HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank PersoneelspraktijkAdoptie- en pleegzorgverlof
  De werknemer moet het opnemen van adoptie- of pleegzorgverlof bij zijn werkgever melden, zo mogelijk uiterlijk drie weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof. Bij die melding moet hij documenten voegen waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBetaald kortdurend zorgverlof
  Kortdurend zorgverlof is bedoeld om de noodzakelijke verzorging te geven aan ouders, thuiswonende zieke kinderen of partners. Voorwaarde is wel dat de betreffende werknemer de enige is die de zieke op dat moment kan verzorgen. U moet tijdens het verlof ten minste 70% van het salaris... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDeeltijdwerkers
  Dit artikel wijst u op de Wet onderscheid arbeidsduur (WOA). De WOA regelt dat deeltijdwerkers dezelfde rechten hebben als voltijdwerkers. Dat geldt ook voor het opnemen van bijzonder verlof. Werkgevers maken voor het toekennen van bijzonder verlof aan deeltijders wel meestal onderscheid tussen... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkGevolgen van onbetaald verlof voor andere regelingen
  Bij betaald verlof heeft de werknemer dezelfde rechten als wanneer hij werkt. Wordt hij bijvoorbeeld ziek, dan krijgt hij zijn loon doorbetaald. Bij een onbetaald verlof gelden andere regels. Wordt de werknemer ziek tijdens fulltime onbetaald verlof, dan heeft hij geen recht op loon of een... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkKraamverlof
  Kraamverlof betreft het recht van de partner van de vrouw die bevalt. Een werknemer moet zijn werkgever zo snel mogelijk laten weten wanneer hij kraamverlof wil opnemen. Dit mag mondeling of schriftelijk. Een werknemer mag het kraamverlof binnen vier weken nadat zijn kind thuis is, opnemen.... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLangdurend zorgverlof
  ... . Het recht op onbetaald langdurend zorgverlof is het 'sluitstuk' van de Wet arbeid en zorg (WAZO), waarin ook de andere verlofregelingen gebundeld zijn: adoptieverlof, calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof, kortdurend zorgverlof, ouderschapsverlof ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOnbetaald verlof
  Naast de verschillende vormen van betaald verlof is er ook nog het onbetaalde verlof . Deze vorm van verlof is geschikt om er als werknemer een tijdje tussenuit te gaan om bijvoorbeeld kinderen op te voeden of om een wereldreis te maken. Kenmerk van onbetaald verlof – het woord zegt het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOuderschapsverlof
  Een werknemer kan ouderschapsverlof opnemen om meer tijd te hebben voor de verzorging en opvoeding van zijn kind. Het houdt in dat uw werknemer een tijdje minder werkt, zonder dat hij gedeeltelijk ontslag hoeft te nemen. Zijn dienstverband blijft dus gewoon bestaan en na afloop van het verlof... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPolitiek verlof
  Medewerkers die een politieke taak vervullen, kunnen onbetaald verlof krijgen voor het als lid bijwonen van bepaalde vergaderingen. Dit artikel wijst u erop dat dat recht, indien u geen toestemming voor het verlof geeft, via de rechter kan worden afgedwongen. De rechter weegt de schending van... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtRecht op loon bij niet-werken
  De hoofdregel in het arbeidsrecht luidt: geen arbeid, geen loon. Hierop zijn echter enkele uitzonderingen. Dit artikel behandelt deze uitzonderingen en gaat in op het recht op loon bij niet-werken. Zo heeft een werknemer recht op loon bij bijvoorbeeld het opnemen van calamiteitenverlof,... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVakantie: vrijstelling van verplichting om arbeid te verrichten
  Vakantie wijkt af van de overige verlofregelingen. Voor vakantie gelden een wettelijke regeling en bovenwettelijke afspraken, gebaseerd op de Wet arbeid en ... brengt voor u in kaart wie onder welke voorwaarden voor de verlofregeling in aanmerking komen, de duur van het verlof, ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof
  ... nieuw evenwicht tot stand te brengen tussen arbeid en zorg in de ruimste zin van het woord. In deze wet is een aantal verlofregelingen (en de financiering daarvan) geregeld, zoals zwangerschaps-, bevallings- en adoptieverlof, pleegzorg en ouderschapsverlof ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
  ... specifieke regeling. Dit artikel behandelt de volgende verlofregelingen: calamiteiten- en ander kort verzuimverlof ... brengt voor u in kaart wie onder welke voorwaarden voor de verlofregeling in aanmerking komen, de duur van het verlof, ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: roostervrij verlof, bijzondere feestdagen en kopen en ...
  ... . De Wet arbeid en zorg (AWAZ) schept ordening in de diverse verlofregelingen door deze in een aantal groepen in te delen ... u in kaart wie onder welke voorwaarden voor een bepaalde verlofregeling in aanmerking komt, de duur van het verlof, de consequenties ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtVerlofregelingen
  In dit artikel wordt het verlofrecht van de werknemer besproken, net als bijzondere verlofvormen. Daarbij is de focus met name gericht op de fiscale en sociale verzekeringsaspecten. Per verlofvorm zijn deze aspecten nader toegelicht. U treft een aantal aandachtspunten aan waarmee u in uw... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVoedingsverlof
  De werkgever is verplicht de werkneemster in de gelegenheid te stellen borstvoeding te geven. Aan dit recht is een maximum gesteld van 25% van de arbeidstijd en een maximum van negen maanden na de bevalling. Dit artikel tipt u over afspraken die u omtrent borstvoeding met uw werkneemster kunt... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkWet arbeid en zorg
  ... van werkgevers en werknemers, maar heeft ook een maatschappelijk belang; een samenhangend systeem van verlofregelingen creëren. Dit artikel beschrijft diverse vormen van verlof die in de WAZO zijn opgenomen en welke verplichtingen ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidWet arbeid en zorg: verlofvormen
  Hoe helpt u uw werknemer werk en zorgtaken te combineren? Hiervoor zijn verschillende vormen van verlof geregeld via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Naast het bekende zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn er calamiteitenverlof, zorgverlof, kraamverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof en... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidZiekteverlof aanvragen en verlenen
  Ziek 'melden' kan niet meer, ziekteverlof met loondoorbetaling 'aanvragen' wel. Daarbij bepaalt u als werkgever of u dit verleent. Stelt uw leidinggevende op de goede manier vast of de werknemer inderdaad niet kan werken? Het formulier ' Aanvraag Ziekteverlof/Verzoek tot Loondoorbetaling ' helpt... Lees verder