HRpraktijk

In de Wet verbetering poortwachter, die per 1 april 2002 is ingegaan, staan regels voor zowel werkgevers als voor werknemers bij langdurig ziekteverzuim. De regels zijn niet vrijblijvend: bij het niet nakomen ervan is het mogelijk dat zowel de werkgever als de werknemer te maken krijgt met sancties. De regels draaien om het inzichtelijk maken en het vastleggen van de inspanningen om de werknemer weer snel op het werk te laten terugkeren. Die inzichtelijkheid wordt bereikt door het aanleggen van een re-integratiedossier en door het samen opstellen van een plan van aanpak en van een re-integratieverslag.