HRpraktijk

De Nederlandse Wet premiedifferentiatie en marktwerking bij arbeidsongeschiktheid (PEMBA) houdt in dat werkgevers een hogere WAO-premie moeten betalen als veel van hun werknemers arbeidsongeschikt of ziek worden. Met ingang van 1 januari 2008 wordt deze premiedifferentiatie stopgezet. Dit is een uitvloeisel van het 'Najaarsakkoord' van 5 november 2004 tussen regering, werkgevers en werknemers, dat voortbouwde op een eerder advies van de Sociaal-Economische Raad (SER).