HRpraktijk

Home > Woordenlijst > verwijtbaar ontslag

VERWIJTBAAR ONTSLAG

Hiervan is sprake als de werknemer door zijn eigen toedoen werkloos is geworden. Dat kan bijvoorbeeld zijn doordat zijn gedrag tot ontslag op staande voet heeft geleid, maar ook als hij de werkgever gegronde redenen heeft gegeven om een ontslagvergunning aan te vragen. Bij verwijtbare werkloosheid wordt de WW-uitkering over het algemeen geweigerd.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkAlcohol- en drugsbeleid

Hebt u wel eens te maken met werknemers waarvan u vermoedt dat zij alcohol en/of drugs gebruiken? Als dit inderdaad het geval is, hebt u misschien liever niet dat zij aan het werk gaan. Niet alleen kan hierdoor een gevaarlijke situatie gecreëerd worden, soms is het simpelweg ontoelaatbaar. Denk... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtBedingen in de arbeidsovereenkomst

In een arbeidsovereenkomst kunnen bedingen worden opgenomen met de bedoeling de werkgever te beschermen of speciale regelingen overeen te komen. Naast het veelvoorkomende concurrentiebeding en relatiebeding komen het beding tegen nevenwerkzaamheden, het geheimhoudingsbeding en het boetebeding... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOntslag op staande voet: door werkgever of werknemer

... te geven over een wel of niet terecht ontslag op staande voet. Voorzichtigheid is ... twaalf dringende redenen voor mogelijk ontslag op staande voet door de werkgever ... mits er een dringende reden is voor de ontslagname ('een ontslag op staande voet') ... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerplichtingen en sancties bij werkloosheid

... bij werkloosheid van uw werknemer is de mate van verwijtbaarheid van de werknemer, dan wel of u rekening heeft gehouden ... WW-uitkering? Welke verplichtingen heeft u als collectief ontslag aan de orde is en welke dwingend voorgeschreven regels ... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: