HRpraktijk

Home > Woordenlijst > werkhervatting

WERKHERVATTING

Gedeeltelijk arbeidsgeschikten worden gestimuleerd zoveel mogelijk te werken. De WGA (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) kent diverse re-integratievoorzieningen en ook een financiële prikkel.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank GezondheidsbeleidActiveringscurve

Hoe weet u of leidinggevenden en medewerkers daadwerkelijk actief aan re-integratie werken? Als u het verzuim meet, dan meet u niet automatisch de re-integratie. U hebt dus behoefte aan een parameter om de re-integratie-inspanning af te lezen: de activeringscurve. De tabel re-integratie... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkChecklist plan van aanpak re-integratie

U bent hebt de verantwoordelijkheid de werknemer een plan van aanpak aan te bieden. Dat moet u in overleg en samenspraak met de werknemer tot stand laten komen. De werknemer reageert op het aanbod, waardoor er bij instemming een overeenkomst tot stand is gekomen (contractgedachte). Het plan van... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkChecklist probleemanalyse

Hoe kunt u controleren of u en uw arbodienst/ bedrijfsarts voldoen aan alle eisen van de Wet verbetering poortwachter (Wvp) en de regels van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)? Checklists zijn daarbij handige controlehulpmiddelen. In dit artikel treft u de checklist... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidEvaluatiegesprek bij re-integratie

Voert u regelmatig een evaluatiegesprek? Volgens punt 8 van het re-integratieverslag is dat wel de bedoeling. Hierin bespreekt u met uw zieke werknemer de voortgang van de re-integratie. U evalueert bijvoorbeeld het plan van aanpak en tussentijds gewijzigde zaken. De checklist 'Inhoud... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkInhoud verzuimreglement

Hebt u een verzuimreglement waarin de regels en procedures bij ziekteverzuim kort en duidelijk zijn vastgelegd? In het verzuimreglement legt u de verschillende taken, verplichtingen en de te ondernemen stappen vast. Deze bieden een hulpmiddel om de hele verzuimmelding goed te kunnen doorlopen... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidKans op een WIA-uitkering

Wilt u snel een beeld hebben van de potentieel langdurige ziekteverzuimgevallen? En wilt u weten wat ermee kan worden gedaan? Want u weet hoeveel kosten ermee gemoeid zijn als de werknemer in de WIA terechtkomt. Het model 'kans op uitkering bij verzuim' laat zien hoe vaak iemand een... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidPassende arbeid

Wilt u uw werknemer na ziekte weer snel aan het werk hebben? Iemand is vaak gauw weer deels inzetbaar, ook al is dit niet in zijn eigen functie. U moet dan als werkgever voor passend werk zorgen. Maar wat is passend werk? En hoe regelt u dit? Is passend werk buiten de deur misschien een... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPassende arbeid bij eigen of andere werkgever

Zolang het dienstverband duurt, bent u er verantwoordelijk voor dat uw werknemers aan het werk blijven, ook als zij arbeidsongeschikt zijn. Als het niet mogelijk is dat een arbeidsongeschikte werknemer terugkeert naar de eigen functie en ook andere passende arbeid ontbreekt binnen uw... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidRe-integratie via lagere terugkeerdrempel

Een werknemer heeft door ziekte verzuimd en staat op het punt weer aan het werk te gaan. Hoe helpt u uw werknemer bij zijn re-integratie de 'terugkeerdrempel' te nemen? Tegelijkertijd krijgt u als werkgever te maken met de 'verlegendrempel': u zit 'verlegen' om passend werk voor deze werknemer.... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratie: arbeidstherapie

... verricht waaraan geen loonwaarde kan worden gekoppeld, maar die uit medisch oogpunt gewenst zijn om een snelle werkhervatting te bevorderen. Werkgevers hebben de plicht er alles aan te doen om een zieke werknemer zo snel mogelijk weer ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkRe-integratie: checklist en stappenplan plan van aanpak

... De Arbowet schrijft voor dat u dan een plan van aanpak moet opstellen. Met het plan van aanpak bevordert u een snelle werkhervatting van de zieke werknemer. U moet het plan van aanpak in overleg met de werknemer opstellen. De probleemanalyse ... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerhaalrecht

Is uw werknemer arbeidsongeschikt geworden door de schuld van iemand anders? Dan kunt u uw kosten verhalen op deze persoon. U moet immers het loon doorbetalen tijdens de arbeidsongeschiktheidsperiode en soms ook re-integratiekosten maken. Deze kosten kunt u verhalen. Signaleer daarom snel of u... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidVerzuim: eerste twee weken

Ook al hoeft u de eerste twee weken na de ziekmelding niets te doen als werkgever, doe dat wel! Daarmee voorkomt u langdurig verzuim. Neem ook op in uw verzuim- of re-integratieprotocol wat u van werknemers verwacht en wat zij van hun leidinggevende kunnen verwachten op dit terrein. Bepaal... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVerzuimbeleid: effectieve invoering

Uw personeelsbeleid ten aanzien van ziekteverzuim moet gericht zijn op twee vragen: hoe voorkom ik verzuim en hoe dring ik verzuim terug? Uitgangspunt is dat mensen die zich prettig voelen op hun werk en thuis, minder gauw ziek zullen worden. Het verzuimbeleid is daarom gericht op het... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: