HRpraktijk

Home > Woordenlijst > werkdruk

WERKDRUK

Te hoge werkdruk ontstaat wanneer een medewerker niet, of met moeite, binnen de beschikbare tijd kan voldoen aan de gestelde eisen (kwantitatief en/of kwalitatief) en onvoldoende mogelijkheden heeft om de achterliggende oorzaken van de problemen op te lossen.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank GezondheidsbeleidBelastbaarheid

Leidt de verstoring tussen belastbaarheid en belasting bij uw medewerker altijd tot verzuim? Klassieke modellen gaan hier wel vanuit, maar er speelt meer. Kijk maar eens naar de factoren voor privébelasting in dit artikel. Ook illustratief zijn de voorbeelden over verhuisstress en over... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidGezondheidsbeleid: maatwerk

Wat voor bedrijf hebt u? Een stukadoorsbedrijf, een winkelketen, een verzorgingshuis, een industrieel bedrijf? In ieder geval is geen organisatie hetzelfde. En ook structuur, sociaal beleid en bedrijfscultuur verschillen per bedrijf. Wat in de ene onderneming werkt, kan helemaal verkeerd... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidNationale vitaliteits top 10

Werkt uw bedrijf al hard aan vitaliteit? Het is inmiddels goed doorgedrongen tot de top van het bedrijfsleven: werknemers die voldoende bewegen en gezond eten zijn minder vaak en korter ziek, productiever en tevredener. Vitaliteit van het personeel is bij veel organisaties dan ook vast... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkPsychosociale arbeidsbelasting

... arbeidsbelasting. Dit betreft de twee hoofdonderwerpen werkdruk en ongewenst gedrag. Dit zijn mogelijke stressveroorzakers ... artikel behandelt: stress door het werk ; werkdruk ; ongewenst gedrag ; verplicht beleid ... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVerzuim: definitie, analyse en oorzaken

Hebt u grip op verzuim? Weet u waarom een werknemer zich ziek meldt? Ligt hij met griep in bed of is er een andere reden waarom hij verzuimt? Ziek melden heeft heel vaak geen medische oorzaak, terwijl vrijwel alle verzuim hier wel aan wordt toegeschreven. Als een werknemer om welke reden dan... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkVerzuimbeleid: effectieve invoering

Uw personeelsbeleid ten aanzien van ziekteverzuim moet gericht zijn op twee vragen: hoe voorkom ik verzuim en hoe dring ik verzuim terug? Uitgangspunt is dat mensen die zich prettig voelen op hun werk en thuis, minder gauw ziek zullen worden. Het verzuimbeleid is daarom gericht op het... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: