HRpraktijk

Home > Woordenlijst > wia premie

WIA PREMIE

Met de WIA heeft een werkgever te maken met een: vaste basispremie voor de WAO en de WIA (waaruit onder andere de IVA wordt betaald) en als hij zich bij UWV heeft verzekerd voor de WGA een gedifferentieerde premie voor de WGA.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank GezondheidsbeleidEigenrisicodrager WGA en IVA

... was (vanaf 1998) eigenrisicodrager voor het risico van WAO-uitkeringen te worden, deed 20% dit (medio 2005). Ook de Wet wia biedt werkgevers de mogelijkheid om eigenrisicodrager te worden en het risico van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid van ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidIVA: Inkomensverzekering volledig arbeidsongeschikten

De regeling Inkomensverzekering volledig arbeidsongeschikten (IVA) is bedoeld voor werknemers die 'volledig én duurzaam' arbeidsongeschikt zijn of die een geringe kans op herstel hebben. Dat is er jaarlijks één per 1000 werknemers. Een flinke desinvestering voor uw bedrijf. Wanneer is uw... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratiedienstverleners

Het opdrachtgeverschap voor externe re-integratie is privaat. Dat betekent dat u als werkgever in eerste instantie alle activiteiten moet financieren. Hoe meer zakelijke en resultaatgerichte afspraken u bij het uitbesteden van re-integratieactiviteiten kunt maken met een arbodienst of... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerhaalrecht

... protocol kan u daarbij helpen. Verhalen is een 'must'. Als u kosten verhaalt, wordt bovendien uw gedifferentieerde WGA-premie niet verhoogd als de werknemer onverhoopt toch in de WGA komt. Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: loopbaanonderbreking

Verlof tijdens loopbaanonderbreking is op grond van de Wet arbeid en zorg (AWAZ) een verlofregeling die nadere aandacht verdient, gezien alle aspecten die deze verlofregeling met zich meebrengt. Denk aan: levensloopregeling (waarin opgegaan fiscale verlofspaarregeling voor collectief... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidWet verbetering poortwachter en WIA-beoordeling

... . UWV beoordeelt uw wia-instroom en 'rekent u daarop af': uw wia-premie ... medewerkers aanspraak maakt op een wia-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) ... zijn eigen re-integratieproces. De wia-instroom is weer wat aan het stijgen door ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidWGA: loonaanvullingsuitkering

Als een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer een WGA-uitkering ontvangt, krijgt hij eerst een tijdelijke WGA-loongerelateerde uitkering (zie WGA-loongerelateerde uitkering ). Daarna krijgt hij een WGA-vervolguitkering (zie WGA-vervolguitkering ) of een WGA-loonaanvullingsuitkering. Welke van... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidWGA: vervolguitkering

Verlangt u nog wel eens terug naar die eenvoudige, vertrouwde WAO? De wia heeft toch duidelijk andere effecten dan de WAO had. Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) is bijvoorbeeld geen eenvoudige regeling. Veel werknemers hebben hulp nodig om te begrijpen hoe diverse scenario's uitwerken in hun financiële ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidWIA

Kent u de ins en outs van de wia (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), de WGA (Werkhervattingsregeling gedeeltelijk ... krijgt u als werkgever te maken met wia, WGA en IVA. Belangrijk is ook de premiedifferentiatie: ... , dan betaalt u maximaal tien jaar meer premie. Als eigenrisicodrager voor de WGA ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWIA: de regelingen

... en inkomen naar arbeidsvermogen (wia). De nadruk is komen te liggen op werk ... meestal tijdelijk van aard. De wia bestaat uit twee verschillende regelingen: ... Omdat u hopelijk niet dagelijks met de wia te maken heeft maar toch op de hoogte ... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: