HRpraktijk

Artikelen bij dit trefwoord

• Kennisbank PersoneelspraktijkArbeidspools
  Hebt u wisselende personeelsbehoeften? U kunt dan gebruikmaken van arbeidspools. Een arbeidspool is een mobiliteitsconstructie: een organisatie die tot doel heeft om wisselingen in de personeelsbehoefte bij een groep inleners op te vangen. Het kan daarbij gaan om een teveel aan werknemers... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkBijzondere groepen werknemers
  Voor drie groepen werknemers gelden enkele bijzondere regels. De eerste groep betreft werknemers die nauw betrokken zijn geweest bij de (oprichting van de) ondernemingsraad (OR), maar zelf geen lid van de OR zijn en daardoor niet onder het algemene ontslagverbod vallen. De tweede en derde groep... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContractuele relatie arbeidspool-werknemer bij externe arbeids...
  De arbeidsrelatie tussen de arbeidspool en de werknemer voldoet aan de omschrijving van de uitzendovereenkomst. De arbeidspool houdt zich bedrijfsmatig met terbeschikkingstelling van werknemers bezig en heeft bovendien een allocatieve functie op de arbeidsmarkt. Een externe arbeidspool leent de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContractuele relatie inlener-uitzendbureau
  De inlener en het uitzendbureau sluiten een inleencontract. Dit contract is een overeenkomst van opdracht. Hierin wordt de afspraak vastgelegd dat het uitzendbureau een of meerdere uitzendkrachten uitzendt naar de inlener. De inlener is de opdrachtgever en het uitzendbureau de opdrachtnemer. De... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkContractuele relatie uitzendbureau-uitzendkracht
  De arbeidsrelatie van uitzendbureau en uitzendkracht is een uitzendovereenkomst in de zin van artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek (BW). De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat alle arbeidsrechtelijke regelgeving van toepassing is op deze verhouding. De... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFasen cao's uitzendbureaus
  De uitzendbureaus kennen twee gerelateerde cao's, namelijk de ABU-cao en de NBBU-cao. Beide cao's bieden de aangesloten uitzendbureaus de mogelijkheid uit te zenden volgens het fasensysteem. De ABU-cao kent drie fasen: A tot en met C. De NBBU-cao kent vier fasen: 1 tot en met 4. Kenmerk van het... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFeitelijke relatie inlener-uitzendkracht
  De relatie tussen de inlener en de uitzendkracht is een feitelijke relatie. Tussen deze partijen bestaat geen contractuele relatie, maar dat betekent niet dat de inlener geen verplichtingen heeft naar de uitzendkracht. Het uitzendbureau draagt het werkgeversgezag over aan de inlener. Dit blijkt... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenFictieve dienstbetrekking
  Anders dan bij een reële dienstbetrekking is er bij een fictieve diensbetrekking geen sprake van een gezagsverhouding. Hoe moet de inning van loonheffingen dan veilig worden gesteld? In de wet is bepaald dat er onder bepaalde voorwaarden toch sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Een... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkFictieve dienstbetrekkingen
  Fiscaal worden voor de heffing van loonbelasting twee soorten dienstbetrekkingen onderscheiden: de echte dienstbetrekking en de fictieve dienstbetrekking. Ten aanzien van beide soorten dienstbetrekking geldt een inhoudingsplicht voor de heffing van loonbelasting. Als er geen sprake is van... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkInleenovereenkomst
  Als u personeel inleent, ontstaat er een contractuele relatie tussen u en de uitlener. U hebt te maken met de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). De wet omvat voorwaarden en verantwoordelijkheden bij het uitlenen en inlenen van tijdelijke werknemers. Om te kunnen... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkInlenersaansprakelijkheid bij uitzendwerk
  Inlenende werkgevers zijn aansprakelijk voor de afdracht van loonheffing, de omzetbelasting en premies sociale verzekeringen over het loon van de uitzendkracht als het uitzendbureau of detacheringsbedrijf verwijtbaar deze onverhoopt niet zou betalen of failliet gaat. De belastingdienst kan de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkModel bevestigingsbrief uitzendwerk
  Een bevestigingsbrief moet aan een aantal voorwaarden voldoen; in het briefhoofd moeten namelijk de correcte gegevens van de vestiging staan vermeld. Op het briefpapier dient in het briefhoofd of onderaan te staan of het uitzendbureau lid is van de ABU of de NBBU. In de brief zelf moeten de... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOntslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen
  Er zijn verschillende bedrijfseconomische redenen om tot inkrimping van het personeelsbestand over te gaan. Een veelvoorkomende reden is vermindering van de winst of zelfs verlies. Ook kan een deel van het bedrijf dichtgaan of kan er een reorganisatie plaatsvinden. Een bepaalde werksoort kan... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkOverzicht overige contracten
  Naast de arbeidsovereenkomst en het uitbesteden van arbeid via een overeenkomst van opdracht/een aanneemovereenkomst is er nog een restgroep van contracten waarmee arbeidskrachten kunnen worden ingezet. De restgroep overige contracten zijn grofweg de volgende categorieën te onderscheiden: ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkPersoneelsplanning: positieve en negatieve invloeden
  Veel organisaties pakken personeelsplanning niet op. Grote ondernemingen maken wel dankbaar gebruik van hun personeelsplanning, maar het midden- en kleinbedrijf nog maar mondjesmaat, terwijl juist deze bedrijven kwetsbaar zijn als zij onvoldoende gekwalificeerde medewerkers in huis hebben of... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkRI&E: uitzendkrachten, zwangeren en jongeren
  U weet dat de Arbowet u verplicht een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) uit te voeren. Met een RI&E krijgt u inzicht in de risico's van uw bedrijf, waarmee u de eerste stap naar goede arbeidsomstandigheden zet. Hebt u jongeren en/of tijdelijke werkkrachten voor u werken of raakt... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkUitzendwerk
  uitzendwerk voorziet in de behoefte om te komen tot een flexibel personeelsbestand middels het gebruikmaken van uitzendkrachten ... Lees verder
• Kennisbank ArbeidsrechtUitzendwerk
  ... artikel gaat in op alle aspecten van uitzendwerk. Daarnaast bevat het praktijkvoorbeelden ... op enkele veelgestelde vragen over uitzendwerk en de modellen Model bevestigingsbrief ... en Standaard model bevestigingsbrief uitzendwerk. Deze modellen kunt u downloaden ... Lees verder
• Kennisbank PersoneelspraktijkUitzendwerk: bijzondere aandachtsgebieden
  Er is verschil tussen een uitzendovereenkomst en een arbeidsovereenkomst. Het verschil zit vooral in het moment waarop een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt de bepaling dat vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen meer dan... Lees verder
• Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenWet flexibiliteit en zekerheid voor een duidelijke arbeidsrelatie
  De Wet flexibiliteit en zekerheid (hierna de Flexwet) heeft tot doel een goed evenwicht te vinden tussen flexibiliteit in de bedrijfsvoering voor werkgevers en zekerheid op werk en inkomen voor werknemers. Dit geldt in het bijzonder voor flexwerkers, zoals oproepkrachten, hulpkrachten,... Lees verder