HRpraktijk

Home > Woordenlijst > wettelijk verlof

WETTELIJK VERLOF

Iedere werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon. In het Burgerlijk Wetboek (boek 7, titel 10, afdeling 3) zijn de wettelijke bepalingen rond vakantie en verlof vastgelegd. Naast het minimumaantal vakantiedagen zijn ook de verschillende mogelijkheden om vakantie op te nemen wettelijk geregeld.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkAdoptie- en pleegzorgverlof

... het opnemen van adoptie- of pleegzorgverlof bij zijn werkgever melden, zo mogelijk ... weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het ... . De werknemer ontvangt gedurende het verlof geen loon, maar een uitkering van UWV ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAfkoop van vakantiedagen

... jaar. Dit minimum aantal dagen zijn de wettelijke vakantiedagen. Veel werknemers ... meer dagen vakantie opnemen dan dit wettelijke minimum. De dagen die zij op basis ... meer vrij mogen nemen, worden de bovenwettelijke vakantiedagen genoemd. In dit ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkBetaald kortdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof is bedoeld om de noodzakelijke verzorging te geven aan ouders, thuiswonende ... kan verzorgen. U moet tijdens het verlof ten minste 70% van het salaris doorbetalen ... spelen, mag u kortdurend zorgverlof weigeren. Voorafgaand aan kortdurend ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkDeeltijdwerkers

... voltijdwerkers. Dat geldt ook voor het opnemen van bijzonder verlof. Werkgevers maken voor het toekennen van bijzonder verlof ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkKraamverlof

Kraamverlof betreft het recht van de partner van de vrouw die bevalt. Een werknemer moet ... laten weten wanneer hij kraamverlof wil opnemen. Dit mag mondeling of schriftelijk ... thuis wordt geboren, moet hij het kraamverlof in de eerste vier weken na de geboorte ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkLangdurend zorgverlof

Werknemers hebben het wettelijke recht onbetaald verlof op te nemen om te zorgen voor een levensbedreigend ... zo zwaar zijn dat een recht op verlof heel belangrijk is. De totale duur ... . De werkgever kan een verzoek om zorgverlof niet zomaar weigeren: dit kan alleen ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkNakomen wettelijke plicht

... uw werknemers betaald vrij geven als zij in werktijd een wettelijke plicht moeten nakomen. Denk bijvoorbeeld aan de aangifte ... doorbetalen , tenzij de werknemer voor het uitoefenen van de wettelijke verplichting een vergoeding ontvangt. Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOnbetaald verlof

... de verschillende vormen van betaald verlof is er ook nog het onbetaalde verlof ... te maken. Kenmerk van onbetaald verlof – het woord zegt het al – ... doorbetaalt. Neemt een werknemer het verlof voor zijn eigen plezier op en hebt ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOuderschapsverlof

Een werknemer kan ouderschapsverlof opnemen om meer tijd te hebben voor de verzorging en opvoeding van zijn kind ... dus gewoon bestaan en na afloop van het verlof kan hij zijn werk weer helemaal oppakken ... is meestal een vorm van onbetaald verlof. De werknemer heeft er recht op als ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPolitiek verlof

... taak vervullen, kunnen onbetaald verlof krijgen voor het als lid bijwonen van ... , indien u geen toestemming voor het verlof geeft, via de rechter kan worden afgedwongen ... beroept op het recht om met politiek verlof te gaan, mag er niet toe leiden ... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtVerlofregelingen

In dit artikel wordt het verlofrecht van de werknemer besproken, net als bijzondere verlofvormen. Daarbij is ... en sociale verzekeringsaspecten. Per verlofvorm zijn deze aspecten nader toegelicht ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVoedingsverlof

De werkgever is verplicht de werkneemster in de gelegenheid te stellen borstvoeding te geven. Aan dit recht is een maximum gesteld van 25% van de arbeidstijd en een maximum van negen maanden na de bevalling. Dit artikel tipt u over afspraken die u omtrent borstvoeding met uw werkneemster kunt... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: