HRpraktijk

Home > Woordenlijst > tussentijdse opzegging

TUSSENTIJDSE OPZEGGING

Soms kan een arbeidsovereenkomst worden opgezegd, dat wil zeggen dat de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigt. De wet kent een aantal ontslagverboden. Dat zijn omstandigheden waaronder niet mag worden opgezegd.

Artikelen bij dit trefwoord

Kennisbank PersoneelspraktijkEinde arbeidsovereenkomst: door verstrijken tijd of voltooiing...

Naast een einde van de arbeidsovereenkomst door de dood van de werknemer kan een arbeidsovereenkomst ook automatisch eindigen door het verstrijken van tijd of door het voltooien van een bepaald project. Tegenwoordig worden heel veel arbeidsovereenkomsten aangegaan voor een bepaalde tijd. Het... Lees verder
Kennisbank ArbeidsrechtHRpraktijk Kantonrechtersformule

Bereken nu zelf de ontslagvergoeding via de kantonrechtersformule. Wilt u de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen? Bijvoorbeeld omdat de werknemer disfunctioneert of omdat zijn functie overtollig is geworden? Of is een reorganisatie van uw onderneming noodzakelijk? Het is... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkHRpraktijk Kantonrechtersformule

Bereken nu zelf de ontslagvergoeding via de kantonrechtersformule. Wilt u de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen? Bijvoorbeeld omdat de werknemer disfunctioneert of omdat zijn functie overtollig is geworden? Of is een reorganisatie van uw onderneming noodzakelijk? Het is... Lees verder
Kennisbank Belonen en ArbeidsvoorwaardenHRpraktijk Kantonrechtersformule

Bereken nu zelf de ontslagvergoeding via de Kantonrechtersformule. Wilt u de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen? Bijvoorbeeld omdat de werknemer disfunctioneert of omdat zijn functie overtollig is geworden? Of is een reorganisatie van uw onderneming noodzakelijk? Het is... Lees verder
Kennisbank GezondheidsbeleidHRpraktijk Kantonrechtersformule

Bereken nu zelf de ontslagvergoeding via de Kantonrechtersformule. Wilt u de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen? Bijvoorbeeld omdat de werknemer disfunctioneert of omdat zijn functie overtollig is geworden? Of is een reorganisatie van uw onderneming noodzakelijk? Het is... Lees verder
Kennisbank PersoneelspraktijkOntbinding door kantonrechter: procedure en kantonrechtersformule

Er kunnen zich situaties voordoen dat u een arbeidsovereenkomst snel wilt beëindigen. Dat kan om verschillende redenen zijn. Zo kunnen de bedrijfseconomische situatie van uw bedrijf en het disfunctioneren van een werknemer aanleidingen hiertoe zijn. Een arbeidsovereenkomst kan onder meer worden... Lees verder

DOWNLOAD RELEVANTE RAPPORTEN

Aan de slag met Arbowet, -beleid en omstandigheden

Flexibele arbeidsrelaties (incl. model nul-uren contract)

Ziekteverzuim, begeleiding en re-integratie

HR nieuws, trends en tips

HR NIEUWS, TRENDS EN TIPS

Registreer gratis voor HRpraktijk Signaal: nieuws, trends en tips per e-mail:

Volg ons

VOLG ONS

Volg HRpraktijk ook via: