HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAfkoop van vakantiedagen
  ... minimum aantal dagen zijn de wettelijke vakantiedagen. Veel werknemers kunnen meer ... mogen nemen, worden de bovenwettelijke vakantiedagen genoemd. In dit artikel is ... ingegaan op de term bovenwettelijke vakantiedagen, de afkoop van vakantiedagen ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenAtv-dagen
  Atv is een afkorting van arbeidstijdverkorting. Dit betekent dat het aantal uren dat een werknemer werkt verminderd wordt. In de praktijk vertaalt dit zich naar het feit dat men een aantal dagen per jaar extra vrij krijgt. Atv resulteert dus in extra vrije tijd voor werknemers. Zo worden er... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkCalamiteitenverlof: afwezigheid om privéredenen
  ... persoonlijke omstandigheden wordt bedoeld; de duur van het calamiteitenverlof ; en verrekening met vakantiedagen . Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtHRpraktijk Zwangerschapsverlofmanager
  Hoe heeft de Wet arbeid en zorg (WAZO) de zorgverloven geregeld? Wanneer bent u wettelijk verplicht zorgverlof te verlenen? Elk zorgverlof heeft zijn eigen voorwaarden, maar zij hebben wel stuk voor stuk als gemeenschappelijke noemer werk en privé in balans brengen. Voor zwangerschaps-,... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenHRpraktijk Zwangerschapsverlofmanager
  Hoe heeft de Wet arbeid en zorg (WAZO) de zorgverloven geregeld? Wanneer bent u wettelijk verplicht zorgverlof te verlenen? Elk zorgverlof heeft zijn eigen voorwaarden, maar zij hebben wel stuk voor stuk als gemeenschappelijke noemer werk en privé in balans brengen. Voor zwangerschaps-,... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidHRpraktijk Zwangerschapsverlofmanager
  Hoe heeft de Wet arbeid en zorg (WAZO) de zorgverloven geregeld? Wanneer bent u wettelijk verplicht zorgverlof te verlenen? Elk zorgverlof heeft zijn eigen voorwaarden, maar zij hebben wel stuk voor stuk als gemeenschappelijke noemer werk en privé in balans brengen. Voor zwangerschaps-,... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkHRpraktijk Zwangerschapsverlofmanager
  Hoe heeft de Wet arbeid en zorg (WAZO) de zorgverloven geregeld? Wanneer bent u wettelijk verplicht zorgverlof te verlenen? Elk zorgverlof heeft zijn eigen voorwaarden, maar zij hebben wel stuk voor stuk als gemeenschappelijke noemer werk en privé in balans brengen. Voor zwangerschaps-,... Lees verder
• Kennisbank GezondheidsbeleidRechten en plichten bij verlof
  ... . De verlofregels in een cao hebben betrekking op de duur van het verlof, eventuele doorbetaling en verrekening met vakantiedagen. In dit artikel vindt u een overzicht van diverse vormen van verlof, waaronder het calamiteitenverlof en het ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkUitbetaling van vakantiedagen
  ... staat u toe dat u bovenwettelijke vakantiedagen tijdens het dienstverband afkoopt ... zijn om bijvoorbeeld een stuwmeer van vakantiedagen en de daaruit voortvloeiende ... van een zorgvuldige administratie van vakantiedagen. Dit komt u vooral van pas als ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVakantie en ziekte
  ... . Over de ziektedagen die geen vakantiedagen zijn, betaalt de werkgever het ... vakantie van de medewerker tevens als vakantiedagen aangemerkt worden. Voorgaande ... houden op het wettelijke minimum aan vakantiedagen (20 dagen). Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVakantie opbouwen
  ... werknemer recht op een minimaal aantal vakantiedagen. Als uw onderneming een cao ... dat de werknemer recht heeft op meer vakantiedagen. Een medewerker die 40 uur ... op over 240 werkdagen en 20 (4 × 5) vakantiedagen, dat is dus 8 × 260 = 2080 ... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVakantie: vrijstelling van verplichting om arbeid te verrichten
  Vakantie wijkt af van de overige verlofregelingen. Voor vakantie gelden een wettelijke regeling en bovenwettelijke afspraken, gebaseerd op de Wet arbeid en zorg (AWAZ). Bij vakantie gaat het namelijk om een vrijstelling van de verplichting (op grond van de arbeidsovereenkomst) om arbeid te... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVakantiedagen
  ... dat op jaarbasis?. Het minimumaantal vakantiedagen bedraagt vier maal het aantal ... , heeft dus recht op ten minste twintig vakantiedagen. In veel cao's en arbeidsovereenkomsten ... In dit artikel leest u dat deze extra vakantiedagen, de zogenoemde bovenwettelijke ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVakantiedagen opnemen
  ... afgewezen. In een cao of in de schriftelijke arbeidsovereenkomst kunnen bepalingen staan opgenomen over het opnemen van vakantiedagen. Als dat niet het geval is, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast volgens ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVakantieplanning
  In de zomer gaan veel werknemers een aantal weken op vakantie. Het is nog een hele klus om binnen het bedrijf alle vakantieplannen op elkaar af te stemmen. Dit artikel handelt over vakantieplanning. In de vorm van een stappenplan tipt dit artikel u op belangrijke aspecten, zoals: het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVerjaring van niet-opgenomen vakantiedagen
  Als u uw werknemers verplicht vakantiedagen op te nemen voor een bepaalde datum in het volgende kalenderjaar, mag ... dat niet voor die datum opgenomen vakantiedagen komen te vervallen. vakantiedagen ... met uw werknemer bovenwettelijke vakantiedagen afkopen. Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVerlof wegens uitbetaalde vakantiedagen
  ... verlofdagen niet worden opgenomen. Dit artikel benadrukt onder meer dat een werknemer altijd minimaal twintig vakantiedagen behoort te behouden. Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: adoptie en pleegzorg
  Een werknemer die een kind adopteert in zijn of haar gezin, heeft recht op adoptieverlof, zonder behoud van loon. Wel bestaat recht op een uitkering van UWV. Bij verlof in verband met pleegzorg gaat het om een verlofrecht voor een werknemer die (tijdelijk) een pleegkind in zijn of haar gezin... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
  Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof kennen in de Wet arbeid en zorg (AWAZ) een specifieke regeling. Dit artikel behandelt de volgende verlofregelingen: calamiteiten- en ander kort verzuimverlof; kraamverlof; kortdurend zorgverlof; langdurend zorgverlof (inclusief palliatief... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: roostervrij verlof, bijzondere feestdagen en kopen en ...
  Verlof is een breed begrip. De Wet arbeid en zorg (AWAZ) schept ordening in de diverse verlofregelingen door deze in een aantal groepen in te delen. Dit artikel behandelt: adv-/roostervrij verlof; bijzondere feestdagen; kopen en verkopen van verlofrechten. Om u wegwijs te maken in... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenVerlof: zwangerschap en bevalling
  Een vrouwelijke werknemer heeft recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof, zonder behoud van loon. Gedurende die verlofperiode keert UWV een zwangerschapsuitkering, respectievelijk bevallingsuitkering uit aan de vrouwelijke werknemer. Dit artikel brengt voor u in kaart wie onder welke... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtVerlofregelingen
  In dit artikel wordt het verlofrecht van de werknemer besproken, net als bijzondere verlofvormen. Daarbij is de focus met name gericht op de fiscale en sociale verzekeringsaspecten. Per verlofvorm zijn deze aspecten nader toegelicht. U treft een aantal aandachtspunten aan waarmee u in uw... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkVormen van verlof
  ... . De meeste andere soorten verlof, zoals politiek verlof, verlof voor ondernemingsraadsleden en verlof wegens uitbetaalde vakantiedagen in het vorige dienstverband, zijn in het Burgerlijk Wetboek blijven staan. Alleen het verlof voor het nakomen ... Lees verder