen en wat besteedt u eventueel nog uit? U wilt natuurlijk de activiteiten rondom verzuim,... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidZiekteverlof aanvragen en verlenen

Ziek 'melden' kan niet meer, ziekteverlof met loondoorbetaling 'aanvragen' wel. Daarbij bepaalt u als werkgever of u dit verleent. Stelt uw leidinggevende op de goede manier vast of de werknemer inderdaad niet kan werken? Het formulier ' Aanvraag Ziekteverlof/Verzoek tot Loondoorbetaling ' helpt... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: