HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank PersoneelspraktijkAdoptie- en pleegzorgverlof
  ... het opnemen van adoptie- of pleegzorgVerlof bij zijn werkgever melden, zo mogelijk ... weken voor de dag van ingang van het Verlof onder opgave van de omvang van het ... . De werknemer ontvangt gedurende het Verlof geen loon, maar een uitkering van UWV ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAtv-dagen
  Atv is een afkorting van arbeidstijdverkorting. Dit betekent dat het aantal uren dat een werknemer werkt verminderd wordt. In de praktijk vertaalt dit zich naar het feit dat men een aantal dagen per jaar extra vrij krijgt. Atv resulteert dus in extra vrije tijd voor werknemers. Zo worden er... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBetaald kortdurend zorgverlof
  Kortdurend zorgVerlof is bedoeld om de noodzakelijke verzorging te geven aan ouders, thuiswonende ... kan verzorgen. U moet tijdens het Verlof ten minste 70% van het salaris doorbetalen ... spelen, mag u kortdurend zorgVerlof weigeren. Voorafgaand aan kortdurend ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBetaald verlof
  Nederland kent een aantal wettelijke Verlofregelingen. Die zijn er om werknemers te ondersteunen in het combineren van werk ... te geven voor de onder de WAZO vallende Verlofregelingen. U kunt uw werknemers Verlof ... . Dit heet bijzonder of buitengewoon Verlof. Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkCalamiteitenverlof: afwezigheid om privéredenen
  ... kan dan gebruikmaken van calamiteitenVerlof en ander kort verzuimVerlof. De Wet ... ; de duur van het calamiteitenVerlof ; en verrekening met vakantiedagen ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkCollectieve vakantie
  Als u een collectieve vakantie overweegt, heeft dat zijn voordelen (scheelt heel wat administratieve rompslomp). Het betekent wel dat u instemming moet vragen aan de ondernemingsraad (OR). Het is vervolgens heel belangrijk dat u uw werknemers zo snel mogelijk op de hoogte van de collectieve... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkDeeltijdwerkers
  ... voltijdwerkers. Dat geldt ook voor het opnemen van bijzonder Verlof. Werkgevers maken voor het toekennen van bijzonder Verlof ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidFrequent ziekteverlof
  ... belangrijk om frequent ziekteVerlof ook in de managementinformatie terug ... kunt u ook uw leidinggevenden die dit Verlof toekennen eens nader onder de loep ... die vaker dan gemiddeld ziekteVerlof aanvragen. Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkGevolgen van onbetaald verlof voor andere regelingen
  Bij betaald Verlof heeft de werknemer dezelfde rechten als wanneer hij werkt. Wordt hij bijvoorbeeld ... loon doorbetaald. Bij een onbetaald Verlof gelden andere regels. Wordt de werknemer ... op loon of een uitkering. Bij deeltijdVerlof krijgt hij alleen betaald over het ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtHRpraktijk Zwangerschapsverlofmanager
  ... Wanneer bent u wettelijk verplicht zorgVerlof te verlenen? Elk zorgVerlof heeft ... , bevallings-, adoptie- en verpleegVerlof bestaan geen belemmeringen voor opname ... te weigeren. En bij ouderschapVerlof moet dit in overleg met de werkgever ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenHRpraktijk Zwangerschapsverlofmanager
  ... Wanneer bent u wettelijk verplicht zorgVerlof te verlenen? Elk zorgVerlof heeft ... , bevallings-, adoptie- en verpleegVerlof bestaan geen belemmeringen voor opname ... te weigeren. En bij ouderschapVerlof moet dit in overleg met de werkgever ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidHRpraktijk Zwangerschapsverlofmanager
  ... Wanneer bent u wettelijk verplicht zorgVerlof te verlenen? Elk zorgVerlof heeft ... , bevallings-, adoptie- en verpleegVerlof bestaan geen belemmeringen voor opname ... te weigeren. En bij ouderschapVerlof moet dit in overleg met de werkgever ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkHRpraktijk Zwangerschapsverlofmanager
  ... Wanneer bent u wettelijk verplicht zorgVerlof te verlenen? Elk zorgVerlof heeft ... , bevallings-, adoptie- en verpleegVerlof bestaan geen belemmeringen voor opname ... te weigeren. En bij ouderschapVerlof moet dit in overleg met de werkgever ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkKraamverlof
  KraamVerlof betreft het recht van de partner van de vrouw die bevalt. Een werknemer moet ... laten weten wanneer hij kraamVerlof wil opnemen. Dit mag mondeling of schriftelijk ... thuis wordt geboren, moet hij het kraamVerlof in de eerste vier weken na de geboorte ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkLangdurend zorgverlof
  ... hebben het wettelijke recht onbetaald Verlof op te nemen om te zorgen voor een levensbedreigend ... zo zwaar zijn dat een recht op Verlof heel belangrijk is. De totale duur ... . De werkgever kan een verzoek om zorgVerlof niet zomaar weigeren: dit kan alleen ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkNakomen wettelijke plicht
  U moet uw werknemers betaald vrij geven als zij in werktijd een wettelijke plicht moeten nakomen. Denk bijvoorbeeld aan de aangifte van een geboorte of de uitoefening van het kiesrecht. U moet het loon van de werknemer doorbetalen , tenzij de werknemer voor het uitoefenen van de wettelijke... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOnbetaald verlof
  ... de verschillende vormen van betaald Verlof is er ook nog het onbetaalde Verlof ... te maken. Kenmerk van onbetaald Verlof – het woord zegt het al – ... doorbetaalt. Neemt een werknemer het Verlof voor zijn eigen plezier op en hebt ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOuderschapsverlof
  Een werknemer kan ouderschapsVerlof opnemen om meer tijd te hebben voor de verzorging en opvoeding van zijn kind ... dus gewoon bestaan en na afloop van het Verlof kan hij zijn werk weer helemaal oppakken ... is meestal een vorm van onbetaald Verlof. De werknemer heeft er recht op als ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPolitiek verlof
  ... taak vervullen, kunnen onbetaald Verlof krijgen voor het als lid bijwonen van ... , indien u geen toestemming voor het Verlof geeft, via de rechter kan worden afgedwongen ... beroept op het recht om met politiek Verlof te gaan, mag er niet toe leiden ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRechten en plichten bij verlof
  ... het moet. Er zijn nogal wat soorten Verlof. Het recht op Verlof is in de wet geregeld ... Verlof zijn de wettelijke (minimale) Verlofregels ondergeschikt aan de Verlofregels ... over cao's en dergelijke. De Verlofregels in een cao hebben betrekking ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVakantie en ziekte
  Een medewerker die ziek is tijdens de vakantie, heeft over die periode geen vakantie. Dat wil zeggen dat een medewerker die ziek wordt voordat hij met vakantie gaat, geen uren opneemt over de dagen dat hij ziek is. Wordt de medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan moet hij zich direct bij... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVakantie opbouwen
  ... vakantie wel wordt opgebouwd. In dit artikel leest u onder meer dat over de uren dat een medewerker met ouderschapsVerlof is, hij geen vakantierechten opbouwt. Tijdens ziekte bouwt de medewerker wel vakantierechten op, maar over maximaal ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVakantiedagen
  Iedere werknemer heeft recht op vakantie. Maar hoeveel dagen zijn dat op jaarbasis?. Het minimumaantal vakantiedagen bedraagt vier maal het aantal dagen dat men per week werkt. Wie vijf dagen per week werkt, heeft dus recht op ten minste twintig vakantiedagen. In veel cao's en... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVakantiedagen opnemen
  Van de hoofdregel dat een werknemer recht heeft om elk jaar ten minste het wettelijke minimumaantal dagen (20 voor een fulltimer) op te nemen, mag niet worden afgeweken. Een verzoek voor vakantie mag door de werkgever alleen om zeer dringende redenen worden afgewezen. In een cao of in de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVakantieplanning
  In de zomer gaan veel werknemers een aantal weken op vakantie. Het is nog een hele klus om binnen het bedrijf alle vakantieplannen op elkaar af te stemmen. Dit artikel handelt over vakantieplanning. In de vorm van een stappenplan tipt dit artikel u op belangrijke aspecten, zoals: het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVerjaring van niet-opgenomen vakantiedagen
  Als u uw werknemers verplicht vakantiedagen op te nemen voor een bepaalde datum in het volgende kalenderjaar, mag u niet bepalen dat niet voor die datum opgenomen vakantiedagen komen te vervallen. Vakantiedagen verjaren namelijk met ingang van de dag waarop vijf kalenderjaren zijn verstreken na... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVerlof wegens uitbetaalde vakantiedagen
  ... bij zijn nieuwe baas recht op onbetaald Verlof voor de dagen die hij bij zijn vorige ... die wel zijn uitbetaald. Tijdens het Verlof heeft de werknemer natuurlijk geen ... dat de door de vorige baas uitbetaalde Verlofdagen niet worden opgenomen. Dit ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: adoptie en pleegzorg
  ... of haar gezin, heeft recht op adoptieVerlof, zonder behoud van loon. Wel bestaat ... verband met pleegzorg gaat het om een Verlofrecht voor een werknemer die (tijdelijk) ... . Ook pleegouders hebben recht op Verlof als bij plaatsing van het kind in het ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
  CalamiteitenVerlof en ander kort verzuimVerlof kennen in de Wet arbeid en zorg (AWAZ) een specifieke ... . Dit artikel behandelt de volgende Verlofregelingen: calamiteiten- en ... kraamVerlof; kortdurend zorgVerlof; langdurend zorgVerlof (inclusief ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: loopbaanonderbreking
  Verlof tijdens loopbaanonderbreking is op grond van de Wet arbeid en zorg (AWAZ) een ... , gezien alle aspecten die deze Verlofregeling met zich meebrengt. Denk aan: ... (waarin opgegaan fiscale Verlofspaarregeling voor collectief Verlofsparen) ... arbeidsduur; langdurend onbetaald Verlof en ziekte. Dit artikel brengt ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: ouderschapsverlof
  ... deze werknemer recht op ouderschapsVerlof zonder behoud van loon. Uw werknemer ... per kind recht op één maal ouderschapsVerlof. In dit artikel leest u hoe uw ... kan aanvragen en hoe ouderschapsVerlof kan worden verdeeld (onbetaald ouderschapsVerlof ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: roostervrij verlof, bijzondere feestdagen en kopen en ...
  Verlof is een breed begrip. De Wet arbeid en zorg (AWAZ) schept ordening in de diverse ... behandelt: adv-/roostervrij Verlof; bijzondere feestdagen; ... maken in deze drie genoemde vormen van Verlof brengt dit artikel voor u in kaart ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: zwangerschap en bevalling
  ... recht op zwangerschaps- en bevallingsVerlof, zonder behoud van loon. Gedurende ... voorwaarden in aanmerking komen voor Verlof, de consequenties voor het inkomen ... een tool ontwikkeld; de ZwangerschapsVerlofmanager . Hierin zijn praktische zaken ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtVerlofregelingen
  In dit artikel wordt het Verlofrecht van de werknemer besproken, net als bijzondere Verlofvormen. Daarbij is ... en sociale verzekeringsaspecten. Per Verlofvorm zijn deze aspecten nader toegelicht ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVoedingsverlof
  De werkgever is verplicht de werkneemster in de gelegenheid te stellen borstvoeding te geven. Aan dit recht is een maximum gesteld van 25% van de arbeidstijd en een maximum van negen maanden na de bevalling. Dit artikel tipt u over afspraken die u omtrent borstvoeding met uw werkneemster kunt... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVormen van verlof
  ... in de wettelijke regels rondom het Verlof. Alle regels rond Verlof die direct ... samengevoegd. De meeste andere soorten Verlof, zoals politiek Verlof, Verlof voor ... Wetboek blijven staan. Alleen het Verlof voor het nakomen van een wettelijke ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkWet arbeid en zorg
  ... belang; een samenhangend systeem van Verlofregelingen creëren. Dit artikel beschrijft diverse vormen ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidWet arbeid en zorg: verlofvormen
  ... Hiervoor zijn verschillende vormen van Verlof geregeld via de Wet arbeid en zorg ... het bekende zwangerschaps- en bevallingsVerlof zijn er calamiteitenVerlof, zorgVerlof ... , adoptieVerlof, ouderschapsVerlof en sabbatical leave. Al deze Verlofvormen ... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidZiekteverlof aanvragen en verlenen
  Ziek 'melden' kan niet meer, ziekteVerlof met loondoorbetaling 'aanvragen' wel. Daarbij bepaalt u als werkgever of u dit verleent. Stelt uw leidinggevende op ... inderdaad niet kan werken? Het formulier ' Aanvraag ZiekteVerlof/Verzoek tot Loondoorbetaling ' helpt hierbij. In dit artikel ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkZwangerschaps- en bevallingsverlof
  ... voor het zwangerschaps- en bevallingsVerlof vindt u in de Wet arbeid en zorg (WAZO) ... het zwangerschaps- en bevallingsVerlof wordt betaald door UWV, soms via de ... dus niet door te betalen tijdens het Verlof. Ook als de werkneemster ziek is als ... Lees verder